瑞典 Volvo 汽车在官网宣布扩大带薪育婴假的实施范围,从瑞典扩大到欧洲、中东、非洲地区的销售公司,特别值得一提的是,此项政策也适用同性家庭和收养家庭!

瑞典作为社会福利最完善的国家之一,企业体的福利政策也不断在进步。5 月 6 号,Volvo 汽车在官网宣布,将扩大带薪育婴假政策的实施范围,从瑞典扩大到 EMEA 区的所有销售公司(欧洲、中东、非洲),给予父母六个月的育婴假以及 80% 的薪资。特别值得一提的是,此项政策也适用于同性家庭、收养家庭。

在官方的声明稿中,Volvo 表示,此项政策的推动可以说是汽车业界的创举,更符合 Volvo 以人为本的企业文化。

因为他们发现,在欧洲,虽然大多数国家提供带薪育婴假,但男性与女性薪资仍旧存在极大差距,而平等的带薪育婴假有望能减少薪资差距、提高女性劳动市场。

人力资源负责人 Hanna Fager 表示:“这项政策改善员工作与生活的平衡度,并且增加家庭时间。体现 Volvo 汽车以人为核心的企业文化。”

而 Volvo 在脸书宣传新政策时,特别放上同志家庭的插画,表达对同志家庭的支持!(推荐阅读:D&I 策略间|国家级的 D&I 变革:苏格兰将 LGBT 全面纳入学校教育

尽管贴文底下有粉丝留言表示“取消追踪”、“你们专心做车就好”、“这是销售策略,不是员工政策”,但 Volvo 也明确直接地回覆:

“这也是我们员工政策的一部分。作为一个‘以人为核心’的公司,我们的企业文化建立在对人的关怀基础上,这是我们公司始终坚持的准则。”

“不,这不是销售策略,而是员工政策,我们保证平等的带薪育婴制度,将会改善工作与生活的平衡性、增加家庭相处时间,以及更适应我们的公司。”

直接在政策上体现同志友善,并且强调企业创造多元共融文化的决心。期待 Volvo 的行动,能够作为汽车产业一记鸣枪,让更多企业表态!