根据劳动部统计，台湾已经连续三年，男女薪资落差在 14.6 %左右。做过多年的猎人头顾问，面谈过将近千位职场女性，深深感受到，女生在职涯选择上要做的取舍远比男生多，需要面临的妥协更是无法想像。我认为，女性职场工作者，绝对值得更好的待遇。
做过多年的猎人头顾问，面谈过将近千位职场女性，深深感受到，女生在职涯选择上要做的取舍远比男生多，需要面临的妥协更是无法想像。我认为，女性职场工作者，绝对值得更好的待遇。
很直接的例子，跟男生面谈时，多数情况就是了解他们的工作状况跟期待，并提供适合的工作机会。是否有更好的薪水？更高的职位？更有发展性的公司？直接了当，不拖泥带水。
然而，当我跟女性求职者讨论工作机会时，我常常听到的回答是：
“我的小孩还小需要陪伴，所以要找个不能常加班的工作。”
“我的老公要去北京创业，所以我要开始找北京的工作机会。”
“我的父母年纪大了，需要我照顾，所以我想找家乡高雄的工作。”
多数女性把家庭规划放在个人规划之前，你可以说这是先天的贺尔蒙，也可以说这是后天世俗的眼光、社会角色分配与期待所造成的结果——女性比男性承担更重的家务责任。
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举例来说，照顾小孩是双亲的责任，但如果当小孩没有被妥善照顾时，外界多数第一时间的反应，是质疑妈妈是否失责了？我曾经听过一位职场妈妈泣诉：“无论我在职场表现有多么优异，只要没有花足够时间跟心力照顾小孩，仍然得不到先生跟公婆的支持及肯定。”
从另外一个角度来说，很现实的层面是，多数企业会尽量避免雇用计画怀孕的女性或离开职场过久的工作者。这是女性工作者正面临的限制，也是无法在人力银行明说的资讯，但背后也不难理解雇主有其考量。
前阵子跟一位女性朋友聊天，她问我是否有机会帮她介绍工作？仔细一聊，才知道她距离前一份工作已经两年多。她先是怀孕时期不舒服，因而离职待产；等到生完之后，在家带了小孩一年。当她决心要复出职场时，发现四处碰壁找不到工作，没有企业愿意收她。
图片｜Pixta
看着她既难过又着急，我安慰她说：“这不能怪妳，也不能怪雇主。妳以前是做行销的，过去两年的新科技发展太快，行销工具跟方式也有不同，雇主自然会担心你无法胜任。”我相信她最终一定会找到工作，但很现实的，在薪水待遇上可能会需要妥协。
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当女性因为家务责任，而中离职场，我们是否能搭建一条重返职场的路，让企业不至于流失这些优秀人才？
在面谈小房间，我听过更多辛酸故事。有位 V 小姐，育有三个小孩，当了五年的全职妈妈；而老公去大陆工作，有了小三一去不复返。于是，她必须扛下全家经济。
她跟我说：“我没有选择，也不能等了。只要有公司愿意用我，再低的薪资我都接受。”
另一位 K 小姐，是全球顶尖MBA毕业的高材生，毕业后担任外商高阶主管。35岁正值事业高峰时，她得知母亲人在台南病况急转直下，考量到哥哥有自己的事业，毅然决然抛下数百万的高薪，返回台南老家陪伴着母亲。
我绝对不是说，只有女性需要照顾小孩或照顾父母，现在很多男性也以家庭为重。只是绝大多数的例子，仍是女生优先做出这些取舍与妥协。这也是为什么台湾女性领导者（政治家、企业家等⋯⋯）的数量远比男性少，而在少数的女性领导者中，大部分的也是未婚或未有小孩。多数女性并不是没有事业心，只是在现实的条件下，把家庭规划放在个人规划之前。
根据劳动部统计，台湾已经连续三年，男女薪资落差在 14.6 %左右。薪资落差的原因非常多，但不可否认的，你我生活周遭都看过无数女性遇到职涯中断或待遇妥协的例子。过去女性提出过很多次类似的经验与发现，我想以一位男性的观察与角度提出，职场女性绝对值得更好的保障跟待遇。