我是新创公司在找的人才吗?在新创公司面前,我该如何展现我自己?你想知道的面试要诀,都在这儿。

新创需要的人才,重视哪些特质?应征时如何展现?

面对高度风险、变化快速、创新突围不易、人人是精兵的现实环境下,新创对于人才的需求,以及所重视的特质,与大企业不尽相同。在新创的工作者,不管是什么职务,普遍来说都要具备几种特质:学习能力强、具备广泛的好奇心或兴趣、正向思考、自我激励、乐于尝试新事物、高度执行力、负责任⋯⋯等。

因为创新、创业的本质,就是做别人没做过的事情,往往没有前人的成功经验可参考,必须经常尝试新科技、新思维、新方法。相对地,也有很高的比例会遭遇到挫折,并从中找到突破之道,甚至成为问题的最后一道防线,必须在手中把问题解决,而不是坐等同事或主管的协助。


图片|来源

对想要投入新创工作的年轻人来说,因为工作经验不多,在应征时,除了学历、社团或是有限的实习经验外,如何展现个人独特的特质,证明自己适合所应征的新创工作?

建议可在履历中或是面试时,深度分享一到两个自己的生活体验,不论是课内学习、课外活动、实习经验,都是值得思考的角度。例如,对于曾经遭遇的困难或失败,如何面对?尝试过哪些方式解决?寻求了哪些帮助或资源?或是曾经做过哪些原本不熟悉、充满挑战的事情?或是在既有的前人经验或资讯下,做了哪些不一样的尝试?(延伸阅读:【新创圈的她】创投合夥人Yvonne:创业,最重要的是拥有同理心

对新创来说,这些都可算是“面试考古题”。因为透过这些问题,可以观察求职者的思考过程、个性态度、做事方式,确认是否具备符合新创工作的个人特质。

一个人数十年的职业生涯很长,有如一场人生的马拉松。年轻人选择新创的工作,起薪未必能比进入知名的大型企业优渥,但把时间拉长,三、五年甚至更长的时间下来,加入新创能比同样起跑的同侪,为个人累积更多的能力、经验、视野,在往后人生所带来的价值增幅,绝对超越起薪的差距,尽管输在起跑点,却能赢在转折点与终点,这才是最有价值的自我投资。