根据《性别工作平等法》,产假、产检假、安胎假目前都有相关保障,带你一起来看看怎么请!

女性劳工怀孕不但是家庭的大事,在少子化的台湾,更是国家大事。如果您已经怀孕或准备怀孕,应该知道劳工有那些假别可以好好善用。

近几年为了催出生育率,女性劳工产假、安胎假、产检假、流产假等,都已愈修愈放宽,目的都是希望女性生育时,母体能得到最好的照顾。

首先从女性怀孕开始,首要是产检假。根据《性别工作平等法》,女性有怀孕事实而出现产假需求,雇主要给五天产检假,产检假期间,薪资照给。

由于产检假每人需求不同,有些只要请半天假即可,因此劳动部已有函释,申请产检假时间可以一日、半日或小时计算。劳动部表示,由于卫福部曾统计,怀孕妇女平均产检约十次,如果每次皆采半天,五天刚好可以请十次产检假。

如果产检只在住家或工作附近诊所医院,也可以“小时”计者,五天共计 40 小时;不过一旦决定以“半日”或“小时”为请假单位后,就不得变更。

性平法也规定,受雇者具备产前检查需求并有产检事实,即可依法向雇主申请,雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分,因此怀孕妇女不用担心请产检假会影响全勤、考绩。(延伸阅读:男人该有产假!安海瑟薇的联合国动人演说:“解放女性束缚,也要解放男性束缚”

另外,体贴有些妇女怀孕期间可能出现状况需要休养安胎,性别工作平等法也已增订“安胎假”相关条文,明定女性受雇者经医师诊断需安胎休养者,凡治疗、照护或休养期间请假及薪资,可依劳工请假规则办理。劳工请假规则也据此增订,怀孕期间需安胎休养者,其治疗或休养期间,并入住院伤病假计算。

也就是说,如果妇女有安胎需要,可以请住院病假,目前劳工住院病假为二年内不得超过一年,对有需要安胎的妇女应该足够。惟劳工住院及未住院病假都必须扣半薪。


图片|来源

女性产后的产假共有八周。劳动部表示,原则上产假八周虽以产后为主,但劳工也可与雇主协商,根据需求在产前先请,但为母体产后恢复,至少要保留四周在产后休息。

如果女性不幸流产,劳基法规定,若怀孕三个月以上流产,也要给四周产假;怀孕三个月以下流产者,则根据性别工作平等法规定;怀孕二个月以上未满三个月流产者,产假一周;妊娠未满二个月流产者,产假五天。

怀孕妇女无论是申请产检假、产假或是安胎假等,雇主都不得拒绝,也不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。


图片|UDN 提供