准爸妈必看！产假、产检假、安胎假该怎么请？

根据《性别工作平等法》，产假、产检假、安胎假目前都有相关保障，带你一起来看看怎么请！

女性劳工怀孕不但是家庭的大事，在少子化的台湾，更是国家大事。如果您已经怀孕或准备怀孕，应该知道劳工有那些假别可以好好善用。

近几年为了催出生育率，女性劳工产假、安胎假、产检假、流产假等，都已愈修愈放宽，目的都是希望女性生育时，母体能得到最好的照顾。

首先从女性怀孕开始，首要是产检假。根据《性别工作平等法》，女性有怀孕事实而出现产假需求，雇主要给五天产检假，产检假期间，薪资照给。

由于产检假每人需求不同，有些只要请半天假即可，因此劳动部已有函释，申请产检假时间可以一日、半日或小时计算。劳动部表示，由于卫福部曾统计，怀孕妇女平均产检约十次，如果每次皆采半天，五天刚好可以请十次产检假。

如果产检只在住家或工作附近诊所医院，也可以“小时”计者，五天共计 40 小时；不过一旦决定以“半日”或“小时”为请假单位后，就不得变更。

性平法也规定，受雇者具备产前检查需求并有产检事实，即可依法向雇主申请，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分，因此怀孕妇女不用担心请产检假会影响全勤、考绩。

另外，体贴有些妇女怀孕期间可能出现状况需要休养安胎，性别工作平等法也已增订“安胎假”相关条文，明定女性受雇者经医师诊断需安胎休养者，凡治疗、照护或休养期间请假及薪资，可依劳工请假规则办理。劳工请假规则也据此增订，怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。

也就是说，如果妇女有安胎需要，可以请住院病假，目前劳工住院病假为二年内不得超过一年，对有需要安胎的妇女应该足够。惟劳工住院及未住院病假都必须扣半薪。

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女性产后的产假共有八周。劳动部表示，原则上产假八周虽以产后为主，但劳工也可与雇主协商，根据需求在产前先请，但为母体产后恢复，至少要保留四周在产后休息。

如果女性不幸流产，劳基法规定，若怀孕三个月以上流产，也要给四周产假；怀孕三个月以下流产者，则根据性别工作平等法规定；怀孕二个月以上未满三个月流产者，产假一周；妊娠未满二个月流产者，产假五天。

怀孕妇女无论是申请产检假、产假或是安胎假等，雇主都不得拒绝，也不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。

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