妳是蜡烛两头烧的职场妈妈?或者曾经分担过职场妈妈的工作,因此有点小怨言?其实,女性在职场的困境不应该成为单一个人的为难。性别友善,是我们每一个人的事。

“跟她同组很衰!她又不能加班,工作都要我们帮忙分担。”
“给女职员培训后,又结婚又生小孩,真的很浪费公司资源……”
“时间一到就要下班,老师一通电话打来又要请假!”

或许你也曾听过这些对于职场妈妈的抱怨。

现阶段的台湾社会,虽然对于性别分工的想像逐渐松绑,但不可讳言地,我们仍然看见女性进入婚姻后,常是分出比较多心力承担家务的那一个;随着孩子的出生,妈妈们更常因为担起照护责任而中断就业。即使只是请了短期的产假、育婴假,可能也因而难以重新适应职场节奏,或者面临公司对自己是否能全力以赴处理工作的质疑。每天都在进行“第二轮班”的职场妈妈们,有时也会让同事有所不满。


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最体贴的母亲节礼物,是尊重她成为自己的权利

想要让职场妈妈们有更自在的工作环境,当然不能靠她们单打独斗。母亲节前夕,台湾帝亚吉欧第三年与励馨基金会合作,关注女性培力。

台湾帝亚吉欧在前两年为在第一线冲刺业务工作的女性量身订制 Women Empowerment 训练课程。以“身体界限”为主轴,期望让第一线的销售推广夥伴了解到职场性别友善的重要性。并从心理学角度,培养职场沟通力、创造良性对话。今年,台湾帝亚吉欧从前两年的经验出发,与长期合作夥伴励馨基金会共同呼吁性别友善职场。他们统整过去的性别相关课程,更从性别与心理的角度切入,持续深化性别平等知识,打造不分性别、彼此了解、体谅与共处的职场环境。

性别平等,应该成为社会安定的力量

政府近年来积极推动性别工作平等,明文禁止性别歧视,并推动性骚扰防治法、性别工作平等法,期盼能真正落实职场性别平等。

但根据劳动部 108 年统计,育婴留职停薪期满后,没有回到原职位的主要原因是“原工作职位已有人取代”;然而,“没有回到职场”的原因中,女性因家庭因素未回职场的比例达 39.5%,远高于男性的 4.8%。截至 107 年底的申请育婴留职停薪比例,女性更占了 83%。

这些数据显示出,现今虽然因为法律的保障,提供新手爸妈们申请休假、照护小孩的机会,但从两性之间的落差中可以看出,女性仍然承担大部分的家务、育婴责任,也更容易因此而影响职场发展。男女之间悬殊的申请比例,让我们看见家庭里、职场上对于性别分工仍然有某些固定的想像,性别平等的环境还需要我们共同努力营造。


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2017 年冰岛女性发起“提早下班运动”,她们准准地在两点三十八分下班,抗议女性的薪资比男性少了 14%-18%,既然薪资少了、工时自然也该等比例的减少。这股追求同工同酬的风气也吹向了好莱坞,珍妮佛劳伦斯、娜塔莉波曼抗议:即使当红如她们,片酬也不如自己的男性同事。班尼迪克康伯拜区则为女同事们发声:除非男女同酬,否则他拒绝接演。

而横扫各个领域的 metoo 运动更让我们看见,权势性侵与职场性骚扰的男性加害人远远多于女性。在台湾,不论玻璃天花板、同工不同酬或职场性骚扰的问题都还有待改善。

性别友善的职场,是什么样子?

针对职场性别不平等的问题,国内外研究都可以证实,如果国家能排除妇女的就业障碍,国内生产总值(GDP)将有显着成长。由此可知,性别平等不只是人权的需求,更具有相当不错的经济效益,值得各个公司大力投资。打造性别友善职场可以怎么做?以台湾帝亚吉欧为例,为响应联合国赋权予妇女原则(United Nations Women’s Empowerment Principles),从 2013 年开始举办 Women Empowerment 计画,期许透过教育赋予弱势女性能力,创造更好的未来。


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他们和《四方报》携手三年合作计画,协助新住民女性学习华语、深入认识台湾社会文化。2017年与花莲慈济医院小儿科医师合作,并联合花莲县卫生局、花莲市立图书馆、孩好书屋等单位,共同推动“亲子共读”讲座,藉此提升家庭阅读能力、强化亲子互动,让父母在亲子教养与育儿上能更有自信。

而在公司内部,他们也努力创造性别友善工作环境,除了公司员工享有新手爸妈 52 周育婴假,其中 26 周更是以全薪支付,期望从时间到资金都提供成家的员工最周到的帮助;而帝亚吉欧全球女性领导者在 2020 已达 36%,预计在 2025 年达到 40%。

嘿,职场妈妈,妳不是孤军奋战

不论是同事之间的耳语和评价、国内外职场环境的调查,或者是台湾帝亚吉欧 X 励馨基金会长期的努力,我们可以看见职场妈妈特别困难的处境、性别意识有待改善的工作环境、对性别意识和实际行动的需求,在台湾、在世界上真实存在。渴望一个性别更友善的职场,是一个台湾在地化的需求、也是一个全球化的需求。


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说出自己需要帮助,并不可怕、也不羞耻。长期以来,女性习惯自我要求,在“证明女人也能行”的工作态度和“女性的天职是照顾家庭”的社会风气里被拉扯、被撕裂、被为难。

台湾帝亚吉欧X励馨基金会开设的性别课程,以及台湾帝亚吉欧对新手爸妈、职场女性的全力支援,让我们看见一个更为友善的职场、一个更具展望的职涯不该是女性自己的战场。如果女性在职场家庭两头烧的生活里力有未逮,也不该归罪于她不够努力。因为一个友善的职场,应该是从公司到社会、到世界,从制度到概念、到意识共同努力的结晶。台湾帝亚吉欧 X 励馨基金会一场漂亮的跨界合作是一个开始,而更为全面的、友善的工作环境需要我们一起完成。

如果你想了解,性别友善的帝亚吉欧 DIAGEO

帝亚吉欧(DIAGEO)是全球知名酒精性饮料领导厂商,以全球性的视野与尊重在地需求及文化,提供消费者一流的酒精饮料品牌,包括约翰走路(Johnnie Walker)、苏格登(The Singleton)、慕赫 2.81(Mortlach)、思美洛(Smirnoff)、贝礼诗(Baileys)、健力士(Guinness)、海岛之最系列(卡尔里拉 Caol Ila、乐加维林 Lagavulin 、泰斯卡 Talisker)等 150 种产品。

从1987年进入台湾以来,秉持“跨越国界藩篱,发扬在地精神”的理念,落实企业公民责任。自 2003 年起,每年定期举办“KEEP WALKING 梦想资助计画”,鼓舞民众以实际行动突破困境、挑战未来、成就梦想,并将 KEEP WALKING 精神发扬至台湾的各个角落。相信企业与在地环境息息相关,环境改善和企业成长相辅相成,台湾帝亚吉欧持续推行各面向的社会参与行动,包括宣导酒后代驾、酒前不开车、台湾 Smashed 教育剧场计画、水资源保育计画及 Women Empowerment 女性赋权计画等。台湾帝亚吉欧持续扩大在地关怀,为传递台湾社会良善影响,营造更好的社会环境,期盼与所处环境共存共荣。