性别友善,要如何在企业里落实执行?让台湾连续两年、唯一入选的性别友善企业友达告诉你!


图|联合报系资料照片

友达为连续两年、台湾唯一入选的性别友善企业。友达表示,他们以实际行动打造友善健全的职场环境,于各项目评鉴之综合表现优异。(推荐阅读:升迁管道透明公平,eBay 用 D&I 培养女性顶尖人才

友达(2409)17 日宣布入选 2019 彭博性别平等指数,该指数共纳入 36 国、涵盖 10 种产业别的上百家企业,友达为连续两年、台湾唯一入选的性别友善企业。友达表示,他们以实际行动打造友善健全的职场环境,于各项目评鉴之综合表现优异。

彭博透过四大评分构面来衡量性别平等,包含企业性别数据统计、员工照顾政策、社区参与服务、具有性别意识的产品服务等层面,选出全球对性别平等高度重视的企业。今年共 230 家企业获纳入指数,其中以银行金融业、民生消费业、化妆纺织业居多,科技业者仅占约一成。

友达评分超过全球 230 家企业的平均分数,也高于获纳入指数的 26 家科技业之平均,为全球少数入选 GEI 的科技公司之一。友达表示,公司长期关注员工职场友善环境,透过不同性别特质的多元观点,为公司提供不同的决策思考方向,以强化董事会功能及提升企业绩效。

在女性员工任用上,友达全球女性员工占员工总人数达 35%,同时亦注重董事会成员组成之性别平等,女性在董事会中占比为 22%。(推荐阅读:如何达到职场性别平等?企业可立即执行的五条 D&I 策略

友达进一步指出,公司透过系统性规划训练蓝图,让女性在职场也能充分发挥所长;针对怀孕员工提供全方位的照顾,并重视工作与生活平衡发展,设立瑜珈社等受女性欢迎的社团活动;此外,每年也举办各式活动,如运动季、家庭日等,丰富员工生活及促进身心健康,为员工营造多元发展的幸福职场文化。