工作上接收到新任务时,你会按部就班地做完,还是会 “one more thing“ 地多想、多做一步呢?《世界一流菁英的 77 个最强工作法》要告诉你,菁英都是如何养成的!

“你自己的工作有‘多走一哩路’吗?”

这是我在多家专业集团(顾问业、金融机构)进行考核的时候一定会问的一句话。

所谓的“多一哩路”(extra mile),是许多家跨国专业集团评定考绩时经常会使用的用语。也就是要评定“有没有比一般人多一点努力”、“是不是非常努力想要超越自己的极限”的心态。

投资业界的前辈矶野先生(化名, 四十岁), 不论是前职或现职, 都以顶尖分析师之姿活跃于职场。矶野先生要离开上一家公司的时候,当时的财务长奉上双倍薪资,拚命的想把他留下来。

被竞争对手进行挖角面试时,现在公司的执行长甚至还特地从纽约总公司打电话来慰留,是公司非常重视的人才。私底下最爱流连于香港、新加坡、赤坂夜店的矶野先生,为什么总是能坐稳分析师的第一把交椅?

我询问矶野先生有什么祕诀, 他说:“ 我是工作和休闲完全切换, 工作上丝毫不妥协。”他还说:“因为我比其他人‘多走一哩路’”。不只是矶野先生“ 多走一哩路”,如同文章开头所述, 这是很多跨国专业集团的价值观。

我前一家公司的考核项目中有一项是:“ 你有为‘多走一哩路’付出努力吗?”其他的公司也都有“是否有超越临界点”、“超越自我极限”的项目。(推荐阅读:人生就是要挑战完全不会的事!五位女性创业者给你的人生建议


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“多一微米”的努力正是伯仲之间的胜出关键

在每天的工作中, 有没有“ 多走一哩路”, 是日进斗金、到处都很抢手的超级分析师,与薪资微薄、人手不足的时候雇用,景气不好就被裁员的普通分析师的分界线。

就像一百公尺短跑成绩九秒五, 和十秒的人, 年收入差距高达三位数以上。当大家势均力敌的时候,只要比竞争对手多努力一点点,就会出现天壤之别的成果。

以矶野先生的状况来说,如果有印尼银行的投资案,不只是雅加达等大都市, 连乡下地方的分行他都会去探访。他会跟在柜台排队的大婶们聊天,“ 为什么把钱存在这家银行,而不是其他银行呢?”他所做的调查,是其他人不会做的程度。

那些窝在有冷气的会议室里,呆呆看着简报投影片的竞争对手分析师当然完全没有胜算。回想一下自己平常的工作情形,你是不是有“多走一哩路”到别人无法到达的地方?

即使无法“ 多走一哩路”, 那“ 多走一微米” 也好, 一定要随时扪心自问是否有做出超乎期待的成果。(推荐阅读:要接近理想的自己,靠的是持续累积“小进步”

平常的工作做超乎期待的努力,即使只有一点点也好,这才是严酷竞争下胜负的关键。


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