作者 Olivia Liu 透过自身求职经验,首发求职三部曲之一,教你如何打造完美履历,轻松拿到面试入场券!

文|Olivia Liu

在职场打滚十年,工作地点遍布台湾、新加坡及香港,拥有四大会计师事务所经验和商场实战经验,参与欧美亚洲超过十五国专案,常常有人问我怎么准备履历?怎么申请到海外工作?面试有哪些忌讳?拿到工作机会后薪酬福利怎么谈?

今天先和大家分享求职第一部曲,打造完美履历,顺利拿到面试入场券!


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一份好的履历可分为下列三点:

1. 格式:

人力资源部门刊登招聘广告后,会收到海量的履历,要如何在上百封履历中脱颖而出,就要看履历给人的第一印象如何了。通常 HR 或 recruiter 收到履历会先做第一关筛选,选出 10% 的履历做评比后,再挑出最合适的 3 到 5 份给用人单位。试想如果你是 HR,收到一封履历的第一印象是什么?当然先看格式,排版凌乱不堪,缩排杂乱,字体大小不一,颜色不一致,还会继续看下去吗?一定马上被剔除,更别说是送到用人单位手中了。履历格式忌花俏杂乱,很多公司都不会使用彩色列印履历,若为你的格式是彩色,可事先转成灰阶预览,看看字体会不会不清晰无法显示的状况。另可将履历转成 PDF 寄出,较不易出现格式乱掉问题。(推荐阅读:为何换工作?五句英文回覆,让你面试自信应答

2. 内容:

一般来说履历包含下列内容,简介、联系方式、教育背景及专业资质、核心竞争力、专业技能、其他活动、产业经验、国际经验、工作经历或其他经历。如果你的爱好和职缺有直接关系或技能适用,可以写上兴趣爱好。写履历时,请针对公司的工作描述调整履历内容,填写合适的经验。注意工作经验需按时间先后排序,通常是近期开始排,过短或不相关的工作经验可忽略不写。

3. 文法:

履历强调简洁精要,不求钜细靡遗及过度口语化,也不求词藻华美,只求文法正确。如果错字百出、文法失误,第一次筛选就马上被刷掉,更别谈准备面试!切记使用正式且正确的商用中英文,千万别直接使用 Google 中翻英,翻出来的内容绝对不堪入目。如果你对自己的英文没有信心,可以搜寻网路的相关写法及模板,再请教英文好的朋友帮你润稿。


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常见问题:

1. 要不要写自传和 cover letter?

近五年来业界已经不流行提供自传和 cover letter,只要把履历内容写得一目了然、简单易懂,面试才进行进一步的详谈。

2. 履历要不要放照片?

一般来说,海外求职不须照片,放照片易引起各种歧视,每个人对相貌的评价很主观,对性别也可能出现歧视。如果外表和工作内容没有直接关联,可以不提供照片。通常到通知面试阶段,公司会要求提供照片。

3. 一定要提供一页履历吗?

不一定。只要你的履历内容不要杂乱无章,至多三页履历都是可接受范围。如果有超过十年工作经验,不须列示每份工作。面试官没兴趣知道你每份工作。

4. 要不要提供个人资料(如婚姻状态、家庭状态、地址、生日、签证等)?

不需要。这些属于个人隐私,除非面试时面试官有特别询问,你再提供。有些公司会歧视已婚但未生子女性,这已严重违反性别歧视!

5. 要写离职原因吗?要写期待薪资吗?

离职原因待面试回答即可,不须特别注明在履历中。如果公司有要求填写期待薪资,可比较市场薪资待遇后,写上期待薪资。

履历等于是你的生死簿,上面记载了你的大小事,想在秀女选秀之时雀屏中选,花心思打造完美履历绝对必要,千万别让自己的才能埋没在茫茫人海之中,祝各位求职顺利!