日前,沃尔玛的职场性别歧视事件,闹得沸沸扬扬。过去几年来,有将近 2000 多名女性向公平就业委员会申诉,指控被沃尔玛性别歧视。

法新社报导,根据 17 日的媒体报导,美国主管机关认为,全球零售巨擘沃尔玛可能歧视美国店面的部分女性员工,包括给付她们较少薪资、不让她们升迁。


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华尔街日报引用美国公平就业委员会文件报导,这个负责防止职场歧视的联邦机构找到支持指控的足够证据。

该文件涉及横跨 30 州的 178 名女性,在沃尔玛员工要求性别歧视赔偿而努力多年后出炉。

华尔街日报报导,集体诉讼 2011 年被最高法院判决驳回后,将近 2000 多名女性向公平就业委员会申诉,指控被沃尔玛性别歧视。(延伸阅读:女性员工占 68%!渣打银行如何让 D&I 成为企业 DNA

沃尔玛 17 日表示,这些申诉是旧案,而起比起该公司 2004 年起雇用数百万名女性员工,申诉人数不多。该公司也形容,公平就业委员会的发现不明确。

沃尔玛在一份声明中表示,“我们已向公平就业委员会表明,我们愿意参与所有案子的和解过程”。