Gucci 因为一款被人认为有种族歧视的毛衣,而遭到抵制,后来 Gucci 又是如何透过行动,拯救这整起争议呢?

时尚,是新风气的带领,而时尚的风向,也深深影响着社会大众。就拿去年底 Gucci 与纽约、米兰、东伦敦、上海等各地艺术家合作的 Gucci Art Wall,同时也落脚台湾永康街,与国宝级电影看板师傅颜振发合作绘制艺术墙,吸引不少人们前往打卡朝圣。

而到了 2019 年,台湾的永康街同世界各地,皆换上了代表性别平等的艺术墙,大大的萤光平等符号盖在人物身上,强调无论任何性别都不应该被歧视。其实这是 Gucci 自 2013 年起就开始进行的 CHIME FOR CHANGE(希望响钟)计画,透过公共艺术、设计提倡性别平等。


图片|Gucci

Gucci 于在地化、性别议题皆有所行动,我们看见了时尚可以是风潮,更可以连结社会成为一种多元趋势。然而,过去 Gucci 也曾因为设计而引发的种族歧视,遭大众抵制抗议。

一件毛衣引发抵制

2019 年 2 月,Gucci 推出一款领口能够遮住脸下半部的黑色毛衣,靠近嘴巴的部分,特别裁开露出嘴唇,一旁更画上了红唇。此款 Balaclava 毛衣上架后遭到抨击,认为这样的设计像是 19 世纪白人演员模仿非裔的装扮——将脸涂黑,并搭上大红唇,且毛衣推出的时间正值二月美国非裔历史月,被人认为有强烈种族歧视的意味。(推荐阅读:从女孩到女王!碧昂丝女力X黑人意识的女性主义路径

电视制作人史派克・李在 Instagram 上声明将抵制那些推出歧视设计的品牌,包含 Gucci,以及曾推出过种族歧视设计的 Prada、Dolce & Gabbana:“我,史派克・李将不会穿上 Prada 或 Gucci 的设计,直到他们聘请更多非裔设计师。”

毛衣设计爆出争议后,Gucci 在 2/8(台湾时间)下架产品,并且在社群上发表道歉声明:

Gucci 对于 Balaclava 毛衣上架所引起的争议感到抱歉,我们已立即从网路商店以及实体店面下架此项产品。我们认为多元化是所有决定中,第一去支持且尊重的基本价值。我们承诺将提升组织的多元性,并且将此次的争议化为 Gucci 学习的动力。

Gucci 创意总监 Alessandro Michele 同时也对内部员工发表了道歉信,承认错误,并且展现犯错后立即改变行动的重要性。信中除了表达对于此次风波的痛苦外,近一步解释当时采用此项设计的理由:因为看中了设计师 Leigh Bowery 勇敢挑战资产阶级,以及他异于常人的艺术能力。但是,这次设计引起的歧视风波,自己责无旁贷,并且承诺立即提高团队的多元共融及文化意识。

“我一直希望让那些被传统边缘化、感觉自己不被看见、在历史中被噤声,或者认为自己没有价值的人,也能拥有公民权利。”
“我的目标是让痛苦化为颂歌,因此,我努力透过图像去支持多样性,这些图像能够使人自我培力、产生自决。”(推荐阅读:五分钟洞见世界:美警枪杀黑人,种族歧视争议再起

多元共融,也可以很时尚

Gucci 对于多元共融的重视也体现在行动上,争议过后,确实立即做了行动,Gucci 在 IG 上宣布了四项计画推动多元共融:

设立多元共融指导总监

Gucci 不只要招募多元种族人才,更要设立全球 D&I(Diversity& Inclusion)指导总监,同时各地区也会有 D&I 的指导者,帮助推进共融意识与制定多元策略。

多元文化设计奖学金

Gucci 将与设计学校合作,培育多元种族的设计人才,并且为代表性不足的群体创造进入时尚产业的机会,来创造具共融性的职场。

开启多元共融意识计画

为了消除无意识偏见,Gucci 的 18,000 名员工从五月开始,将会进行为期一个月的多元共融课程。

发起全球交换计画

透过内部的交换计画,各地具有潜力的员工将有机会到义大利总部工作,并且获得导师指导,而这样的计画能让工作环境更具多元性,员工也能了解不同的文化。

在这四项计画里,Gucci 也与当时站出来抨击 Gucci 种族歧视的非裔设计师 Dapper Dan 合作,在 3/18 宣布将推进以非裔美国人为主的 Changemakers 长期计画,包含创立 Changemakers 基金会、投注 150 万美金作为奖学金,培育更多非裔设计人才。

从引起争议到主动接起责任,化危机为力量,Gucci 用行动告诉所有人,时尚可以是个人的表态,也可以是向世界喊声的利器,当多元共融注入时尚,将充满力量,且能唤起世界对于平等、多元的重视。