男女同工同酬还有多远呢?根据世界经济论坛 2018 年发表的《全球性别差距报告》,大概再 202 年。


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近年许多人一听到“女性主义”就嗤之以鼻,认为社会上男女地位已然平等,重提“女性主义”、“性别平权”只是多此一举,而甚至觉得前者是女性用以“拎着数”的藉口。然而事实当真如此吗?男女地位又是否已经平等?

要检视男女是否平等,经济是一个比较易懂的指标。根据“世界经济论坛”在 2018 年发表的《全球性别差距报告》显示,全球女性平均收入只系占男性63%,估计需要 202 年时间才能拉近差距。(延伸阅读:图辑|工作幸福吗?12 张图表带你看台湾女性工作现况


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有人或许会反驳,可能男性平均在职场中表现较佳,因而获得更丰厚的报酬,当中不一定牵涉到性别问题。(延伸阅读:挺同酬不怕做婊子!娜塔莉波曼:女人,不只是别人的妻子与母亲)然而根据《香港女性统计数字 2015》的报告,同样位居高阶职位的女性月入中位数,却平均比高阶职位男性低 1,400 - 2,500 元(港币)左右;不仅在经济收入上不平等,就连“同工不同酬”的现象也频频出现。(延伸阅读:妳值得更好的薪水,大声拒绝同工不同酬