滙丰私人银行最新硏究报告指出,全球有 35% 女性企业家在为其企业募集资金时,仍会遇到性别偏见的挑战;特别是女性企业家在募集投资资金时,常被问及家庭状况、作为商业领袖的可靠程度与损失预防的相关议题,让该偏见更为明显。

滙丰私人银行最新硏究报告指出,全球有 35% 女性企业家在为其企业募集资金时,仍会遇到性别偏见的挑战;特别是女性企业家在募集投资资金时,常被问及家庭状况、作为商业领袖的可靠程度与损失预防的相关议题,让该偏见更为明显。

可喜的是,研究发现亚洲的情况相较于其他主要国际市场好,而英国和美国的女性企业家遭受的性别偏见程度最高(分别为 54% 和 46%)。

滙丰私人银行“She’s the Business”硏究报告,访问了亚洲、欧洲、中东和美国超过 1,200 名企业家,探讨女性企业家在募资过程中遇到的障碍,以及滙丰如何持续协助女性企业家克服这些挑战。推荐阅读:沃尔玛也有性别歧视?卖场被指控阻碍女性员工升迁

调查显示,全球女性企业家募资金额平均比男性企业家少了 5%,其中差异最大的市场为美国(-8%),其次为法国(-7%)与英国(-6%);但亚洲市场的女性企业家在募资上顺利许多,其中女性创业家在中国大陆的平均募资金额比男性企业家高出 48%,而在新加坡与香港亦分别高出 6% 与 5%。

但相对于男性企业家,几乎全球所有受调查市场的女性企业家皆要花费更长的时间来筹资。其中,新加坡的女性企业家平均要花费 9.1 个月的漫长募资审批过程,相较其男企业家的 8.1 个月为长;而香港的女企业家则平均面对 9.7 个月的募资过程(男企业家为 8.8 个月)。

值得注意的是,亚洲的女性企业家并没有因为面对这些障碍而感到灰心,她们反而更积极地解决创业所带来的挑战。在这方面,亚洲女企业家表现出对自己生意的财务承担,投放更多自己的私人资金。其中,中国大陆的女性企业家平均投资 19 万 7 千美元,而香港与新加坡则分别为 15 万 4 千美元与 14 万 9 千美元,超越美国(约 14 万 1 千美元)和英国(约 12 万 8 千美元)。

在台湾,女性企业家所面对诸多挑战亦受到各界重视。近期政府率团出席亚太经济合作(APEC)妇女与经济论坛高阶政策对话会议,不但在会议中分享促进妇女经济参与的成果,也呼吁 APEC 领袖重视透过性别主流化,提升各部门人员性别意识,并透过跨论坛合作,推动科技性别化创新,以解决女性参与经济的障碍与挑战,达到女性经济赋权及包容性成长的目标(注一)。

滙丰(台湾)商业银行私人银行处负责人陈怡婷表示:“政府统计(注二)显示,台湾女性企业主已达整体中小企业的 36%,相关部会亦致力建构全平等的女性创业及就业环境,足证台湾对于女性企业家群体的重视。滙丰多年来秉持多元共融的理念,无论是员工之间或对客户都提倡要有包容性及多样化的态度,我们亦将持续致力于协助女性企业家克服在募资过程中所遇到的挑战并创造成长。

其他调查结果包括:

女性企业家为争取投资过程中可能面临偏见而忧虑

有58%的女性企业家最担心募资时会遭遇偏见,其次则为担忧业务计画的准备(58%),以及缺乏支持(41%)。

近三分之一(31%)女性企业家,募资时面对的资金审批者全为男性

英国的女性企业家有最高的比例面临此情形(40%),而香港则为最低 – 81%的香港资金审批小组包含男女成员。

要改善募资流程,女性企业家建议可在多个因素上作出改变,当中包括:

进入相关的群体网络

拥有一个强大的支援网络是企业成功的关键,而缺乏同行和导师则会制约女性企业家的成长。能进入并参与相关群体网络有助其获得引荐及拓展人脉,从而扩展商机。推荐阅读:消除性别歧视是国际共识!你听过 CEDAW了吗?

克服偏见

女性企业家认为,投资人与资金审批人员可协助避免偏见,例如定期审视对其投资选择(73%)或组成具多样性的投资审批小组(46%)。

投资知识

女性企业家希望有一个清晰具体的投资准则,建议投资人提供决策清单。此外,她们希望能有透明的资金审批过程。