作者 Olivia Liu 透过自身求职经验，首发求职三部曲之一，教你如何打造完美履历，轻松拿到面试入场券！
文｜Olivia Liu
在职场打滚十年，工作地点遍布台湾、新加坡及香港，拥有四大会计师事务所经验和商场实战经验，参与欧美亚洲超过十五国专案，常常有人问我怎么准备履历？怎么申请到海外工作？面试有哪些忌讳？拿到工作机会后薪酬福利怎么谈？
今天先和大家分享求职第一部曲，打造完美履历，顺利拿到面试入场券！
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一份好的履历可分为下列三点：
1. 格式：
人力资源部门刊登招聘广告后，会收到海量的履历，要如何在上百封履历中脱颖而出，就要看履历给人的第一印象如何了。通常 HR 或 recruiter 收到履历会先做第一关筛选，选出 10% 的履历做评比后，再挑出最合适的 3 到 5 份给用人单位。试想如果你是 HR，收到一封履历的第一印象是什么？当然先看格式，排版凌乱不堪，缩排杂乱，字体大小不一，颜色不一致，还会继续看下去吗？一定马上被剔除，更别说是送到用人单位手中了。履历格式忌花俏杂乱，很多公司都不会使用彩色列印履历，若为你的格式是彩色，可事先转成灰阶预览，看看字体会不会不清晰无法显示的状况。另可将履历转成 PDF 寄出，较不易出现格式乱掉问题。
2. 内容：
一般来说履历包含下列内容，简介、联系方式、教育背景及专业资质、核心竞争力、专业技能、其他活动、产业经验、国际经验、工作经历或其他经历。如果你的爱好和职缺有直接关系或技能适用，可以写上兴趣爱好。写履历时，请针对公司的工作描述调整履历内容，填写合适的经验。注意工作经验需按时间先后排序，通常是近期开始排，过短或不相关的工作经验可忽略不写。
3. 文法：
履历强调简洁精要，不求钜细靡遗及过度口语化，也不求词藻华美，只求文法正确。如果错字百出、文法失误，第一次筛选就马上被刷掉，更别谈准备面试！切记使用正式且正确的商用中英文，千万别直接使用 Google 中翻英，翻出来的内容绝对不堪入目。如果你对自己的英文没有信心，可以搜寻网路的相关写法及模板，再请教英文好的朋友帮你润稿。
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常见问题：
1. 要不要写自传和 cover letter?
近五年来业界已经不流行提供自传和 cover letter，只要把履历内容写得一目了然、简单易懂，面试才进行进一步的详谈。
2. 履历要不要放照片？
一般来说，海外求职不须照片，放照片易引起各种歧视，每个人对相貌的评价很主观，对性别也可能出现歧视。如果外表和工作内容没有直接关联，可以不提供照片。通常到通知面试阶段，公司会要求提供照片。
3. 一定要提供一页履历吗？
不一定。只要你的履历内容不要杂乱无章，至多三页履历都是可接受范围。如果有超过十年工作经验，不须列示每份工作。面试官没兴趣知道你每份工作。
4. 要不要提供个人资料（如婚姻状态、家庭状态、地址、生日、签证等）？
不需要。这些属于个人隐私，除非面试时面试官有特别询问，你再提供。有些公司会歧视已婚但未生子女性，这已严重违反性别歧视！
5. 要写离职原因吗？要写期待薪资吗？
离职原因待面试回答即可，不须特别注明在履历中。如果公司有要求填写期待薪资，可比较市场薪资待遇后，写上期待薪资。
履历等于是你的生死簿，上面记载了你的大小事，想在秀女选秀之时雀屏中选，花心思打造完美履历绝对必要，千万别让自己的才能埋没在茫茫人海之中，祝各位求职顺利！