“职场年龄天花板仍旧存在”改变现状，从回答自己几岁开始

一位逆媳的经验谈，在找工作时，发现现今的女性，面对年龄这道关卡，状况并没有比上一辈好多少。

文｜有仁

女人 40 一朵花？还是人生的终结？

我今年刚满 40，婆婆最近常语重心长地苦劝我：“女人呀，一旦到了 40 岁，工作也就到头了，不如花多点时间和心思，把小孩给照顾好。”

身为逆媳，当然立马转身开放网路上的履历。想当年我 36 岁的时后，才刚开放履历而已，马上就有 5 家公司的面试邀约——最后还收获 3 家公司的录取通知。3 年半后的今天，我多了几年的主管经验，然而，这次开放履历后，即使有 2 百多家公司看过我的履历，却没有一家邀我面试。

后来先生告诉我，婆婆在她 40 岁那年遇上了工作瓶颈，也曾感叹说自己人生结束了，以后只能将希望放在儿子上了。

这时，我才惊觉，现今的女性，面对年龄这道关卡，状况并没有比上一辈好多少。

《年龄骚扰》一书里提到日本 70 年代时，曾要求女性 30 岁就得退休；就算现在的日本已有保障女性的退休年龄的法规。但实际上，女性仍时常被迫提早离开职场。

不只日本，台湾也一样，许多女性一但到了 40 岁，即使体力没差多少，工作经验还更丰富了，但工作机会却少得可怜。有的面试官更会以年龄为由，拒绝 40 岁以上的女性。年龄及性别歧视给女性筑起了一道道看不见的墙，让许多女性，在育儿期后，最后不是干脆放弃回到职场，就是只能做体力活。

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这样的心态看似是“厌老”，其实根本是“厌姥”，“厌姥”的心态，是社会普遍认为女性在停经后，会变得很歇斯底里、无法共处。

我曾碰过一位中年男主管，每次开会以 6 小时起跳，当中有 4 小时是拍桌咆啸脏话及人身攻击（比如女人最麻烦⋯⋯）；另外，他酷爱朝令夕改的程度，根本到了员工需要有通灵的本领才能预测。

但就算是这样，我的同事们在讨论要不要跳槽时，还是会说：“算了啦，要是下个工作遇到了女主管怎么办，女主管会很情绪化耶。”每次听到他们这么说，我都很想问： “哈啰，你们每天被 4 小时的脏话洗礼加满点的人身攻击，为什么这一切对你们来说叫就事论事很理性？？？”

答案很明显，因为主管是生理男，所以他的发飙是霸气外漏。男主管情绪控管能力不论再差，也不会被同事背后这样议论：“男人嘛，就是情绪化。”或是，“哈，他一定是更年期。”

职场妇女们不仅要面对已经存在，甚至被说到烂的性别歧视，诸如不平等的分工、职场性骚扰，只要年龄到了，不同的人生选择也伴随不同标签。

单身熟女们在职场上，会被议论是她是因没人爱，所以才成了心理不平衡的姥姥；需要准时上下班接送小孩的妈妈们，则是对工作没热诚的打混员工。（然后当妈妈专注在事业上，又会被指责不够爱小孩，以后小孩会变坏）。

现在台湾 30-40 岁的女性，受教育的程度已经和男性相差无几，也越来越不会／不愿因育儿放弃工作。但 40 岁的女性不但要奋力在家庭和事业的夹缝间求生，还要面对这一道叫做“不再青春”的枷锁。

当“女性年轻才有价值”这道魔咒，强碰上“人总会老”的生理铁律下，产生的矛盾绝不只影响女性的就业或育儿意愿而已，对整个社会都不会是好事。

“年龄骚扰”作者“田中光”提出的解决之道，是建议女性与其把大把的储蓄花在医美上，还不如坦然面对我们本来就会迈入中年、老年的事实。

年纪增长本来就是自然定律，哪有甚么好可耻的，我们完全不需要好像自己做错了甚么一样，羞于让人知道自己的岁数。唯有当越来越多女性开始坦荡荡的对世界宣告自己的年纪，才能有助于打破“女性只有年轻才有价值”的社会氛围，我们也才有机会，让身边更多人正视女人本来就有不同生命阶段的事实。

妳害怕变老吗？觉得问妳几岁的人很白目吗？“妳今年几岁？”这个问题，正是我们破除女性年龄歧视的开始，女人们，就让我们一起勇敢的说出来，自己几岁吧！