“你得到工作，因为你是女生。”多少女性的努力，被这句话一笔勾消？

文｜女生女声

女生不适合这行？

每次提到念的是工程，经常被问到的问题不外乎是“女生念工程会不会太累？”“工程领域男生绝大部分都是男生，女生走这行是不是不适合？”也不乏自动下结论与下指导棋的：“工程产业工时很长压力很大喔。女生阿，这样就好了。以后找个人嫁一嫁就好了。找份轻松一点的工作能照顾家庭比较重要啦......要不要去考个公务员好了？轻松压力少工时也不长。”

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一个想换专业领域的女性朋友，当她告诉她的教授她打算转行，“妳确定吗？做这个压力很大喔，女生可能不太适合，要不要再想一想，妳爸妈知道吗？”

这些问题对环境的客观描述某程度上与事实符合，但背后隐含的假设却带有很深的性别刻板印象 。需要念的书做的实验量是不分性别，却鲜少听闻担忧女生念工程是否太辛苦？是的，工程领域男性依然是多数，但这与个人喜好与擅长领域并不相关。 某些领域产业的确相对工时较长压力较高，但不代表女性没有能力胜任，不代表女生无法承担辛苦或高压。并不是每个女性的人生志向都是找个轻松的工作与照顾家庭。

女性比你想的还要坚毅，还要不惧累，还要耐苦。每个人也都有追求自己想走的路的权利。没有女生适合走的路，只有个人的喜好与选择。

女生需要特别照顾？

“下周这个计画要进来一个女生，大家要好好照顾喔。”

这情形很常发生在男女比很不平衡的理工环境。有趣的是，若今天新进的是一位男性，就不会特别被点出。如果女生要被照顾，为什么男性可以不用被关怀？如果男性可以不需要特别照顾，为什么女生就需要？

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在这个领域里女性是少数但并不特别。女性希望得到的是平等的对待，而不是被放入“特殊条款”来保护。女性或许是少数但并不柔弱，不需要有“双重标准”， 对女性特别和颜悦色或少给予建议与批评，因为认定女生就是很情绪化很玻璃心，讲几句稍微重的话就会掉泪。认为女性需要特别保护或许出自善意，却也可能造成压抑女性表现的反效果。

因为妳是女生

而当女性努力奋斗，突破文化与制度的局限而有所成果时，却又经常被浇一盆冷水──被认定是制度上的既得利益者而把女性的努力和付出一笔勾销：

“你可以申请到这个学校，因为你是女生。”

“你可以得到这个工作机会，因为你是女生。”

“你能拿到这个案子，因为你是女生。”

“你可以顺利升迁，因为你是女生。”

这些话像一针，根根刺进心头，足以让人心寒不已。

意识到问题才有改变的可能

我自己很幸运的在工作后身处在一个性别相对平等，刻板印象相对淡化的环境 ，才深刻感受到环境对女性的鼓励与影响。很少人问我女生当工程师是否太累，或质疑我身为女生是否有够强的心里素质接下压力程度较高的计画。而让我最高兴的是，没有人因为我是女生而因此对我特别的宽容。在这个环境里我得到的鼓励，很大一部份来自于没有感受到与其他男性工程师有何不同。

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完全性别平等在各地都有进步的空间，也还有很长的路要走。拔除性别刻板印象并不容易。但意识到问题是很重要的起步，也才有改变的可能。

真正有效的鼓励是一个公平的机会与待遇。而公平的待遇也包含同等标准的要求。女性也希望和男性一样能收到最直接的建议与批评，才能不断调整与进步。 当女性表现的跟男性一样好的时候，请给予女性同等的认可与奖励。若因为性别刻板印象或鼓励不足而流失杰出女性人才是一件十分可惜的事。

给予女性鼓励其实并不难，每个人每天都有机会为这个目标推进一小步。只要在话说出口之前，缓一秒想一想，如果今天说话的对象是位男性，我们是否还会讲一样的话？如果不会，请贴心的保留给自己。