#职场转大人!求职面试该如何写出漂亮的履历表?想从众多竞争者中脱颖而出,又应该具备什么“321 原则”呢?

文|天群企管顾问有限公司负责人/ 乐活工作 JobStyle 执行长/国家唯一乙级就业服务技术士证照 Joyce


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小雨是位资深产品经理,在同一家公司待了 10 年。有感于升迁与未来发展会受限,于是开始向外寻找工作。有些工作是猎头介绍,也有自己应征或透过人脉推荐。小雨前后面试了 2、3个月的时间,最后手上一次拿到五个工作机会(行销活动公司副总,同业行销经理,其他行业行销经理,及两个同业资深产品经理)。小雨还真不知该如何选择呢?一般人有 2 -3 个工作 offer 可挑选,就已经很伤脑筋了,更何况是手上一次拿 5 个 offer。

小雨最后决定去同行另一家公司当行销经理,她这一跳不得了,薪资增加 33%,从 150 万的年薪,一跃来到 200 万,心中超开心的说。

成功不是偶然,机会是留给准备好的人

猎头顾问某天跟小雨聊天,便问她[妳是怎么做到的,可以一次拿 5 个 offer?小雨说,面试主管有问我一些问题,我想我应该回答不错,便举例跟猎头顾问说:“我告诉面试主管自己具备了以下专业职能。”

具备下列专业能力并发挥个性优点,未来必能担当大任

第一,我能同时处理很多工作任务(multi tasks),然后执行力强(well execution),同时,我和主管,同事,部属皆保持良好关系(good relation)。

小雨进一步补充说明,无论是主管交办或是自己份内工作,她都能同时处理很多任务,然后执行成果也很好。在工作上与人互动不错,关系良好。

小雨接着说,我跟面试官举例自己可以同时处理新产品的上市计画,以及提交 regional 要求的专案报告,同时,另一个品类的广告正在制作,还要负责公司的年度预算 P&L 的专案。

第二,我本身具备有创意能力(creative)与策略能力(strategic)

工作上我总是提出一些创意的想法,而在思考提案方向时也会站在公司经营者的高度去思考公司目标是甚么?我这个工作的目标是什么?如何跟公司目标结合?

当然小雨也进一步举例说明她如何发挥自己的创意与策略能力。

第三,个性很积极(aggressive)

最重要的一点,小雨强调自已个性很积极,总希望赶快把事情做好,也会希望看到好成果。针对这点,小雨保留在最后面去描述自己的人格特质。

猎头顾问看着小雨说话精气十足有自信,完全不讶异她能一次拿 5 个 offer,相信她往后职涯之路会愈来愈顺利。

所以,不要忘了让自己随时有机会了解就业市场状况,以适时检视自己的市场价值。

当你准备好的时候,就业市场是随时敞开心胸等着你

这些专业与个性的优点,听起来容易,那实际做又如何?

你或许会问,那要怎么做呢?才能像小雨一样,从众多求职者中脱颖而出?

这就来跟大家分享以下步骤吧!

首先,请把小雨所具备的各项职能,用最简单的 321 原则熟记下来。

3 原则:能同时处理很多工作任务(multi tasks),然后执行力强(well execution),人际关系良好,尤其是向上管理(good relation)

2 原则:具备创意能力(creative)与策略能力(strategic)

1 原则:个性很积极(aggressive)

其次,务必掌握求职面试的重点:

1. 拥有漂亮的履历表,就能轻易取得面试入场券

履历表要差异化,针对不同职缺去量身订作。尽量少用人力银行的履历格式或乱枪打鸟乱投递。毕竟这会给人一个印象,连找工作都偷懒,不求创意,那怎么期待此人工作表现良好?

切记:履历表就像是一份“销售自己的企划书”。写得好才有机会从雪片般的履历中引人注意。

2. 面试前做足功课,搜集应征职务及公司等相关资料

从工作说明书(JD: Job Description)去搜集工作内容以及相关学经历要求,或是上网搜集公司或产业资料,将有助于面试准备,并藉机评估自己是否适合该工作。

切记:将自己符合应征职务所需的条件写在履历表或自传内,也可因应可能的面试问题。

3. 面试时,提供过去做过的报告资料,让主考官印象深刻

一来藉此说明自己如何在工作上掌握公司目标并规画未来蓝图,二来展现自己写报告的实力。

切记:提供报告资料 1-2 份即足够。把写得最好的报告呈现给面试官参考,当然自己也务必牢记这些报告内容与重点摘要。

4. 面试时,多举例说明自己的工作绩效,专业能力与个性优缺点。

绩效方面的描述应包含质化与量化,以及达成率或成长率等。并适时说明这些绩效背后当时的理性思考过程为何?以及这些绩效后续的发展。

至于个性方面,不要只说我很努力,我使命必达这种类似阿信的人格特质描述。还有,最怕求职者说自己有创意,举的例子却完全没有创意。

切记:最怕遇到求职者自认面试表现良好,却听到面试回馈是完全相反的评论。

5. 面试结束前提出一些有内涵有深度的提问,并礼貌的谢谢给予面试机会。

这点可看出求职者的用心以及是否有备而来。提问提的好,面试官会觉得有深度,有主见,甚至对公司有帮助。如果提问只问说公司上下班时间,是否有劳健保,加班情况,甚至询问公司是卖什么产品?那么,被刷掉机会可是很大的。

切记:利用面试结束前的提问,除了让面试官看出你的有备而来,另方面你也可以藉此观察面试官是否有料?能够提出令人惊艳的答案?