东京奥运将在 7 月 24 举行开幕式,一起来看看东京奥运如何执行 D&I。

即将在 7 月举行的 2020 东京奥运,尽管近期遭到武汉肺炎的疫情影响,不断出现停办、延期的讨论声音,然而根据国际奥会调查团 John Coates,奥运目前没有任何备用计画,活动预估将会如期举办,在 7 月 24 于主场馆新国立竞技场举行开幕仪式。

虽然武汉肺炎几乎占据了我们的关注,让大家为东京奥运捏一把冷汗,今年的东京奥运仍有许多亮点值得我们来看看。

2020 年,东京奥运可说是卯足全力,喊出口号 “United by Emotion” ,透过感情间的交流,能够让世界团结。而从官方释出的宣传影片中,不难看出此次东京奥运将多元共融(Diversity& Inclusion)视作精神核心:

So many nationalities. So many ethnicities. People of every shape and size and gender. Young and old coming together in a community of astounding diversity.
性别力百科

多元共融

Diversity and Inclusion, D&I

多元共融(D&I),是近几年国外企业及研究上,一直在提倡的新职场文化,也就是强调在职场上,尊重且保有每个人的差异性,同时在保有多元性的基底上,提升个人独特性所能带来的价值,最终达到职场平权。

尊重个人差异性,除了性别、种族、宗教、年龄,也包含身体构造(disability)、性别取向、教育程度、国籍、性格(内向外向)等等。

参考资料:D&I 策略间|让员工有归属感,企业高速成长的 D&I 你听过吗?

在官网上更是写着大大的三个愿景:追求个人最佳表现 (Achieving Personal Best)、在多元中寻求团结 (Unity in Diversity) 、 传承到未来 (Connecting to Tomorrow)。

将 D&I 作为世界级活动的三大愿景之一,我们也就目前日本官方释出的资料,来看看东京奥运将如何在这场盛事中实践 D&I:

工作人员的内部培训

东京奥运率先针对内部人员进行培训,他们将训练分成视觉障碍、听觉障碍、身体障碍,并请到身心障碍的员工参与实际训练,分享自己生活中遇到的障碍,帮助其他工作人员建立基本的 D&I 概念,以及实际遇到身心障碍者的协助方法。

除此之外,为了让所有人都能自在便利的进行交流,东京奥运也做了许多相应措施,例如将活动资讯列印出来之外,也同时提供可让视障者在萤幕阅读器上阅读的线上版资料,以及提供影音档案;而当需要与听障者沟通,工作人员也必须知道沟通上的技巧,必须面对对方,让对方能够阅读唇形,或者使用智慧手机上的 memo 功能作为交流的方式;而对乘坐轮椅的身障人士来说,要构着柜台十分困难,因此会需要降低柜台高度,让工作人员能够顺利递交资讯给身障者。


图片|东京奥运官方网站

举办“真人图书馆”工作坊

很多时候刻板印象或是歧视,是来自于未曾了解,为了因应这个状态,东京奥运也与国际非营利组织真人图书馆(Human Library)合作,举办工作坊,邀请了七位真人分享他们的真实经验,包括请到身心障碍者来分享自己的故事,也请到有不同性倾向的人讨论 LGBT 的议题。如同“借”出一本书,让大众一起来阅读。


图片|东京奥运官方网站

他们一共举办了两场,百位工作人员参与其中,目的是希望打破大众对单一族群的既定印象,重新建构更全面的认识,也尊重个体之间的差异,拥抱多元。


图片|东京奥运官方网站

在工作坊现场,有人以“我不喜欢以性别做区分的学校制服”为书名,也有人以“我想活出更诚实的人生”为书名,分享自己曾遭受过的歧视经验。而透过直接接触,能够刺激所有人的思考与讨论。

东京奥运推出的 D&I 培训,不仅局限在活动期间,他们更希望将此一概念推广到日常生活中,也就是让东京奥运的核心精神,传承到未来。值得我们思考的是,过去 D&I 的概念主要是由企业来推动,但是在东京奥运这样的世界级盛事,将多元共融列为重点精神与策略,是否也意味着 D&I 之于各方各界有其必要性?

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