国泰金控与国际接轨之成绩有目共睹,已连续五年入选国际永续界的奥斯卡奖─道琼永续指数(DJSI)“新兴市场成分股”,并连续两年入选“世界指数”成分股,为台湾保险业最佳成绩。


国泰金控为“亚洲最佳多元性报告”唯一获奖企业。图片|国泰金控 提供。

“亚洲永续报告奖”(Asia Sustainability Reporting Awards, ASRA)昨(29)日于线上举行颁奖典礼,国泰金控夺下“亚洲最佳多元性报告”金奖,为众多入围者中唯一获得此奖之企业,另也荣获“亚洲最佳环境报告”铜奖,国泰人寿首次参加便一举拿下“亚洲最佳重大性议题报告”铜奖,从亚洲 13 国、80 家入围企业中脱颖而出。

“亚洲永续报告奖”于 2015 年起由新加坡 CSR Works International 主办,被公认为亚洲地区最重要的永续报告奖项之一,期待藉由表扬具永续竞争力之亚洲企业,推动 CSR 实践与揭露。2019 年“亚洲永续报告奖”迈入第五届,包含台湾在内,与来自马来西亚、泰国、新加坡、印尼、菲律宾与越南等亚洲国家企业进行角逐。

国泰金控与国际接轨之成绩有目共睹,已连续五年入选国际永续界的奥斯卡奖─道琼永续指数(DJSI)“新兴市场成分股”,并连续两年入选“世界指数”成分股,为台湾保险业最佳成绩。国泰金控长期致力于企业永续,将核心三引擎“保险”、“银行”、“资产管理”接轨国际永续框架“永续保险原则(PSI)”、“赤道原则(EPs)”及“责任投资原则(PRI)”,积极将环境、社会及公司治理(Environmental, Social and Governance,简称 ESG)与公司的营运策略及核心职能结合,深化永续经营架构。

国泰相信多元包容的企业文化能让员工产生自我认同及工作归属感,提升企业竞争力。国泰员工之国籍数多达15国,我们也鼓励同仁参与服务新住民、原住民及身心障碍者的志工活动,并将持续推动海外市场当地雇用,致力实现当地雇用比例达 85%的目标。

国泰也致力打造性别友善职场,“好孕俱乐部”让准妈咪无后顾之忧迎接新生命,2019 年起更提供男性员工优于劳基法的7天陪产假。国泰鼓励高阶女性主管成为模范,以激励女性同仁发挥所能成为卓越领导人,国泰金控投资长程淑芬 2019 年即从来自 20 个国家的 126 位人选中脱颖而出,荣获“亚洲顶尖永续超级女性”(Asia’s Top Sustainability Superwomen)殊荣。

此外,国泰金控率先采用 TCFD 框架,设立 TCFD 工作小组,将天灾、气候、环境政策等气候风险对财务的影响量化,以更精确的方式管理、评估。国泰更连年举办“气候变迁论坛”,邀集国际气候变迁领域权威组织与台湾企业共同研讨气候变迁因应之道,驱策台湾产业和国际标竿企业并肩前行。

国泰人寿 2016 年即成为亚洲首家自行遵循联合国“永续保险原则(PSI)”的寿险公司,将 ESG 议题纳入公司日常营运,2017 年起每年定期发布PSI遵循报告,展现国泰人寿对永续的承诺,2019 年正式对外发布永续策略蓝图,透过短中长期目标设定,逐步实现永续保险领航者的愿景。2020 年更通过台湾环保署认证,成为首家取得“减碳标签”之保险业者。

国泰金控将永续精神内化,全面落实于企业营运管理中,向国际标竿看齐的同时,持续创新、突破,鼓励在永续领域坚持的企业夥伴们,共同促进台湾社会的正向循环。