渥曼妮是个刚从学校毕业的女孩,对于踏入职场,一方面满心期待,一方面却又忐忑不安。之前就听过学姐们分享求职或是上班的经验,虽说重男轻女早就已经是过去式,但不可否认的,似乎女生在工作上还是比较容易遇到一些不平等的对待。

渥曼妮曾经听说过因为性别在招募、考绩、升迁、薪资等不同方面受到差别待遇,像是单身条款、禁孕条款这类的性别歧视。或主管及同事在言语甚至行为上的性骚扰,让受害者的身心受到双重煎熬。另外,如果生理不适,或哪天怀孕要生产、照顾小孩的时候,真的能够请假和申请留职停薪吗?

 

 

为了消除因性别在职场上的不平等,以及排除女性就业的障碍,而有了【性别工作平等法】。第1条就明白指出,它是为了“保障性别工作权之平等,贯彻宪法消除性别歧视、促进性别地位实质平等”之精神所设。说白话一点,就是要让工作场域变得更友善。

【性别工作平等法】可以分为总则之一般规定、性别歧视禁止、性骚扰防治、促进工作平等措施和救济及申诉程序这五个部分。这个规范除了消极地对于性别歧视、性骚扰这些妨碍权利之侵害排除外,更可积极地透过法律规定之促进措施而为权利主张,并搭配一定救济及申诉程序,来达到宪法保障性别工作权平等的精神。

在往后的一系列文章,我们会先带大家从与女性息息相关的几个问题,了解性别工作平等法中,关于促进工作平等措施部分及其他法规与相关规则的法条。希望透过这样的方式,可以让大家知道自己在职场上有哪些保障,学会争取该有的权利。之后也会针对性别歧视禁止、性骚扰防治及后者可能涉及到的相关刑法规定,以及劳工体检的问题,来提供给大家相关的讯息。

 

女孩们,要懂得保护自己,维护自己的权益,因为我们值得公平的对待!