2020 年男女薪资差距结果出炉,女性较男性需多工作 52 天,才能达到整年总薪资相同。


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劳动部今(25)日发布 2020 年男女同酬日为 2 月 21 日,也就是女性要较男性多工作 52 天,才能达到同酬。去年两性薪资差距为 14.2%。

劳动部表示,我国“同酬日”是依据行政院主计总处“受雇员工薪资调查”,以当年两性平均时薪差距计算自隔年 1 月 1 日起女性需增加之工作日数。

根据主计总处 2019 年薪资统计初步结果,我国女性平均时薪 292 元,是男性 340 元的 85.8%,两性薪资差距为 14.2%,也就是说,女性较男性需多工作 52 天(365 日历天×14.2% ≈52 天),才能达到整年总薪资相同,因此今年“同酬日”为 2 月 21 日。(延伸阅读:【性别观察】柏林地铁宣布:当男性多赚 21%,女性车票当然要打 79 折

劳动部表示,近10年,我国两性平均时薪差距由 98 年 17.9%下降至 108 年 14.2%,亦 即女性需增加工作天数由 66 天减少至 52 天,两性平均薪资差距缩减 3.7 个百 分点及减少 14 天。历年来我国两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小,108 年我国为 14.2%,低于韩国之 32.2%(107 年)、日本 32.3% (107 年)及美国 18.5%。

近 10 年来,主要国家薪资差距多为下降趋势,以韩国减幅最大,缩减 6.7 个百分点,我国缩减 3.7 个百分点,日本缩减 3.3 个百分点,美国缩减 1.3 个百分点。