今年一项关于“职场女力与工作性别平权调查”，有 58.3% 受访女性在台湾职场环境中感到性别歧视，46% 公司女性主管占比不到 1 成。
今年有一项关于“职场女力与工作性别平权调查”，有 58.3% 受访女性在台湾职场环境中感到性别歧视，46% 公司女性主管占比不到 1 成，调查显示，回顾整个职涯，有 51% 的女性上班族透露，曾经遇过因性别导致的“升迁不公平”待遇，这份调查是 yes123 求职网在今年国际劳动妇女节发布的，劳动妇女节是为了是为了纪念妇女权利的运动，设在每年的 3 月 8 日的国际性节日。
在我从台大工管毕业的那一年（2002 年)，去一般中小企业起薪是 25,000 元，能找到工作就很好了，如果想要薪水高一点，可以选择去考银行办事员（起薪38,000），当时景气并不好，很多 22K，我并不知道自己毕业了该往哪里走？在 2002 年当时有几个选择，其中一个是传统产业的上市公司：这是所有我选择中薪水最高的，月薪四万，听说特别喜欢录取台大的，但是听进去的一位学长说这间上市公司极度重男轻女，基本上女生是没有办法升上去当主管的，那时候我只是一个刚毕业的大学生正需要工作，但听到这个陈述，我的心里的小女孩就觉得好不公平，我没有选择去报到，因为我不愿意我未来的努力和付出受限于性别歧视。
为什么女生注定了是不会被升迁的那一群？只是因为我们是女生？如果以后我有女儿，身为母亲，我怎么样也不愿意我的女儿在职场中遇到这样的偏见。
图片｜生活市集、松果购物共同创办人廖家欣，台大工管系毕业，现任台湾上柜电商创业家兄弟总经理，同时在台大 EMBA 努力学习与进修，关注女性赋权、科技女力、网路新创等议题，拥有两个小小宝，相信认真努力的妈妈是最美。
图片｜一年一度的《台大 EMBA》校园马拉松接力赛，我所就读的 107C 班获得大会颁布的“创意造型奖”、“团队精神奖”，辛苦本班男同学扮成白雪公主了，而且还团购松果购物上高仿真流行韩系造型假发以求效果逼真。
过去的女性再怎么努力 传统社会的性别束缚仍然局限女性的发展
我的妈妈的原生家庭也是非常重男轻女的，应该说那个年代的家庭普遍都是这样的，女孩子没有读书的机会，我的妈妈非常勤奋努力，她工作起来认真用心的态度，让她常获得上司的肯定，也拥有好人缘，妈妈说她年轻曾在餐厅当服务生，那个年代，能到餐厅订包厢请客的都是中小企业的老板，妈妈虽然是新手服务员，却总是常被指定的那位服务员，因为她比谁都拼命，她说他会记住每一个客人的喜好，还有察言观色，该在客人聊到甚么程度甚么时候去上酒水、上菜，拿捏好分寸，让客人觉得有个边吃饭边谈生意的好气氛，她这么努力的目的很大的动机是为了赚钱，因为她是家里的大姊，她需要帮忙分摊家里的经济，妈妈很骄傲的说：她领到的小费比薪水还多！而且每个月都是餐厅内最多的小费的，领班、同事都觉得她很厉害，妈妈还说，因为下面三个弟弟妹妹还在念书，她每个月只要领到薪水就全部拿给妈妈，她不忍母亲从小辛劳，只要是能分摊，她是多么愿意！
从妈妈告诉我的故事，我听到妈妈在她年轻时工作是多么的努力，工作是多么出色，多么的想要往上爬，多么的希望让原生家庭好过点，弟弟妹妹能完成学业，跟她同样的另一个女孩，在当时把赚的钱存起来买楼（那个年代买楼并不贵），在当年台湾经济起飞的年代，没过几年那个女孩早就因为房地产有了第一桶金，但是妈妈并没有存钱买楼，她无悔的奉献了自己给她的原生家庭，在弟弟毕业后，妈妈看到餐厅厨师的薪水很好，她拜托公司和餐厅师傅是不是可以给弟弟一个机会来当“学徒”，那年代的餐饮业非常师徒制，穷人家的孩子为求温饱和出路去餐厅当学徒，必须准备好强大的抗压能力，因为人家肯收你就不错了。听妈妈的故事对我特别激励，我觉得妈妈是很有韧性的女性，虽然她没有机会受到良好的教育，但是她头脑很好、凭藉着自己的努力，用心在她的职场上，做到最好。
新时代女性 只要妳努力是有机会翻转成就！
但现代社会已经不一样，世界银行“2019 年女性、经商与法律”（Women, Business and the Law 2019 report）报告出炉，内容针对全球 187 个经济体进行调查，并针对职场性别保障法规提出 8 项评估指标，包括自由居住移动、就业、薪资、婚姻、生育、经商、个人财产和退休金。
台湾经 8 项评比平均分数达 91.25 分夺亚洲第一，更是取消对女性所有工作限制的 6 国之一。
再从数据面来看，BCG 波士顿管理顾问公司针对女性创办的公司或公司至少有一位女性创办人跟没有女性创办人的公司做比较，发现由全男性创办人的新创公司平均募得金额是 2.12 万美金，而有有女性创办人或至少有一位女性创办人的公司，平均募得金额只有全男性创办人的一半不到，仅 93.5 万美金，但是五年内，有女性创办人的初创公司平均回报是 73 万美金，全男性班是 66.2 万，如果以投资人回报的角度，投资少有一位女性创办人的新创公司每一块钱可以带来 78 角，但全男生班每一块钱仅带来 31 角，这中间投报率的巨大差距高达 2.52 倍！
图片｜来源
台湾最强电商后进者松果购物 女性主管比例高达8成
以我们四个人（Jerry,Andy,Cindy,Kelly）所创立的松果购物为例，有一次松果购物在开主管会议的时候，我突然意识到坐在会议室里面有多是“女性”。
