学生毕业,准备进入职场会遇到的第一个问题就是“面试怎么穿?”形象管理学院代表人陈丽卿表示,与其追求绝对的标准答案,不如先全盘了解面试穿着的整体思维与策略,这样更能因应应征的产业、企业和职位,灵活选择不一样的穿着!


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如果上 Google 键入“面试可以穿⋯⋯”,就会跑出琳琅满目的疑问。可见,社会新鲜人们对于“面试穿着”真的满肚子问号,尽管上网查资料、问学长姐,可能还是没太大的把握。

毕竟,像“面试可以穿 XX 吗?”这类问题,并没有标准答案。因为每个人应征的产业、企业和职位都不同——尽管“牛仔裤”在这家公司是适合的,到了另一家公司却变成大地雷;并且,每一个人想像中的“牛仔裤”都不尽相同,就算今天学长告诉你“面试可以穿牛仔裤”,然而他心中想的是“干净、熨烫平整的经典款直筒牛仔裤”,你穿的却是“铆钉、破洞的设计款牛仔裤”,那当然就行不通了。

因此,对新鲜人而言,我认为与其追求绝对的标准答案,不如先全盘了解面试穿着的整体思维与策略,这样更能因应应征的产业、企业和职位,灵活选择不一样的穿着。(推荐阅读:七秒钟第一印象决胜负!职场面试的时尚穿搭教学

“圈内人”:实地观察目标公司的穿着文化

面试时最重要的概念,就是要穿得像个“圈内人”:穿着打扮要融入企业文化和工作性质,像他们的一份子。 要穿得像圈内人,首先要“知己知彼,百战百胜”。除了上网收集资讯,或者向学长姐打听一下这个行业的人士怎麽穿着,你还可以更精准地去瞭解这家公司是怎麽穿的。

例如,如果你心中已有“第一志愿”的行业或公司,不妨在上下班或中午用餐时间,到该产业聚集的地段或该公司楼下,实地观察“未来同事”们的穿着,从中发现该公司的穿着文化。总之,如果你能一走进这家公司,就看起来像是这家公司的成员,那就对了!


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“在位人”:穿着比目标职位好个 20%

应征什么职位,就要穿得像那个职位的人,这是基本要求。毕竟,若你的实力已经符合该职务的要求,你的“样子”也要符合该职位,让面试官一眼就看出你坐上这个职位的样子。而若质感、正式度还能比面试官期待的好个 20%,就能给人有“物超所值”的感觉,那么赢得理想职位的机率自然更高。

不要怕太正式:正式可以救,不正式没得救

此外,很多新鲜人会担心“面试穿得太正式,面试官会不会觉得我怪怪的?”其实对面试官来说,当求职者穿着正式,不仅是为了展现出专业,更能感受到求职者很有诚意、很重视这次面试机会。(推荐阅读:稳重、俐落,做自己!提升面试好感度的穿搭技巧

并且,面试穿着的正式度是“易守难攻”的:正式度要“减”很容易,要“加”则是难上加难!例如,假设你穿的是套装+线衫+窄裙,到了面试场地时若发现穿得太正式,只要把套装外套脱下来就可以了。但是,如果穿的是无袖上衣+迷你裙,到场才发现每一位面试官、每一位竞争者都穿得比你更正式,那非常难挽救了。

这也是为什么我常建议面试者,若不太肯定面试场合到底有多正式,就要让自己“进可攻、退可守”:永远确认自己的穿着有两种可能性,除了穿着西装外套的造型之外,万一到了会场发现太正式而脱下外套,脱下外套后的造型也是得体好看的。

需要特别说明的是,这里的“正式”,是在以上“圈内人+在位人”的范畴之内。若你虽然穿得正式,却正式到“格格不入”(例如应征创意类型的工作,却穿着中规中矩的西装)那可就不太恰当了——问题并不是出在正式,而是出在“不像圈内人”!

穿着“露”愈多,专业“漏”愈多

在职场上,穿着“露”得愈多,专业度就会“漏”掉愈多。因此,当你疑惑:“该穿短袖衬衫还是长袖衬衫?”、“可以穿凉鞋去面试吗?”、“可以穿无袖上衣吗?”请记得“穿着露愈多,专业漏愈多”这个原则!当你的首要目标是展现专业,答案为何,自然不言而喻。

最后提醒你,无论应征什么工作,面试穿着最基本的诉求,还是回归到“整洁得体”这四个字。不管你用了多少心力准备,不论你最后穿哪种服装到会场,如果你头发油腻凌乱、身上有味道、指甲脏兮兮;或者花枝招展、过于性感⋯⋯那么你一进门,基本上就出局了。

过去,你为了找到理想的工作努力了这么久,而穿着,就是这趟求职旅程的最后一哩路。千万别因为穿着上的失误,而让你与理想职位擦身而过!