推动 D&I，渣打银行不遗余力，今日，女人迷作为唯一受邀参与媒体，我们将为你整理 BCCT 多元文化颁奖典礼亮点，看渣打银行如何在企业内落实多元共融！
长期关注多元议题的渣打银行，除了在企业内部推动 Diversity & Inclusion，也将范围拓展到社会，于是在今年九月支持 BCCT 多元文化奖。
不难看出，渣打银行在多元议题上的重视，譬如今年三月，举办了国际妇女节论坛，以“女力绽放 - 创意・跨越性别与世代 ”为主题，邀请到三位杰出女力：渣打银行个人金融事业处负责人林素真（Kate Lin）、IBM 大中华区敏捷转化委员会执行长暨 IBM 台湾首席营运长管玟玲（Shirley Kuan）、台湾 6.0 希望工程执行长沈芯菱，一同分享她们的个人经验。（推荐阅读：面对限制，你的态度很重要！渣打银行“国际妇女节论坛”直击）
推动 D&I，渣打银行不遗余力，今日，女人迷作为唯一受邀参与媒体，为你整理 BCCT 多元文化颁奖典礼亮点，看渣打银行如何在企业内落实多元共融！
企业的下一步在哪？D&I 将成为未来趋势
由 BCCT 举办的 Better Business Award 来到第三届，奖项旨在表彰台湾企业在社会责任推动上的表现，鼓励企业能多为社会贡献。今年颁出一共五个奖项：社会企业奖（Social Enterprise Award）、健康照护创新奖（Best innovator Award）、多元文化奖（Diversity Award ）、年度商业领袖奖（Business leader of the year）、企业社会责任奖（Corporate Social Responsibility Award）。而在 322 组的强烈竞争下，最终有 15 家企业入围。
在颁奖典礼上，各家、各领域企业齐聚一堂，无论得奖与否，我们着实看见台湾有众多企业，正在为社会尽一份心力，也看见企业愿意谈、愿意做，正如 BCCT 执行长 Mr. Steven Parker 致词所言：“这绝对是迈向正确道路上的重要一步（It’s a step to a right direction）”
而长年致力于 D&I 的渣打银行，对内，在企业体内筹组 D&I 委员会、提升员工的多元意识，成果也直接反映在数字上——渣打银行的女性员工比高达 68%，女性主管比例则达 64%；对外，则是赞助今年的多元文化奖，抛砖引玉，希望各家影响力企业能共同关注。此次多元文化奖由长年在 D&I 议题耕耘的 GSK 获得，入围者包括 L'Oréal 为弱势者提供更多的工作机会；吾思传媒（女人迷）则是以性别为核心，透过论坛、骇客松、社群等力量倡议多元共融。
另外四个奖项，社会企业奖由邻乡良食 BuyNearby 获奖、健康照护创新奖得奖者为 Duofu 多扶事业股份有限公司、年度商业领袖奖由恒隆行董事长陈政鸿获奖、企业社会责任奖得奖者则是 Diageo 帝亚吉欧公众有限公司。
让影响力扩散到社会 渣打推动 Futuremakers
对社会多元的关注，也不该只停留在企业。渣打台北公益马拉松在今年迈入第七届，以主题“Without Limits 我，勇不设限”邀请蔡依林担任代言人，活动在 2019-2021 连续三年向跑界传奇人物致敬，首年是第一位跑进波士顿马拉松的女性 Kathrine Switzer，今年则以美国 70 年代 Steve Roland Prefontaine 的精神，传达“勇不设限”的概念。
假如我不将最好的一面展现出来，我就是在浪费我的天赋。
企盼藉由 Steve Roland Prefontaine 坚持不懈的意志力，号召更多人共同投入公益赛事。
渣打银行更长期推动“视障就业平台”，协助视障人才多元就业。今年，渣打更首创全马企业公益接力，邀请企业与全民共同捐款，推动 Futuremakers 全球性公益计画，将对视障就业者的关心，扩大到 16-35 岁中低收入弱势青年，让每个青年都有实现梦想的机会。
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活动报名期间：2019/10/3-10/31 额满为止