D&I 策略间第 16 回!国外不少企业执行的 Diversity and Inclusion(D&I),在台湾讨论却很稀少。女人迷受邀参加微软 Women in Tech 活动,现在为你整理活动亮点,了解微软如何打造 D&I 职场、扶植女性科技人才


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10 月 18 日,女人迷受邀参加 WinHEC 2018 Taipei——Women in Tech,了解台湾科技女力现况,以及微软如何打造 D&I 职场、扶植女性科技人才。(推荐阅读:

这次的活动,也特别邀请到微软全球云端及 AI 事业部资深副总裁暨微软全球女性社群领袖 Erin Chapple,分享多元共融(Diversity and Inclusion)的精神。她在开场致词时聊到,一个人想要发挥价值,最重要的就是真正了解自己,找到你热衷的事情,并且持续在这条路上耕耘。最终,会引领你走向成功,因为你能清楚分辨自己想要什么、不需要什么。

在了解自己的过程,你更可以不断问自己:“做什么样的事情,会让我充满动力?什么样的行动,会让周遭的人都想和我共事?我可以为企业带来什么改变?”

Erin Chapple 所分享的,正是多元共融的概念之——发挥员工个人潜能。

Women in Tech 活动中, 最让我印象深刻的,还有 Erin Chapple 说的这句话:“Life without lines.(人生不要划地自限)” 尽管女性在科技产业仍为少数,但凡心之所向,就该勇于追求,所有的起心动念、改变都能源于自己。

女人迷为你整理三点微软 Women in Tech 的精彩内容,与大家分享。

打造多元共融的职场环境

在微软二十几年,Erin Chapple 一直很重视女性事务,以及与人的连结。她 2003 年创立的女性领导者委员会(Women leadership council)被视为微软女性社群的重要典范。但谈到创建社群的起心动念,她笑说,一开始是希望能了解其它领导女性在微软的工作经验,并且从中得到力量或建议,所以就主动邀请他人共进午餐。渐渐地,参与的女性越来越多,便组成女性领导者委员会。Erin Chapple 说,这些过程非常自然简单,也体现女性对社群的需要。创建女性社群不难,它可以从共进午餐开始。

如今,女性领导者委员会的餐会总共有上百名参与者,而微软提供了时间、空间,让女性经验得以共享。

同时,微软也致力于推动员工训练,改善企业上下员工的无意识偏见,并订定 10 条包容性行为准则(10 Inclusive behaviors):

  • Examine your assumptions (实验你的假设)
  • Make a habit of asking questions(养成提问的习惯)
  • Ensure all voices are heard(确保所有声音被听见)
  • Listen carefully to the person speaking until they feel understood(仔细聆听他人的话,直到他们觉得被理解)
  • Address misunderstandings and resolve disagreements(解决误会及分歧)
  • If you have a strong reaction to someone, ask yourself why(如果你对某人有强烈反应,问问自己为什么)
  • Include and seek input from people with a wide variety of backgrounds(包容其他人的多元背景,并且学习)
  • Take action to reduce stressful situations(采取行动减少压力)
  • Understand each person’s contribution(了解每个人的贡献)
  • Be brave(要勇敢)

这些准则鼓励员工勇于实验、提出问题,更让不同性别、种族、性倾向的员工声音都能被听见。在此之下创造的社群及职场环境,帮助微软女性勇敢的表达想法,并在微软发展职涯。


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女性在职业与家庭中的角色转换

职场女性在工作及家庭上的角色转换,一直会有“无法兼顾”的疑虑。Erin Chapple 以己身为例,她曾因为接下的新工作感到担心,她不希望因为工作量增加,而错过家中小孩的每个成长时刻。但 Erin Chapple 也想接受不同的挑战,所以她开始调整心态,找到自己与工作共处的方法。

  • 了解自己(Knowing Yourself):厘清自己的长处与短板,什么应该做、什么不该做。
  • 建立关系(Building Network):了解自己后,尝试与他人建立关系,支援彼此的短板。这也是 Erin Chapple 一直很重视的社群关系,她认为女性应该支持女性,成为彼此的援助。

Erin Chapple 认为,工作即是生活的一部分,没有所谓工作家庭二选一,你需要厘清自己的能与不能,同时建立社群关系,寻求支援(无论是分享领导经验、给予精神鼓励),找到与工作相处的方法,让它自然地涵盖在生活中。当你能掌握自己的长处与热情所在,就能发挥潜能。而家庭与事业,便会成为你得到能量、冲劲的地方。

微软抛砖引玉,以行动呼吁重视多元化

在台湾的教育体系里,理工科仍旧以男性为主, 台大资工系暨研究所助理教授陈缊侬在受访时表示,其实理工需要的不只数理能力,还有创意及想法应用,但因为教育环境现况,当女性数理不够好,往往不被鼓励念理工科系,这也让许多有天份的女性放弃追求。

台湾微软研究开发处副总经理杨迪华则认为,女性通常会背负无形的压力,鞭策自己更努力,去证明男生与女生的成就是一样的,但近几年她渐渐理解,人最终要面对的只有自己,没有必要活在别人的价值观里,女性应该要找到自己擅长,并且有热情的领域去发挥,并不需要逼迫自己“一定要做得比男性好”,或者“一定要证明女生也可以”。


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“你一定要做的是 Your true self,然后看得是,这件事情你做了喜不喜欢、开不开心,是不是对得起自己。”杨迪华想鼓励女性,勇敢走自己的路,不要因为旁人眼光就放弃。

陈缊侬则希望大家都能意识到:评估一个人应以能力为定,而非取决于性别。

推动多元职场环境,微软不遗余力。杨迪华希望透过这次 Women in Tech 的活动,将微软正在执行的多元共融(D&I)政策、女性培力活动,例如给女大学生参加的 Coding Angels、Ada Fair 科技女力论坛、中小学合作资讯教育周⋯⋯当作抛砖引玉,邀请业界能共同参与,为多元化而努力。

下周,我们将进一步来看看微软在推动 D&I 上所做的行动。