作者浦孟涵从自身怀胎创业到成为全职的职场女性经历，教导孩子的为自己挺身而出的重要性。
快问慢答：职业妇女可以教会孩子什么？
当妈妈后我开始思考，无法分太多时间给孩子的自己，能带给孩子什么样的正面价值呢？相较于全职妈妈能把孩子照顾的无微不至，职业妇女是不是也能用自己的人生经验，送给孩子几个一生受用的观念？——答案是肯定的。
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观念 1：财务独立是必须的
大多数的职业妇女在经济上自给自足，透过身教，OL 们能教导孩子认知“财务独立”的重要及好处，小到能随时买自己喜欢的鞋，大到有不断提升自己、追求梦想和帮助别人的能力。
观念 2：不要轻易抓狂
你是否也碰过经常抓狂、流泪或情绪失控的同事？在职场打滚数年后，我观察到“EQ 比 IQ 重要”这个真理，能够控制情绪的人，往往在面对不如意的情况时能将自己抽离，持平的解决问题，因此通常能够和不同的人相处，并且激发出他们的潜能，长远来看，这类人多半能够承担更重大的责任，也在职场上不断精进。
“但 Emily 经常在公司大发火，怎么还能做到业务主管？”如果你提出以上的疑问，那么你可能误会了我的意思。我不认为我们都应该带着没有喜怒哀乐的面具上班，而是要有效的管理自己的情绪，理智处理它。Emily 的大发火看来无厘头，但极可能是深思熟虑后的管理策略。
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观念 3：不要白目
如果可能的话，我想把这一点用萤光笔标出来。白目是在职场甚至是许多不同人生舞台上生存与致胜的大忌：拜访客户时抢在主管前面换名片、在会议中打断别人的发言、独揽团队功劳⋯⋯等，这些都是职场白目行为的例子。要怎么避免变成白目人？有两个简单原则：能够尊重别人以及懂得察言观色，而这两个能力都是必须从小培养的。
观念 4：把时间花在投资自己，而不是八卦别人
A：“听说 Tracy 是经理的亲戚！”
B：“真的吗？难怪老板对她特别好，每次会议上只要是她的提议，经理都立马采纳。”
C：“原来是亲戚，我还以为他们有别的关系⋯⋯”
这样的对话，经常在办公区的小餐馆里上演着。三、五位同事，利用难得的午休时间八卦一下，联络感情也抒发工作情绪的确是职场生活的调剂，但午餐结束后，心情真的有变好吗？还是充满了“比较”与“不平”的负能量？如果有一天离开这家公司，你还会跟这些同事联络吗？还是只剩下脸书上可有可无的按赞？
人生原本就没有一定的公平，更何况是以业务为导向的企业，与其八卦别人，抱怨这世界多不公平，自己多么怀才不遇，不如把时间花在打造自己的竞争力，与其终日和一小撮人互相取暖，不如走出小圈圈拓展人脉与视野。
观念 5：一个人可以有不止一种身份，而且乐在其中
身兼上班族和妈妈这两种角色，像是同时操作着不同道具的魔术师，必须在很短的时间做出正确且快速的判断。初为人母，难免手忙脚乱，一旦适应了这样的双重身分，却能享受游刃有余的成就感。
Y 是上市公司公关，同时也是一位专业的故事妈妈；J 是外商科技公司的业务高手、登山达人以及一个三岁小鬼的妈；W 除了是心理咨询师，还是业余作家与塔罗老师⋯⋯。在我身边不乏同时扮演着多重角色，并发光发亮的女性，她们的共同点是：虽然生活充满大小杂事，但却都能保持着对生命的热情，并且透过有效的时间管理与分配，积极经营自己的每一个角色，活得有声有色。这样的人生态度与热度，是值得分享给孩子的。
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观念 6：为自己挺身而出
在职场多年领悟出一个道理：“主动性”（Proactiveness）往往是一个人脱颖而出的关键。这包括了积极打造专业形象让自己被看见、争取重要且能胜任的表现机会、持续学习，不放过任何一个能拓展竞争力的契机、主动出击，改变对自己不利的情境⋯⋯。工作多年的 Career Woman（职业妇女），往往能在职场中学习到自我保护及为自己打造舞台的方法，这种为自己挺身而出的态度，是可以给送孩子的珍贵礼物。
观念 7：“换位思考”事情就容易有好结果
透过工作，能接触到来自不同背景、负责不同业务、拥有不同的目标或潜目标（Hidden agenda）的同事或合作对象，基于上述的这么多“不同”，在共事的过程中，难免会有和不同单位协商的机会，有智慧的职场女性往往懂得换位思考，用同理心了解别人要的是什么，进而产生有效的对话、顺利的沟通以及令人满意的结果。
一个成功男人的背后，永远有一位伟大的女性；一个成功的职业妇女背后，却往往是一拖拉库亲友团的支持。就拿我自己来说，先生和爸妈的支持、专业保姆及老师的帮助，让我没有后顾之忧的创业并且专注经营自己所热爱的传播工作。
相信许多职场女性们和我一样，对于自己周遭的人们以及身处的世界时时刻刻抱着感恩的心情。这样的心情，是一种能量，能够让人除了扮演好自己的角色外，也希望多付出一些，长期浸沐在这种能量中长大的孩子，比较容易把“让世界变得更美好”，看作是自己的事！