今年九月,麦当劳员工大动作起身抗议,呼吁麦当劳不要再漠视性骚扰案件。一起看 #MeToo 运动如何从政治、演艺圈走向蓝领阶层。

九月,美国芝加哥、堪萨斯、洛杉矶、迈阿密、纽奥良、奥兰多、旧金山等 10 个城市的麦当劳员工走上街头,抗议麦当劳长期忽略职场性骚扰事件,这场跨域性的抗议活动,让 #MeToo 运动从政治、演艺圈走进了劳工阶层,也入围 2018 全球性别影响力大奖的最佳性别社群行动。(邀请你关注:2018 全球性别影响力大奖

麦当劳员工将 #MeToo 的 “M” 字换成麦当劳的金色拱门,高喊:“时间到了!小丑”、“麦当劳,停止性骚扰!”呼吁麦当劳重视员工权益,并且加强性骚扰申诉管道。

麦当劳员工三项诉求:防治、教育、保证

“你的身材很好,身体里面有白巧克力吗?”

根据非营利组织美国妇女法律中心接获的举报,一名 15 岁的麦当劳收银员曾经被男性员工如此骚扰,她向店经理举发,却被告知:“你永远不可能赢得这场战争。”一位芝加哥的员工则称,经理曾经问她想不想看他的阴茎,她想揭发此事却因此被开除。

民意调查哈特研究协会在 2016 年曾公布一项数据,四成的速食店员工表示曾遭遇性骚扰,四成二的员工认为面对性骚扰是无可奈何的,因为你没办法承担失去工作的后果。

其实早在五月,有十名麦当劳员工向美国公平就业机会委员会(EEOC)投诉,麦当劳长期忽视职场性骚扰事件,事发后,麦当劳声明绝对不会容忍任何性骚扰,并且自信表示,公司十分重视员工投诉事件。但是员工却没看到麦当劳在投诉后有任何作为。

受 #MeToo 运动启发,这次美国麦当劳员工决定不再沈默,要求麦当劳能正视此事,并且联合 18 家非营利组织,包括 Women's March、National Domestic Workers Alliance(美国家事劳工联盟)提出三大项诉求

是时候强化公司防治性骚扰的政策。

是时候针对性骚扰,为所有经理及员工进行强制性的培训。

是时候聆听劳工和倡议团体的声音,并且保证不会再有麦当劳的员工受到性骚扰。


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要生存还是要容忍性骚扰?

对于蓝领劳工来说,他们在发声管道、经济资源上相较劣势,很少有能力处理职场性骚扰,根据美国妇女法律中心的统计,超过百万名的劳工(特别是少数族群的女性)必须面对这些已经根深于工作里的性骚扰。多数人会选择忍气吞声,少数站出来举报的人,不是遭到解雇、流言蜚语嘲笑,就是被漠视。所以受害者在遇到性骚扰时,就被迫要在保住工作与容忍间做决定。

性骚扰带给受害者的不仅是身心灵的痛苦与折磨:焦虑、失眠、忧郁,长期下来更可能影响工作表现,导致员工的效率降低、企业流失人才。企业主是最有能力强制介入处理不公案件的人,上级的责任不只是要为员工能力进行培训,更要为所有人打造安全、友善的职场环境。致力于推动包容性职场文化(Diversity and Inclusion, D&I)的组织美国触媒(Catalyst),公布了 9 项准则,包含六项预防措施与三项应对方法,帮助企业主防治、应对职场性骚扰:

预防

  1. 明确建立对性骚扰零容忍的政策,并且以积极态度公开承诺。
  2. 订定准则,让员工清楚何为“适当的”职场人际互动。
  3. 创造流程去设想性骚扰如何影响女性及少数族群。
  4. 解释所有的申诉管道,帮助员工更快理解可使用资源。
  5. 加速提升各级妇女代表,包括董事会。
  6. 训练所有领导了解各种形式的性骚扰。

应对

  1. 公平并迅速调查所有投诉。
  2. 尊重受害者并持续追踪性骚扰事件。
  3. 尊重、理解受害者,特别是在创伤后为其保留空间。

建立性别友善职场必须集结各方力量,企业可以努力杜绝任何可能造成伤害的场景,为人际互动建立明确规范,避免营造模糊性,除此之外更要积极了解员工的感受。

如果你曾在职场上遇到性骚扰,如果你也希望能改善职场上的性别处境,邀请你加入有伴计画,创造性别影响力。