D&I 策略间｜新款 iPhone 太大手握不住，与苹果 D&I 政策有何关系？

图片｜苹果官网

台湾时间 13 日凌晨 1 时，位在加州的苹果秋季发表会正式登场，这次苹果发表了三支 iPhone，分别是 5.8 寸的 iPhone XS、6.1 寸 iPhone XR 以及 6.5 寸的 iPhone XS Max，在新款手机上线的同时，苹果也下架了 iPhone 6、iPhone 6s、iPhone SE 及 iPhone X。

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苹果发表的新品，在上周引起了女性主义者 Caroline Criado Perez 的质疑，她认为苹果的手机尺寸越来越大，一般女性无法握住，只能被迫“升级”使用两年前尺寸较小的手机。

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她也提到，根据 2015 年 GlobalWebIndex 报告，在 iOS 与 Android 中，女性使用 iOS 系统占全球 18%，男性则占 17%。尽管女性使用者占全球 18%，苹果在设计上却没有考量到女性需求。

而 Caroline Criado Perez 的观察也在网路上引起正反讨论，有人认为 iPhone 的尺寸确实太大，无法掌握；有人则回应“觉得太大就不要买”、“有很多替代手机，不是只能买 iPhone”。

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英国伯明罕亚德利的工党议员——Jess Phillips 则认为，大部分科技公司的设计并无考量到女性。她说：“在多数的科技产品设计中，总是以男性需求为‘标准版’。这些公司必须知道，他们所认定的‘标准版’，应该是以‘大众’为基准。”

而 Apple 手机设计衍伸出的争议，或许也反映了苹果企业内部，握有决策权的女性比例不足的问题。

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从新款 iPhone 萤幕争议看苹果 D&I 政策

既然谈到了苹果内部的女性比例，我们也来看看苹果释出的 D&I 多元化报告：

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2017 年，苹果的全球员工性别比例，女性占了 32%，技术人员 23%，非技术 39%，领导 29%。与前三年相比，苹果的女性员工比例成长缓慢，总体比例持衡。

且在领导方面，女性仅较 2016 年成长 1%。尽管苹果对于其多元化成果表示：“有意义的改变需要时间，13 万名员工，即使只有 1% 成长也有可能影响成千上万的人。”

确实，1% 带来的影响不容小觑，但面对全球 18%的女性消费者，这样的成长速度或许还不够。

那么苹果究竟如何执行 D&I 政策？

对内，近几年苹果将重心放在推动性别同工同酬，期望能藉保障女性权益，提高员工占比，但英国妇女平等党的领导人 Sophie Walker 提到：“苹果在英国总部的性别薪资差距为 24%，男性奖金比女性高出 57%，所以苹果在做任何设计相关的决策时，会考虑到女性吗？我不认为。”

从上段提到的数字看来，无论是在女性领导阶层的占比，或是同工同酬，苹果都要更努力。

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对外，苹果与国家女性暨资讯科技中心（National Center for Women & Information Technology）合作，期待增加女性在科技界的实际参与。

同时，他们将对多元化的承诺，延伸到金融界，积极寻找少数族裔、女性退伍军人所拥有的金融机构，并且将债卷分配给这些投资者。这能使代表性不足群体的公司茁壮。

从整体政策来看，苹果在拔擢内部女性人才施力不足。即便积极招募女性员工，若是在政策方面，没有针对代表性不足群体，拟定领导人才培育计画、保障女性发话权，很难达到实质上的性别多元化。（推荐阅读：升迁管道透明公平，eBay 用 D&I 培养女性顶尖人才)

苹果作为领衔科技的企业，若能有更多元的性别来进行决策、领导，设计便能更贴近人们需求，甚至带动整个世代的科技发展。

过去，苹果一直有许多开创时代的设计，从 Siri 到无线蓝芽耳机问世，我们期待未来的设计，更以人为本，也能融合不同性别族群的需求与声音！