《认识的妻子》：把妈妈变成怪物的，是这个社会

文｜Flora Cheng

因育儿而崩溃的夫妻关系 —  这个怪物，真的是我的妻子吗？

《认识的妻子》为一部爱情穿越剧，剧中，在第一段人生，男主角柱赫（池晟饰）与友珍（韩志旼饰）组成一家四口的双薪家庭，两人正处于婚姻倦怠期，皆忙于工作，时常加班，并已因育儿影响到工作表现，而遭同事、主管白眼。不仅如此，他们回家后，必须继续做家事加班。

过着第二轮班的生活，因为自己的痛苦与无奈太过深刻，使他们没时间体谅彼此。引爆点是在某次的小孩接送问题。双薪家庭的父母，总是要协调好今天谁去接小孩，无奈原本说好的约定，都将因老板的一句话而改变。这成了压垮骆驼的最后一根稻草，职场妈妈友珍变成了咆哮的怪物，用暴怒掩饰失望与悲伤，进而让柱赫萌生了逃离这段人生，改变过去的念头。

韩国女性的劳动参与率与我国一样在婚育年龄后快速下降，其中最大的原因为育儿问题与低薪。或因保母费用直接是父母一方的薪水，其中较低薪的一方（通常是女性）辞职照顾小孩对家庭整体经济利益较大；即使撑过保母费用继续上班的双亲，也会面临剧中的小孩接送问题，甚至请假照顾生病小孩被主管、同事白眼等情形。这些最后都会发泄在配偶身上，让彼此都变成不认识的怪物。

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台湾的劳动环境也没比较好

不只韩国，在我国，即使是理应身为企业表率的政府机关，也无法提供性别友善的劳动环境，让职员得以身兼工作与亲职。曾经耳闻某机关首长在会议上要求职员常态性加班，不能以接送小孩为理由拒绝，最后更放狠话，说这工作不适合需要照顾家庭的职员，可以另谋高就。

又曾听闻某机关女职员在怀孕期间请病假，被主管刁难。笔者以为，有病的不是那位孕妇职员，而是这个让我们不得不让孕妇请病假的有病社会。过劳加班压缩亲子时间，假看得到请不到，政府机关尚且如此，遑论一般私人公司，职场妈妈的处境如何艰难。

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双薪家庭育儿困境的突破— — 你是我认识的妻子，我们在职场势均力敌，在家中并肩作战。

在《认识的妻子》剧末，柱赫与友珍重新在一起，也同样生了两个孩子，他们同心协力、互相扶持，与第一段人生截然不同。除了因为他们经历风波，更加了解、体贴彼此之外，另一个原因是友珍有了一份收入相对稳定也较高薪的工作。让她更有筹码与柱赫分担第二轮班，突破“性别分工正确理论”，也让她成为较为不可取代的人才，公司因而对她较为包容。由此可知，女性低薪问题与育儿责任乃互为因果，不可分开而论。

图片｜《认识的妻子》剧照

曾有政治人物说道，生育问题是国安问题，但我们的国家把生育、育儿的责任重重压在双亲的肩膀上，又以生育、育儿津贴等金钱补助买票。各县市比谁出价高，造成虚报户口人数大增，这样真的是在帮助育儿双亲吗？

育儿困境其实是劳动困境，劳动困境包括了女性低薪困境。同工同酬，才能使双方平均分担家务与育儿。

我是一个想生孩子的女人，我不要钱，我要合理的劳动环境。