D&I 策略间第 18 回!国外不少企业执行的 Diversity and Inclusion(D&I),在台湾讨论却很稀少。11 月初,Google 东京、新加坡、印度海德拉巴、柏林、都柏林、伦敦等地的员工,纷纷在 11:10 分停下手边工作,拿起牌子走上街头抗议。为长期的性别不平等,也为高层包庇性骚扰而挺身。


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11/1 上午 11 点 10 分,日本东京的 Google 员工停止工作,拿起牌子走出办公室,牌子上头写着“员工的权利就是妇女的权利”、“够了,科技业”、“性骚扰止于此”⋯⋯画面拉到 Google 全球分部:新加坡、印度海德拉巴、柏林、都柏林、伦敦,以及加州总部的员工,也纷纷在当地时间 11 点 10 分发起罢工活动。这场全球超过 20,000 名参与者的行动,究竟在抗议什么?(推荐阅读:Google 引爆性别论战:女性工程师少是天生的,不是性别歧视?

10 月 25 号,纽约时报在报导中揭露,2014 年 Android 之父 Andy Rubin 之所以会离开 Google,是因为 Google 欲包庇他性骚扰女员工的行为。甚至在事发后给了 9000 万美元的遣散费,要 Andy Rubin 主动辞职,但 Andy Rubin 否认这些指控。

同时被揭露的还有 Google 总法律顾问 David C. Drummond,他被爆出曾经与法律部高管 Jennifer Blakely 有过婚外情,但被公司知道后,Jennifer Blakely 被转到销售部门,一年后 Google 要求她签署自愿离职书。David C. Drummond 却持续待在法律部门,甚至成为了 Alphabet 首席法律官。

Google 包庇高层性骚扰的作为,使得长期以来的性别、种族歧视议题浮上台面,让 Google 员工越发不满,才在 11/1 号发起“为真实改变而罢工(Walkout for Real Change)”的活动,每个参与罢工的人都在办公桌上留下纸条,上面写着:

我不在我的位置上,因为我要和其他同事团结起来,抗议性骚扰、不当包庇、制度不透明以及不适当的职场文化!

“I’m not at my desk because I’m walking out in solidarity with other Googlers and contractors to protest [against] sexual harassment, misconduct, lack of transparency and a workplace culture that’s not working for everyone.

Google 员工也在此次抗议活动“为真实改变而罢工”的 Twitter 上,向公司提出五项诉求:

  1. 结束强制仲裁性骚扰与歧视事件
  2. 承诺终止不平等的薪资与机会
  3. 公开性骚扰事件的相关报告
  4. 针对性骚扰事件,提供安全且匿名的举发流程,且清楚、统一、具全球包容性。
  5. 提升 Google 首席多元化执行官的位阶,使其能直接与 CEO 及董事会汇报,并且在董事会中增设员工代表


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而他们的行动与诉求也被高层听见。根据 The Verge 报导,Google 的 CEO Sundar Pichai 在抗议活动后,寄了一封 E-mail 给员工,表示支持此次抗议活动,同时说到:“对于如何改善公司政策以及流程,员工都提出具有建设性的想法,我们将会听取所有建议,并且化为实际行动。”

尽管整起事件揭露 Google 不当作为,但值得高兴的是,面对长久以来不透明的制度,Google 员工勇敢地挺身而出,试图改善公司内部的性别不友善,推进女性权利,而高层也愿意接纳想法。针对现象提出反思与建言,帮助职场环境更加友善共融,也是实践 D&I 的重要一步。(推荐阅读:

接下来,我们就一起期待 Google 将会做出什么行动,让性别能够达到完全的平等!