琐碎的抱怨无济于事。与其一再地消耗自身与旁人的情绪,不如起身改变你看不下去的一切。

某一个地方政府为了提升就业率,提出失业就助的补助计画,协助安排失业人口到地方上的企业做些简单工作,而这些失业员工的薪资,将由政府辅助给企业,企业只要提供简单的工作机会即可。

听起来,这是一个三赢的政策,失业的人能够获得一个工作机会,企业能够获得一个低成本的人力,政府则有效的提升就业率。

透过这个计画,五名专案人力被安排到某家传产企业,这五个人原本都是失业的人,都在领失业救助,按理说能得到这个工作机会,理应要很珍惜才对。

有趣的是,当中却有一个人,架子摆的老高,还有不少的规矩,对于企业安排的工作,他挑三捡四,抱怨又批评,这个不能做,那个不能做,甚至都还没开始工作就对福利讨价还价。

自己不停的抱怨及批评就算了,还不断的拉拢另外四个人跟自己站在同一阵线,一起和企业作对。事实上,并不是公司有什么地方得罪他,也不是因为公司的福利真的有那么不好,而是他的认知出问题了。

我又不是领你们的钱,干嘛看你们脸色!


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他说:“我们又没有领公司的钱,我们领的是政府计画的钱。”是的,他认为自己不是被企业聘用的,没有领老板的钱,本来就不需要看老板脸色,反而老板应该要懂得看他们的脸色,因为他们是来帮忙的,是公司赚到了。

他认为既然自己是透过政府计画过来“帮忙”,公司就不应该摆出一副老板或主管的姿态来叫他们做事,公司根本就是“赚到”这些人手,所以应该对他们恭恭敬敬。

面对这样的神逻辑,企业主也很头大,公司还真不太需要这些人手,但是政府的就业计画已启动,就是有义务要安排这些人的工作,不然把他们晾在那里没事做也是尴尬。但,怎么会这样,当老板的还要看原本已经是失业人士的脸色?甚至,没什么做事能力就算了,这位先生还对于公司的管理、环境及福利,大肆的批评及抱怨。(推荐你看:爸爸给的一封信:人真要快乐,就停止抱怨,从自己开始改变

“你们的生产线太没效率了,我以前做生意的时候才不会像你们这样。”

“冷气也太不冷了,这种环境怎么好好工作?”

“这个政府也是小气,请我们来这里工作,辅助的金额也太少。”从公司到政府,都是他能够批评抱怨的对象,唯独从来不检讨自己。

“可怜之人必有可恨之处”,或许正因为这位先生有如此的思维,才导致他无法找到一份称职的工作,也或许是他自尊心太强,又太喜欢批评东抱怨西的,让他到任何工作场合都待不住。


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太累、太杂、太烦、太无聊的工作,他都没办法持续,没办法做就算了,还不停的搞职场政治,想夥同其他人一起来批评和抱怨公司;一事无成就算了,还拚命扯他人后腿,在别人背后补刀,这真是标准的“生鸡卵无,放鸡屎有”的人啊。

能力比你差的人,才会在背后捅刀,

能力比你强的人,根本懒得回头看。

有批评跟抱怨习惯的人,通常都是源自于能力不足,想透过贬低他人,一来隐藏自己的无能,二来伪装自己的没自信,藉由口头上的批评抱怨,至少能感受到些许优越感。

无论是职场、家庭,还是朋友间的人际关系,都不乏这么喜欢批评和抱怨的人,这类习惯是最伤害人际关系的,一来带给他人过多的情绪成本,二来增加自己的情绪成本,会同时伤害自我情绪及人际关系的健康。(延伸阅读:【丁菱娟专栏】省下抱怨的时间,花更多力气“往前走”

偶尔批评及抱怨抒发情绪,其实无伤大雅,但如果养成了习惯,就是长期情绪上的负债了。愈是习惯性抱怨的人,在负面情绪上的消耗更多;愈是习惯性批评的人,在他人眼中,更是无所作为,亦消耗他人情绪与你一同起舞。

诗人马雅安洁罗(Maya Angelou)曾说:“如果不喜欢一件事,就改变那件事,如果无法改变,就改变自己的态度,不要抱怨。”因为,抱怨无法改变任何事。