为什么工作与生活需要平衡?难道女人就不能过“不平衡”的生活吗?根据女人迷女性影响力调查显示,68% 的女性表示职场最大挑战是角色过多、时间难以分配。渣打银行举办“国际妇女节论坛”,邀请三位讲者——IBM 台湾首席营运长 Shirley、渣打银行个人金融事业处负责人 Kate、台湾 6.0 希望工程执行长沈芯菱,从自身出发,分享自己身为女性的经验故事。他们认为,女人其实不一定要事事“平衡”,而面对角色限制与挑战,关键不是难度,而是你的态度!

渣打银行在 2019/3/7 举办了“国际妇女节论坛”,以“女力绽放 - 创意・跨越性别与世代(Disrupting Diversity - Innovation beyond Genders and Generations)”为题响应国际妇女节,女人迷作为活动协力媒体也受邀参与。

提拔女性领导,企业的协助及平等的职场环境十分重要。女人迷在今年做了女性影响力调查,数据显示,1,000 名女性里面,仅有 8% 的女性认为自己有影响力,而在职场上面对的挑战,68% 表示是“角色过多,时间难以分配”;57% 表示为“性别歧视,差别待遇”。(延伸阅读:2019 女性影响力大调查:仅有 8% 女性自认具影响力

这次在论坛上,邀请到三位在各自领域中有杰出发展的女力:渣打银行个人金融事业处负责人林素真(Kate Lin)、IBM 大中华区敏捷转化委员会执行长暨 IBM 台湾首席营运长管玟玲(Shirley Kuan)、台湾 6.0 希望工程执行长沈芯菱,带我们了解女性在职场上的无限潜能,以及一个重视多元化的职场,会为企业带来什么创新的改变。同时,女人迷也在现场询问三位讲者是如何看待职场上的挑战与限制。

以下为你节录三位讲者的精彩分享,他们鼓励女性主动去接受挑战,并且享受限制带来的创新!

林素真(Kate Lin):勇敢接受挑战,创新就在此间

同理心(Empathy)、勇气(Fearless)和细心(Attention to details)是 Kate 认为与创新息息相关的特质,同理心与细心不仅能让组织沟通和谐,更能帮助找到顾客的痛点,并且从另一个角度去思考如何创造符合客真正需求的产品。而同理心与细心,也是 Kate 观察到女性在职场上的优势。不过 Kate 也指出,女性在职场上面对挑战时,会花比较多时间考虑,所以他鼓励女性同仁应该要更有勇气接受挑战。若能结合同理心、勇气、细心这三项特点,创新就在这之间发生。

Kate 也进一步谈到多元化职场之于创新的重要性:“改变是很孤独的一条路,因为你需要坚持。”改变的前期,很难看到具体的成效,而勇气就在此时非常重要,所以企业应该要创造一个安全的环境,让员工勇敢冒险。

“不要让员工担心犯错,在 Take a risk(接受挑战)时,Innovation(创新)就会发生。”

管玟玲(Shirley Kuan):女性不需要事事“平衡”

IBM 台湾首席营运长 Shirley 表示,1914 年,IBM 雇用第一位女性员工,D&I 的基因已深埋超过百年,Shirley 谈到 IBM 致力于推动女性的职涯发展,建立导师制度(Glonal mentorship)提拔女性领导。另外为女性设有 BRI 课程(Building Relationship and Influence),因为发现女性在建立个人形象与人际关系间缺乏支持,所以公司女性自组课程,学习如何打造个人形象与经营人脉。

至于如何取得工作与生活平衡,Shirley 说这是在许多场合上会提到的问题,就他看来,平衡力取决于你自己正处在什么时间点,如果 20 岁的你想要冲刺工作,就可以依照个人意愿分配比例给家庭与生活,譬如 80% 在工作,20% 在生活;假如进入 30 岁,你渴望照顾家人小孩,那你或许可以分配 60% 在工作,40% 在家庭。

而这样一个重要观念,打破了我们对于“工作与生活平衡”的定义:“平衡的重点不是 50%、50% 分配,而是在不同 Stage,你如何达到比例。”

沈芯菱:限制的难度,取决于你的态度

从云林的一个小乡镇摆摊,到进入哈佛念书,并从 11 岁开始投身公益至今 18 年,沈芯菱用自己的故事,让所有人看见他面对环境限制,如何为自己创造新局。

“简单的事做久了就不简单,不简单的事做久了就简单。”

女人迷当时进一步询问他对于“限制”的看法,沈芯菱则说了一个小故事:“你知道吗?很多爷爷奶奶在种豆芽菜时有个诀窍,就是在豆芽菜上压些石头、有重量的东西,因为适当的压力会让豆芽菜茁壮、肥嫩、特别好吃。”

他表示,大多数人认为压力、限制对人体造成伤害,但是研究发现,一个人如何看待压力,才会决定死亡率。所以面对限制的关键不是难度,而是态度。沈芯菱也提供了一个面对压力的小技巧:把你的“But”,变成“and”,“我想要做这件事情,但是我没有时间”改成“我想要做这件事情,而且我有时间限制”话语思维的转变,也会对你使用的方法产生直接影响。

因此面对限制,转念十分重要!

女性的职场培力,亦是推动 D&I 重要的一环,此次渣打国际妇女节论坛,我们看见了各个领域、企业如何推动 D&I,同时也看见了 D&I 的重要性。当女性能在安全、无差别待遇的职场工作,便能为企业创造无限的可能性!

文/女人迷编辑 JT

立即按赞追踪渣打银行 TAIWAN 粉丝团,持续推动职场多元与平权:https://ssurl.bid/t/WN5AA1