D&I 策略间第 16 回！国外不少企业执行的 Diversity and Inclusion（D&I），在台湾讨论却很稀少。女人迷受邀参加微软 Women in Tech 活动，现在为你整理活动亮点，了解微软如何打造 D&I 职场、扶植女性科技人才。


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10 月 18 日，女人迷受邀参加 WinHEC 2018 Taipei——Women in Tech，了解台湾科技女力现况，以及微软如何打造 D&I 职场、扶植女性科技人才。

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这次的活动，也特别邀请到微软全球云端及 AI 事业部资深副总裁暨微软全球女性社群领袖 Erin Chapple，分享多元共融（Diversity and Inclusion）的精神。她在开场致词时聊到，一个人想要发挥价值，最重要的就是真正了解自己，找到你热衷的事情，并且持续在这条路上耕耘。最终，会引领你走向成功，因为你能清楚分辨自己想要什么、不需要什么。

在了解自己的过程，你更可以不断问自己：“做什么样的事情，会让我充满动力？什么样的行动，会让周遭的人都想和我共事？我可以为企业带来什么改变？”

Erin Chapple 所分享的，正是多元共融的概念之——发挥员工个人潜能。

Women in Tech 活动中， 最让我印象深刻的，还有 Erin Chapple 说的这句话：“Life without lines.（人生不要划地自限）” 尽管女性在科技产业仍为少数，但凡心之所向，就该勇于追求，所有的起心动念、改变都能源于自己。

女人迷为你整理三点微软 Women in Tech 的精彩内容，与大家分享。

打造多元共融的职场环境

在微软二十几年，Erin Chapple 一直很重视女性事务，以及与人的连结。她 2003 年创立的女性领导者委员会（Women leadership council）被视为微软女性社群的重要典范。但谈到创建社群的起心动念，她笑说，一开始是希望能了解其它领导女性在微软的工作经验，并且从中得到力量或建议，所以就主动邀请他人共进午餐。渐渐地，参与的女性越来越多，便组成女性领导者委员会。Erin Chapple 说，这些过程非常自然简单，也体现女性对社群的需要。创建女性社群不难，它可以从共进午餐开始。

如今，女性领导者委员会的餐会总共有上百名参与者，而微软提供了时间、空间，让女性经验得以共享。

同时，微软也致力于推动员工训练，改善企业上下员工的无意识偏见，并订定 10 条包容性行为准则（10 Inclusive behaviors）：

  • Examine your assumptions （实验你的假设）
  • Make a habit of asking questions（养成提问的习惯）
  • Ensure all voices are heard（确保所有声音被听见）
  • Listen carefully to the person speaking until they feel understood（仔细聆听他人的话，直到他们觉得被理解）
  • Address misunderstandings and resolve disagreements（解决误会及分歧）
  • If you have a strong reaction to someone, ask yourself why（如果你对某人有强烈反应，问问自己为什么）
  • Include and seek input from people with a wide variety of backgrounds（包容其他人的多元背景，并且学习）
  • Take action to reduce stressful situations（采取行动减少压力）
  • Understand each person’s contribution（了解每个人的贡献）
  • Be brave（要勇敢）

这些准则鼓励员工勇于实验、提出问题，更让不同性别、种族、性倾向的员工声音都能被听见。在此之下创造的社群及职场环境，帮助微软女性勇敢的表达想法，并在微软发展职涯。


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女性在职业与家庭中的角色转换

职场女性在工作及家庭上的角色转换，一直会有“无法兼顾”的疑虑。Erin Chapple 以己身为例，她曾因为接下的新工作感到担心，她不希望因为工作量增加，而错过家中小孩的每个成长时刻。但 Erin Chapple 也想接受不同的挑战，所以她开始调整心态，找到自己与工作共处的方法。

  • 了解自己（Knowing Yourself）：厘清自己的长处与短板，什么应该做、什么不该做。
  • 建立关系（Building Network）：了解自己后，尝试与他人建立关系，支援彼此的短板。这也是 Erin Chapple 一直很重视的社群关系，她认为女性应该支持女性，成为彼此的援助。

Erin Chapple 认为，工作即是生活的一部分，没有所谓工作家庭二选一，你需要厘清自己的能与不能，同时建立社群关系，寻求支援（无论是分享领导经验、给予精神鼓励），找到与工作相处的方法，让它自然地涵盖在生活中。当你能掌握自己的长处与热情所在，就能发挥潜能。而家庭与事业，便会成为你得到能量、冲劲的地方。

微软抛砖引玉，以行动呼吁重视多元化

在台湾的教育体系里，理工科仍旧以男性为主， 台大资工系暨研究所助理教授陈缊侬在受访时表示，其实理工需要的不只数理能力，还有创意及想法应用，但因为教育环境现况，当女性数理不够好，往往不被鼓励念理工科系，这也让许多有天份的女性放弃追求。

台湾微软研究开发处副总经理杨迪华则认为，女性通常会背负无形的压力，鞭策自己更努力，去证明男生与女生的成就是一样的，但近几年她渐渐理解，人最终要面对的只有自己，没有必要活在别人的价值观里，女性应该要找到自己擅长，并且有热情的领域去发挥，并不需要逼迫自己“一定要做得比男性好”，或者“一定要证明女生也可以”。


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“你一定要做的是 Your true self，然后看得是，这件事情你做了喜不喜欢、开不开心，是不是对得起自己。”杨迪华想鼓励女性，勇敢走自己的路，不要因为旁人眼光就放弃。

陈缊侬则希望大家都能意识到：评估一个人应以能力为定，而非取决于性别。

推动多元职场环境，微软不遗余力。杨迪华希望透过这次 Women in Tech 的活动，将微软正在执行的多元共融（D&I）政策、女性培力活动，例如给女大学生参加的 Coding Angels、Ada Fair 科技女力论坛、中小学合作资讯教育周⋯⋯当作抛砖引玉，邀请业界能共同参与，为多元化而努力。

下周，我们将进一步来看看微软在推动 D&I 上所做的行动。