你曾为自己的工作“多走一哩路”吗？

“你自己的工作有‘多走一哩路’吗？”

这是我在多家专业集团（顾问业、金融机构）进行考核的时候一定会问的一句话。

所谓的“多一哩路”（extra mile），是许多家跨国专业集团评定考绩时经常会使用的用语。也就是要评定“有没有比一般人多一点努力”、“是不是非常努力想要超越自己的极限”的心态。

投资业界的前辈矶野先生（化名， 四十岁）， 不论是前职或现职， 都以顶尖分析师之姿活跃于职场。矶野先生要离开上一家公司的时候，当时的财务长奉上双倍薪资，拚命的想把他留下来。

被竞争对手进行挖角面试时，现在公司的执行长甚至还特地从纽约总公司打电话来慰留，是公司非常重视的人才。私底下最爱流连于香港、新加坡、赤坂夜店的矶野先生，为什么总是能坐稳分析师的第一把交椅？

我询问矶野先生有什么祕诀， 他说：“ 我是工作和休闲完全切换， 工作上丝毫不妥协。”他还说：“因为我比其他人‘多走一哩路’”。不只是矶野先生“ 多走一哩路”，如同文章开头所述， 这是很多跨国专业集团的价值观。

我前一家公司的考核项目中有一项是：“ 你有为‘多走一哩路’付出努力吗？”其他的公司也都有“是否有超越临界点”、“超越自我极限”的项目。

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“多一微米”的努力正是伯仲之间的胜出关键

在每天的工作中， 有没有“ 多走一哩路”， 是日进斗金、到处都很抢手的超级分析师，与薪资微薄、人手不足的时候雇用，景气不好就被裁员的普通分析师的分界线。

就像一百公尺短跑成绩九秒五， 和十秒的人， 年收入差距高达三位数以上。当大家势均力敌的时候，只要比竞争对手多努力一点点，就会出现天壤之别的成果。

以矶野先生的状况来说，如果有印尼银行的投资案，不只是雅加达等大都市， 连乡下地方的分行他都会去探访。他会跟在柜台排队的大婶们聊天，“ 为什么把钱存在这家银行，而不是其他银行呢？”他所做的调查，是其他人不会做的程度。

那些窝在有冷气的会议室里，呆呆看着简报投影片的竞争对手分析师当然完全没有胜算。回想一下自己平常的工作情形，你是不是有“多走一哩路”到别人无法到达的地方？

即使无法“ 多走一哩路”， 那“ 多走一微米” 也好， 一定要随时扪心自问是否有做出超乎期待的成果。

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平常的工作做超乎期待的努力，即使只有一点点也好，这才是严酷竞争下胜负的关键。

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