松果购物的一级主管有 80% 都是女生，从产品主管、商品业务主管、营运主管、行销主管、公关主管、稽核主管、财务主管、管理部主管….全部 10 位主管里面有8位是女生，显示松果购物在职场上充分展现多元与平权，那么我们是否特别偏好女性或男性？从来就不是。我们在面试或是晋升的时候，无关性别，以新创公司的思维，找到对的人才加入团队，能有效的面向市场是最重要的一步，而松果购物的这个女主管占 80% 的比例，相较于台湾职场环境 46% 公司女性主管占比不到 1 成明显高出许多，如果再放大到整个团队 52 位总员工人数来看，女性占比是 63%。女力撑起半天边的松果购物成立于 2016 年，正是虾皮和 PChome 大战最竞争的一年，但松果购物却逆势成长，三年写下累积交易额20亿的纪录，被媒体誉为“台湾电商最强后进者”。
随着时代的推进，科技经济的进化，期盼我们现在毕业的莘莘学子们、职场上新时代的女性们，不会再像我当年一样，被这个社会认为女生迟早要嫁人，不用读太多书，在老一辈的刻板印象，只想着女生该着眼于“嫁人”这件事就好，而去局限了自身的发展。
图片｜松果购务一级主管群，主管群有 80% 都是女性，我们是女性主管、女性成员比例极高的企业之一，松果购物的四个创办人里面就有 2 位是女性。
图片｜松果在成立两年的时候，员工主动揪了一个 dress code 叫做松果彩虹日，我们深信网路世代是年轻人的世代，也是年轻人最能发挥自己的舞台。
矽谷科技公司 女性员工比例仍有进步空间
如果我们看全球市值最高的企业苹果（AAPL），2017 年公布主管阶层的女性比率占 29%，Facebook 女性主管比例为 30%，均在 3 成，这些市值千亿以上的矽谷科技公司的数字有着明显偏低。
上述矽谷科技大公司每年都会发表员工多元化报告（Diversity Report），包括性别与种族多元化。
过去我在读 Facebook 营运长雪柔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的挺身而进（LEAN IN）这本书的时候，Sandberg 提到，她就业以来经历过几个公司，开会经常整个会议室里面“只有她一个女生”，《财星》五百大企业（Fortune 500）的执行长中，只有 4％ 是女性。在美国，高阶经理人 14％ 是女性，董事席次中 17％ 是女性，这些比例在过去十年来，几乎没什么改变。可以想见，女性要往上爬是多么的不容易。
互联网加上智慧型手机的出现，创下了工业革命、PC 时代以来人类生活“颠覆性的跃进”，智慧型手机＋行动上网的网路革命已全面改变了产业逻辑，我认为新经济新时代带来了更多时运和机会，新经济的核心在于“知识的力量” ，为什么 Amazon、阿里巴巴、Uber 这些公司谈“数据”谈“AI”？我为“新经济公司财报”写推荐序，书中谈的正是 Facebook、Netflix、Yahoo! 日本乐天赚钱的秘密，你仔细想一想这些新经济公司最值钱的是甚么？他们不是重资产公司，在财报上你不会预期土地、机器设备、厂房这些有形资产是最值钱的，大家都知道这些市值千亿美金的公司，他们真正值钱的是“无形资产”，网路公司“甚么都没有”，“人才”就是他们最大的资产，人才就是竞争力，新经济时代，知识就是竞争力，女性无论在学历、能力都不断提升的同时，新经济是新的科技经济型态，网路世代的快速变动性，让职场工作环境更具挑战性，也更有包容性，让男女都能有更多的机会去发展自身的潜力。
图片｜矽谷创业家教你看懂新经济公司财报：搞懂 Facebook、Amazon、LINE、Netflix、Yahoo!、乐天赚钱的祕密（作者： 柴田尚树）
我觉得我们女生的能力跟男生是一样好的，性别并没有造成能力上的落差，甚至更多的时候，女性拥有十分坚强、有更强大的抗压能力、我们是很好的整合者、创新者、价值创造者。
松果购物的第一位主管是女生，苏葳欣，毕业于台大图资系，后至美国攻读资讯科学硕士（北卡罗莱纳大学教堂山分校University of North Carolina at Chapel Hill），毕业后一直从事在新经济公司任职，曾担任地图日记产品经理、Groupon Taiwan 产品副总、现任松果购物产品长（Chief Product Officer），她是松果的第一个员工，她领军松果购物平台，从零开始到今天，她常笑说白头发增加速度越来越快，公司每一个人都看到她的努力，认真到连同事都提醒她不要太累了，要休息，甚至帮她买晚餐，她总是尽力想做到最好，其实没有人要求她这样，但是她对自我的要求就是如此的高，我很能同理她为何如此尽力去作好每一件事情，我觉得能在工作职场上自我实现，对这个世界贡献最好的自己是很美丽的事情，在她身上我看到女性强大的韧性和战战兢兢迎战的创业心态，她获选为“2018 年 100MVP 经理人”，是评审团队对她的肯定，她致词时把功劳归功于整个松果团队，毕竟一个新创团队先不要谈明天在哪里，基本上新创公司能活下来就很不容易，管理大师彼得．杜拉克说：《经理人是最有力量改变世界的一群人》，我们相信女性能带给这个世界更多美好的力量。
图片｜2018 年 MVP 经理人颁奖现场，松果购物产品长苏葳欣（Wei）