PTT 上爆出一名饭店员工因双性人身份，遭到饭店辞退，更在过程中以言语羞辱该名员工。从世新大学性别歧视到这起事件，我们应该看见的，是社会缺少性别教育，而连带引起的性别歧视：想问，为何双性人的基本人权，需要被大众同意？

6 月 17 号，PTT 上一位网友分享了自己在公司遭羞辱解雇的处境，引起其他网友讨论及新闻报导。

根据该名网友在 PTT 上的说法，她是位双性人，从小选择以女性的身份生活。她被柯达大饭店录取后，主动告诉经理双性人的身份，并希望经理能保密。但在两天后，该名经理协同其他主任，要求她能主动向同事坦白自己是双性人，表示“如果有人有不舒服或异议，你就得离职”。在被要求公布个人身份后，到了 6 月 18 号，饭店经理以“同事有疑虑”逼迫她辞职。

整起事件中，这名员工不断被以“你要把隐私告诉早晚班同事”、“要留下来就得跟所有人说”逼迫她公开，然而却又在她公开之后，遭到主任羞辱“你们要看我扮女装的样子吗？”，最后要她离职。


图片｜PTT 截图

事件爆发后，网友们涌进柯达大饭店的脸书页面要求停止性别歧视，并且发起抵制行动。


图片｜粉丝专页截图

社会忽略的性小众

最让这名员工难过的，是尽管她在被迫公开双性人身份时，努力工作以消除别人对双性人的歧视，但没有人愿意给她机会。

根据 UN Free & Equal 对双性人的说明，因为身体构造不同于一般的二元男女之分，身体完整权利经常受到侵犯，其中包括让幼童进行手术，以使其符合社会的男女分立，也因为社会对性别的规范及不了解，使得大众将对双性人的歧视合理化。这些歧视发生包括医疗场域、学校教育、职场就业、运动比赛，甚至被新闻媒体加以渲染，将双性人案例视为奇闻，造成大众恐惧。

2018 年，监察院向卫福部及内政部提出纠正，案文指出，台湾推估有 40 万名双性人，然卫福部及内政部却没有与双性人相关有意义的资料统计，也没有提出应对政策，对双性人在社会上遭受到的歧视与适应问题视而不见。

其实无论是双性人抑或是其他性小众，例如跨性别者、无性恋者⋯⋯，在同婚过后，我们也应该去看看同志（Lesbian& Gay）以外的性小众权益，包括酷儿（Queer）、双性人（Intersex）、跨性别者（Transgender）等。

我们能改变歧视情况吗？当然可以

正当我们以为台湾社会已足够平等，却仍然能在此起事件当中，看见一般人对 LGBTQIA 的歧视：“你会让其他人觉得不舒服”、“她们似乎不是那么同意”

试问，为何双性人的存在与权益需要经过他人同意？为何社会有资格决定双性人一定要成为男生／女生？

从这周发生的世新大学校园歧视案，以及此起辞退双性员工事件后，我们可以重新思考多元共融（Diversity& Inclusion, D&I）的重要性，人之所以会排斥，是源自于不理解引起的恐惧，多元的社会并不可怕，我们缺少的是去理解个体不同，多些倾听，多些耐心，创造一个让每个人都能自在做自己的环境。