还记得德国男女薪资比例差异 21% ,让柏林地铁车票于同工同酬日打七九折的新闻吗?而台湾又是多少呢?

事实上,行政院性别平等处指出,我国女性与男性的薪资差异,目前为 14% 左右。

3 月 8 日国际妇女节,行政院长苏贞昌今天向所有在家庭、职场等各领域中默默付出的女性表达感谢之意,并预祝全国女性同胞妇女节快乐。行政院性别平等处则指出,我国政府推动妇女权益及性别平等相关措施已有具体成果,例如在缩小男女薪资性别落差部分,我国女性与男性的薪资差异,从 30 年前的 33% 下降到目前的 14%。(延伸阅读:性别观察|柏林地铁宣布:当男性多赚21%,女性车票当然要打七九折

行政院今晚发出新闻稿表示,苏贞昌院长对台湾社会有极大贡献的女性表达感谢之意,感谢大家在辛苦付出的同时仍保有对生活的热情及努力,温暖灌溉着家庭及社会,充分展现了生命的韧性及无限可能性,使社会得以蓬勃发展,也成为台湾社会发展的重要基础。苏贞昌并提醒大家记得向身边的女性表达心中最诚挚的谢意。

苏贞昌指出,这几年积极落实推动“消除对妇女一切形式歧视公约”,在促进女性权益及性别平等方面已有亮眼成绩,但在推动性别平等的道路上,期许政府可以作得更多,也还需要大家一起继续努力,让台湾成为每个人都能发挥潜能与实现自我,不因性别而受到局限的美好社会。(延伸阅读:劳动结构中的女性困境:地下经济的性别包袱


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行政院性别平等处指出,我国参考“联合国开发计画署”(UNDP)发表的性别不平等指数(Gender Inequality Index, GII)编制方式,推算出 2017 年 GII 评比结果我国为全球第 8 名,居亚洲第 1,显现出我国政府推动妇女权益及性别平等相关措施的具体成果。随着我国推动“消除对妇女一切形式歧视公约”(CEDAW)与“性别平等政策纲领”,保障女性在各领域的权利,我国女性在各领域的发展也逐渐崭露头角,撑起国家经济半边天,例如在政府机关、学校、事业机构担任主管的女性占比从 15 年前的不到三成,成长至目前的四成以上(延伸阅读:D&I 策略间|如何达到职场性别平等?企业可立即执行的五条 D&I 策略);在缩小男女薪资性别落差部分,我国女性与男性的薪资差异,也从 30 年前的 33% 下降到目前的 14%。

性平处表示,在传统性别分工观念中,照顾家人及整理家务总被认为是女性的责任,使得台湾社会中的职业妇女经常面临工作与家庭蜡烛两头烧的困境及压力,行政院将积极推动去除性别刻板印象与偏见、强化公共化托育、提升女性经济力及决策参与,减轻女性负担,让女性在各领域都能充分挥洒才能。