为推动多元与包容(Diversity & Inclusion)文化,渣打银行赞助台北英侨商务协会举办 Diversity Award 多元文化奖,入围企业包含 L'Oréal Taiwan 法国巴黎莱雅、荷商葛兰素史克药厂 GSK 以及 Womany 吾思传媒女人迷,究竟 D&I 是什么?为什么各家企业开始关注?

渣打银行为鼓励及推动多元与包容(Diversity & Inclusion)文化,赞助台北英侨商务协会(British Chamber of Commerce in Taipei, BCCT)Diversity Award多元文化奖,昨(25)日晚上为颁奖典礼。(推荐阅读:D&I 策略间|让员工有归属感,企业高速成长的 D&I 你听过吗?

荷商葛兰素史克药厂 GSK 在企业内部持续性推动多元性计画,涵盖性别,年龄和包容性培训等,并结合 CSR 活动,在推动多元与包容方面有杰出表现,因此获得大奖。L'Oréal Taiwan 法国巴黎莱雅以及 Womany 吾思传媒女人迷则同获入围。

渣打银行公共事务暨行销处负责人陈颖勋表示,今年赞助 BCCT Better Business Awards- Diversity Award 多元文化奖,就是希望发挥正面影响力,鼓励更多企业能够重视、推动多元与包容,消弭职场以及社会上更多的不平等,并表彰在性别、国籍与种族、年龄、残障以及性取向等面向,推动多元与包容并有杰出表现及贡献的企业。


吾思传媒共同创办人 陈怡蓁 Tanya

陈颖勋认为,多元与包容也应该从心态上去建立及调整。她举例,渣打银行就很重视员工的多元性,用开放的心态倾听员工的想法,不因职务、位阶、年龄及经验的差异而有不同,而这也反应在今年度员工凝聚力调查的结果,台湾在“多元与包容”指数表现为 88%,大幅高于集团的 78%。(推荐阅读:专访 GSK 总经理 Anjana Narain:停止责怪自己的不完美

陈颖勋表示,渣打集团的多元与包容文化,也落实在企业社会责任 CSR 方面。在台湾,渣打银行已经连续六年推动视障就业,并为逾 550 位视障朋友找到工作。今年开始,渣打银行新推动的全球计画 Futuremakers,更进一步扩大支持对象,针对 16-35 岁视障与低收入青年,提供学习、成长与就业的机会,希望可以藉由 Futuremakers 计画,号召更多个人及企业参与,协助弱势青年实现职业梦想、翻转未来。


图片|BCCT 提供

Futuremakers 计画也将透过渣打台北公益马拉松进行公益募款,2020 渣打台北公益马拉松将于 9 月 27 日下午 4 时至 10 月 2 日下午 4 时接受早鸟报名,民众可以在报名同时进行公益捐款,共同支持 Futuremakers 公益计画,以实际行动关怀视障与低收入青年。报名网址:连结

BCCT Diversity Award 是渣打银行与英国文化协会(British Council)共同赞助,并邀请同样支持多元性文化的 Nike、IBM 以及杰德影音等,共同组成专业评审团,评选出在多元性文化中有杰出表现的企业。