设计界为什么常忘记女性设计师？3 行动，可以开始改变

回顾女性在设计史上的困境，这些问题，其实直到 2019 年，仍然在发生。设计产业对女性而言，至今仍然不够友善，存在着薪资差距、升迁困等问题。

念设计科系的女性占 70%，艺术总监却只有 11% 是女性

和从就学期间就男女悬殊的科技业不同，在平面设计领域，一直以来，女性学生都比男性略多。但是一旦进入领导阶层，却是由男性主导。例如，设计学院仍是男性教授占多数。

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根据英国设计网站 Creative Blog 报导，以英国为例每年都有 70% 的设计科系毕业生为女性，进入职场后，降低为 40％ 的设计师为女性，一路升迁到后面，仅有 11% 的平面设计总监，是由女性担任。

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被忽略的职场贡献：女性“设计师”，都去哪了？

大量的女性从业者，除了被排除在有影响力的决策圈外。另外，在薪资方面也有严重的不平均。以英国为例，知名会计师事务所 SJD Accountancy 也曾指出，在设计产业，存在着严重的薪资性别差距：女性设计师平均比男性少得到 25% 的收入。

直到近 30 年，她们的成就才开始被同行承认。1920 年成立的美国平面设计协会（AIGA），每年都会挑选出年度最重要的设计师颁发奖项，直到 1959 年才选出第一位女性设计师，梅伊麦西（May Massee）。在设计奖项或协会中，许多女性仍然不得其门而入，或者直到近三十年，他们才被邀请进入名人堂、或者被颁发奖项。

面对困境，能作什么？

也因此，我们如何让更多女性设计师被肯认、被讨论，是很重要的事情。至少有三件事情，是你我都能够帮上忙的：

1.思考新的沟通策略

在对外推广女性设计师的过程中，我们可试着使用包含性（inclusive）的语言，建议人们多采用多元共融的作品。所有人都喜欢认为，自己在议题中是有参与度的，而不只是让社会“开放给”女性或男性。同时，在女性之外，也有其他不同样貌的少数，都希望能够被包括在讨论范围之内。作为雇主，在招聘时多纳入不同性别、族群的考量，也对于设计内容的多元面向，会有所帮助。

2.女性设计师多参与社群串连发声

我们可以多多鼓励女性设计师参与社群、彼此串连（networking），来提升曝光度，女性在成长过程中，相对不被鼓励彼此竞争。因此许多女性设计师即使得奖、发表作品，也没能寻求太多曝光机会。

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又或者，许多女性设计师即使过得很苦，不过当有机会对外分享心路历程时，却不容易、或不愿意说出太多“作为女性”的难处。因为如果好不容易得到这个资格，分享了自己的辛苦，却可能让人觉得自己与大环境格格不入、甚至担心自己未来会不会因为这种发言，而被没收了那个好不容易争取到的位置。

女性设计师如果愿意，参与社群、彼此串连，可以帮自己争取到更多发言空间，也让更多人知道，自己的经验并不是孤独的。

3.多多关注女性设计师

而作为一个消费者，我们也可以多多注意女性设计师的名字：认识她们的好作品、记得她们的名字。一方面既能提升我们对多元作品的认识，一方面也能够提升她们的曝光度。

女性投入平面设计领域，这条路，从来不容易走。在未来，我们也希望看到更多女性设计师，能在专业领域里闪闪发光！

Eyes On Her：Girls Graphics 展览资讯

• 展期：2019/8/30-2019/9/29
• 时间：11:00-18:00（星期一公休）
• 地点：桃园 77 艺文町六艺展览坊（桃园市桃园区中正路 77 巷 5 号）