近期,设计师石虎案闹得风风雨雨。不过,相较于男性,女性设计师仍是社会上较不容易被看见的一群。如果你想鼓励、支持更多女设计师出线,让我们不只有少少的选择,这里有几个作法可以帮上忙。

回顾女性在设计史上的困境,这些问题,其实直到 2019 年,仍然在发生。设计产业对女性而言,至今仍然不够友善,存在着薪资差距、升迁困等问题。

念设计科系的女性占 70%,艺术总监却只有 11% 是女性

和从就学期间就男女悬殊的科技业不同,在平面设计领域,一直以来,女性学生都比男性略多。但是一旦进入领导阶层,却是由男性主导。例如,设计学院仍是男性教授占多数。(延伸阅读:平面设计性别史:我的作品有人爱,是因为他以为我是男的

根据英国设计网站 Creative Blog 报导,以英国为例每年都有 70% 的设计科系毕业生为女性,进入职场后,降低为 40% 的设计师为女性,一路升迁到后面,仅有 11% 的平面设计总监,是由女性担任。(同场加映:女力设计:女性从未缺席的设计产业


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被忽略的职场贡献:女性“设计师”,都去哪了?

大量的女性从业者,除了被排除在有影响力的决策圈外。另外,在薪资方面也有严重的不平均。以英国为例,知名会计师事务所 SJD Accountancy 也曾指出,在设计产业,存在着严重的薪资性别差距:女性设计师平均比男性少得到 25% 的收入。

直到近 30 年,她们的成就才开始被同行承认。1920 年成立的美国平面设计协会(AIGA),每年都会挑选出年度最重要的设计师颁发奖项,直到 1959 年才选出第一位女性设计师,梅伊麦西(May Massee)。在设计奖项或协会中,许多女性仍然不得其门而入,或者直到近三十年,他们才被邀请进入名人堂、或者被颁发奖项。

面对困境,能作什么?

也因此,我们如何让更多女性设计师被肯认、被讨论,是很重要的事情。至少有三件事情,是你我都能够帮上忙的:

1.思考新的沟通策略

在对外推广女性设计师的过程中,我们可试着使用包含性(inclusive)的语言,建议人们多采用多元共融的作品。所有人都喜欢认为,自己在议题中是有参与度的,而不只是让社会“开放给”女性或男性。同时,在女性之外,也有其他不同样貌的少数,都希望能够被包括在讨论范围之内。作为雇主,在招聘时多纳入不同性别、族群的考量,也对于设计内容的多元面向,会有所帮助。

2.女性设计师多参与社群串连发声

我们可以多多鼓励女性设计师参与社群、彼此串连(networking),来提升曝光度,女性在成长过程中,相对不被鼓励彼此竞争。因此许多女性设计师即使得奖、发表作品,也没能寻求太多曝光机会。(同场加映:2020 女人迷手帐设计师森田达子:想过很美的一年,你需要个很美的手帐

又或者,许多女性设计师即使过得很苦,不过当有机会对外分享心路历程时,却不容易、或不愿意说出太多“作为女性”的难处。因为如果好不容易得到这个资格,分享了自己的辛苦,却可能让人觉得自己与大环境格格不入、甚至担心自己未来会不会因为这种发言,而被没收了那个好不容易争取到的位置。

女性设计师如果愿意,参与社群、彼此串连,可以帮自己争取到更多发言空间,也让更多人知道,自己的经验并不是孤独的。

3.多多关注女性设计师

而作为一个消费者,我们也可以多多注意女性设计师的名字:认识她们的好作品、记得她们的名字。一方面既能提升我们对多元作品的认识,一方面也能够提升她们的曝光度。

女性投入平面设计领域,这条路,从来不容易走。在未来,我们也希望看到更多女性设计师,能在专业领域里闪闪发光!

Eyes On Her:Girls Graphics 展览资讯

  • 展期:2019/8/30-2019/9/29
  • 时间:11:00-18:00(星期一公休)
  • 地点:桃园 77 艺文町六艺展览坊(桃园市桃园区中正路 77 巷 5 号)