越来越多人提倡“上班四天,更能提高工作效率”的口号,纽西兰 一家信托公司 Perpetual Guardian 实际执行上班四天的政策,结果有 54% 的员工认为自己在工作与生活间取得了平衡,CEO 也表示工作效率并没有因此下降。而且你知道吗?上班四天还能促进职场性别平等!

6 点钟,办公室里没有员工愿意离开,明明事情已经做完,却还是坐在位置上敲键盘,好像待的越久,就代表自己越重视工作,因为老板乐见员工将时间投注在工作上,却忽略这种心态带来的后果:为了讨老板开心,30 分钟就能完成的事情,偏要花一个小时来处理,因为我做越久,老板就认为我越认真、越投注,但这是真的吗?

现在有愈来愈多人提出“上班四天,提高工作效率”的口号,纽西兰一家信托公司 Perpetual Guardian 就实际执行上班四天的政策,他们将工时从一周 40 小时调降到 32 小时,240 位员工进行一个月的实验,并聘请研究员从旁纪录员工工作成效,而最后结果显示,54% 的员工感觉自己在工作与生活间取得平衡、每位员工减少 7% 的压力、整体工作满意度提升 5%,CEO 也表示整体员工的工作效率并没有因为上班天数而下降。

除了提升员工对工作的满意度,根据英国威康(Wellcome)信托基金公司研究显示,四天工作日更能促进性别平等!(推荐阅读:如何达到职场性别平等?企业可立即执行的五条 D&I 策略

四天工作天,带动的不只是工作效率,更是职场性别平等

威康信托基金公司发现,男女薪资差距会因为生育而逐渐扩大。研究显示,目前男女薪资有 10 % 的差距,一旦孩子出生,将会直接影响到女性收入,尤其孩子 12 岁时,男女薪资差距将会扩大到 33%。虽然在孩子出生后,男女双方的薪资都有可能受到影响,但男性能够恢复以往薪资水准,女性却因为必须照顾孩子,转为兼职或辞职。


图片|Quartz at work

尽管现在有育婴假,但是社会更倾向于让女性使用育婴假,而男性相较要请育婴假,就变得很困难。而当夫妻面临到必须辞职照顾孩子的问题,也会因为男性往往有较高的薪水,他们必须选择一个对经济伤害最小的方式:让女性辞职照顾小孩,或者转为兼职。

那么四天工作日可以如何促进性别平等?

工作四天,意味着女性可以更弹性的安排时间在照顾小孩,也不会因为缺少一个工作天,而跟不上其他同事的工作步调;多一天的假期,更可以让男性共同承担照顾孩子的责任,搭建一条父亲回家的路,透过双方协调,父母能够更自由的选择兼职、全职,找到彼此适合照护孩子的时间。

给予更弹性、更自由的时间,能够帮助员工投注心力在家庭生活上,又不需担心降低效率,作为父母,当每个人有了回家的理由和时间,对于员工的身心灵也有所帮助。身为父亲,他不必再为了加班而减少与孩子的相处时间,身为母亲,她不需因为孩子放弃全职工作,四天的上班时间全心投入,三天的休息日,就能陪伴孩子成长。

对于这个时代来说,需要一个更弹性的工作时间,而工时,真的无法代表一个员工是否重视工作。

如果你也期望能拥有一群充满向心力、行动力的员工,或许可以尝试四天工作政策,相信这对公司利益、员工福利都有其帮助的!