尾牙将至,你也为了练习尾牙表演,而牺牲休息时间吗?尾牙应酬喝酒,面对来自上司的灌酒,你总是“盛情难拒”?尾牙,是台湾社会中重要的职场文化之一,但却也容易放大出一些“职场潜规则”。如果你也曾经烦恼于尾牙文化,今天我们想与你聊聊,这些“尾牙文化”中的性别问题,以及如果你也遇到类似的问题,可以如何改善。

前几天,接到朋友 M 来电,刚接起电话,就听见一阵“唉⋯⋯”的叹气声。
“都快过年了,不是应该开心吗?叹什么气阿?”我问她。
“过年哪里开心得起来阿,光是公司尾牙就快把我搞死了!”记得去年她第一次参加日商公司的尾牙时,还兴高采烈的跟我分享,今年怎么烦恼成这样?
“去年被老板灌酒灌到差点回不了家,今年公司又叫我们员工出一堆表演,每天都练习到很晚才回家,表演那天还要穿一件短到不行的裙子.....拜托!这样的尾牙哪是在酬谢员工啊?我看根本就是让员工受罪!”

朋友 M 不是我身边唯一一位讨厌尾牙的朋友,许多朋友也曾向我抱怨,他们不太喜欢公司的某些尾牙的文化,有些人“被灌酒”,有些人“被表演才艺”,甚至在酒局中“被言论骚扰”也不算少数,因为年节气氛与酒精的催化之下,平常的上下关系与性别问题也更容易浮上台面,也让我们不禁抱怨道:“好好的尾牙,怎么搞得心好累?”(延伸阅读:如何改善性别歧视? 8+6 个练习协助加速职场平等


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员工好忙!尾牙还要上台表演“艳舞”?

许多公司喜欢在尾牙时,请自家员工出来“才艺表演”,在长官桌前跳舞、唱歌、演戏,十八般武艺样样来,长官们看得开心,员工却只能将辛酸往肚里吞。面对工作以外的外务,因为不敢说“不”,许多员工只能牺牲下班时间密集练习。结果,本来目的应该是感谢员工的辛劳的尾牙,好像反而变成娱乐老板的余兴节目。

身边的女性朋友更常抱怨,每年尾牙时还常会被老板或是男性员工“期待”,在寒流来袭时穿上短裙、大跳韩国女团的热舞,来娱乐台下老板或男同事。而这样的表演,往往酒过三轮,表演音乐的电音一放,台下的鼓噪也会越来越张狂,“看不出来她胸部这么大耶!”、“阿嘶!XXX 的腿我完全可以”,面对来自男同事或上司的玩笑话,女性往往也只能顾及气氛而一笑置之,因为女性总是被认为应该负担更多的“情绪劳动”,所以就算遇到不开心的事,也会被期待应该“识大体”,否则就会被冠上破坏气氛的标签。(延伸阅读:持家、假高潮、微笑服务:情感劳动不是女人的天赋

帮我倒酒!酒局中的性别不平等文化

尾牙时,常免不了要与同事拚酒、干杯,但这种一杯一杯的干尽、灌酒的酒局文化,也让许多女性感到“被排挤”。我有一位朋友 J,在保险业担任处经理,年薪、业绩、能力都不落其他人之后,但在酒局中,不是常被晾在一边,就是常常被其他单位的男性经理要求帮忙倒酒,担任“负责倒酒”的角色,也让她感到不被尊重,因为在应酬文化中,女性还是某程度上被认为应该担任的陪侍、配角的角色。

另外,在酒局中也不乏有许多男性同事喜欢自以为风趣,开些低级的玩笑,让女性感到很不舒服,甚至用上司的权势灌酒,让女员工酒醉后,对她们趁机性骚扰,甚至性侵,对女性的性自主造成极大的伤害。(延伸阅读:如果遇上职场性骚扰,该如何界定与搜证?


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不喝就是不给我面子?应酬文化中的男性两难

职场潜规则的受害者,不只女性,男性也有自己苦不堪言之处。一个男性朋友,曾经跟我说,当面对老板对他说:“不喝就是不给我面子!”女性同事或许还可以用“不会喝酒”、“酒量不好”来勉强蒙混过关,但如果他说出自己不会喝酒,只会被耻笑“不是男人”,甚至还可能被灌得更凶,让你“更像个男人”。

生活在父权社会当中,我们常会对不同性别有许多“刻板印象”,以男生而言,我们常期待男性符合“阳刚气质”的模板,像是男性应该要强壮、豪爽、坚强,而认为这样男生才“像个男生”,如果有男生不符合这样的模板,常常会面临“你是不是男人啊”的质疑,许多男性因为害怕被排挤于男性群体之外,就算不会喝酒的男生,也宁愿喝到吐、挂急诊,还是要继续和同事拚酒。(延伸阅读:女性主义要的男性解放!告别厌女、恐同、阴柔贱斥的父权暴力

比较传统的企业,甚至会喜欢在尾牙之后,再去酒店续摊“叫小姐”,面对来自老板的“卖假啦!是查埔人就去松一下!”因为“好色”也被认为是阳刚气质的一部份,男性员工往往就难以拒绝上司,因为如果拒绝了,就好像代表自己不够“男人”,所以许多男性就算很想回家,也只能硬着头皮陪老板去声色场所。


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只要我们不再沈默,这个文化就可能改变

看到这里,或许你心中此时也有一个呐喊:“天哪,好好的尾牙文化干嘛搞得那么累?”因为这样的尾牙文化,不管是男性或是女性,都不会开心、尽兴的。(推荐阅读:如何达到职场性别平等?企业可立即执行的五条 D&I 策略

也许是因为害怕破坏气氛,明明大家都不喜欢,却依然形成一种“集体沉默”的效应,或许,这样的文化长期在台湾的社会中奠基,需要时间与社会观念的改变才能彻底推翻,但就个人而言,我们可以尝试从先改善自身处境,进而推动整个文化环境改变。

以下三个方法,推荐给有类似困扰的你:

  1. 尝试委婉的提出你的想法:“我不太擅长表演,可不可以不要表演?”、“我真的不能喝酒,但请大家尽兴的帮我喝!”
  2. 面对不合理的要求,坚定的拒绝,让对方清楚你是有底线的:“喝酒可以,但上酒店我不行。”
  3. 思考看看这样的职场文化,是不是你所想要的工作氛围吗?如果一样的状况没有改善,而一再发生的话,或许勇敢的走上另一条路,你会遇见一个更适合你、尊重你的“真命工作”。