PTT 上爆出一名饭店员工因双性人身份,遭到饭店辞退,更在过程中以言语羞辱该名员工。从世新大学性别歧视到这起事件,我们应该看见的,是社会缺少性别教育,而连带引起的性别歧视:想问,为何双性人的基本人权,需要被大众同意?

6 月 17 号,PTT 上一位网友分享了自己在公司遭羞辱解雇的处境,引起其他网友讨论及新闻报导。

根据该名网友在 PTT 上的说法,她是位双性人,从小选择以女性的身份生活。她被柯达大饭店录取后,主动告诉经理双性人的身份,并希望经理能保密。但在两天后,该名经理协同其他主任,要求她能主动向同事坦白自己是双性人,表示“如果有人有不舒服或异议,你就得离职”。在被要求公布个人身份后,到了 6 月 18 号,饭店经理以“同事有疑虑”逼迫她辞职。

整起事件中,这名员工不断被以“你要把隐私告诉早晚班同事”、“要留下来就得跟所有人说”逼迫她公开,然而却又在她公开之后,遭到主任羞辱“你们要看我扮女装的样子吗?”,最后要她离职。


图片|PTT 截图

事件爆发后,网友们涌进柯达大饭店的脸书页面要求停止性别歧视,并且发起抵制行动。


图片|粉丝专页截图

社会忽略的性小众

最让这名员工难过的,是尽管她在被迫公开双性人身份时,努力工作以消除别人对双性人的歧视,但没有人愿意给她机会。

性别力百科

双性人

Intersex

双性人指的是生理性别不符合社会规范的性别二元,出生时同时具有男女两种性别特征(包括生殖器,性腺和染色体变异)。大众多会将双性人与双性恋等称呼混淆。但双性人指的是一种生理状态,与一般的性倾向(如同性恋、双性恋)不一样。

根据 UN Free & Equal 对双性人的说明,因为身体构造不同于一般的二元男女之分,身体完整权利经常受到侵犯,其中包括让幼童进行手术,以使其符合社会的男女分立,也因为社会对性别的规范及不了解,使得大众将对双性人的歧视合理化。这些歧视发生包括医疗场域、学校教育、职场就业、运动比赛,甚至被新闻媒体加以渲染,将双性人案例视为奇闻,造成大众恐惧。

2018 年,监察院向卫福部及内政部提出纠正,案文指出,台湾推估有 40 万名双性人,然卫福部及内政部却没有与双性人相关有意义的资料统计,也没有提出应对政策,对双性人在社会上遭受到的歧视与适应问题视而不见。

其实无论是双性人抑或是其他性小众,例如跨性别者、无性恋者⋯⋯,在同婚过后,我们也应该去看看同志(Lesbian& Gay)以外的性小众权益,包括酷儿(Queer)、双性人(Intersex)、跨性别者(Transgender)等。

我们能改变歧视情况吗?当然可以

正当我们以为台湾社会已足够平等,却仍然能在此起事件当中,看见一般人对 LGBTQIA 的歧视:“你会让其他人觉得不舒服”、“她们似乎不是那么同意”

试问,为何双性人的存在与权益需要经过他人同意?为何社会有资格决定双性人一定要成为男生/女生?

从这周发生的世新大学校园歧视案,以及此起辞退双性员工事件后,我们可以重新思考多元共融(Diversity& Inclusion, D&I)的重要性,人之所以会排斥,是源自于不理解引起的恐惧,多元的社会并不可怕,我们缺少的是去理解个体不同,多些倾听,多些耐心,创造一个让每个人都能自在做自己的环境。