作者法拉雅给你的职场建议,心中总是冒出想转职的念头?做出决定前,先问问自己“你的选择权”有哪些,才能一步步实践你期待的人生规划!

天气炎热,心浮气躁,似乎也引发工作上的不安定。“我该转职吗?”这个问题,是不是时不时地跑出来质问你自己?

同事问我,“我⋯⋯想转换工作⋯⋯”,

“为什么?”
“没有啊,就是想换个地方看看,也试试自己的能力到哪里。”
“是工作上出现瓶颈无法克服吗?”
“也不是,只是想要看看外面的世界。”
“你知道这样的工作跟公司要发展的这条路,可以帮助你站上浪潮,亲眼看到趋势变化,对你的未来有多重要。不要轻言放弃,遇到什么困难我们可以再一起努力看看”
“我再想想⋯⋯”

其实你没真的不喜欢这个工作,你其实知道这个公司是有发展潜力跟胜出机会的。你知道好好努力,是可以在此功成名就。只要工作上能得到赞美肯定认同,或是突然有一个可以表现的专案交到你手上时,去职念头就又会被压下来?

但是为何仍出现这样的念头?总是觉得,时不我予,上级就是不欣赏我,再认真做都不被满意!目标标准没来由一直提高,到底哪天是尽头,面对迎面而来的艰困,不知该如何能达标!(推荐阅读:年前转职:什么情况下,你该毫不犹豫的换工作?


图片|来源

问问自己的内心真实问题是什么?

1. 做什么都被打枪,工作没有成就感,自信心消耗殆尽,开始怀疑自己的人生。
2. 对未来目标,没有自信完美达阵,更没有办法拉下脸来承认能力不足,与其让自己贴标失败,不如趁早逃开⋯⋯

每个人都希望被肯定被看见,这是人之常情,但你凭什么得到赞美?你自觉自己表现已经够好,不应该没被看见;但是你没看到,你的表现在同侪竞争中够好够突出吗?从成效检视,你的成绩也都耀眼夺目,让人忍不住喝采称好吗?还是苦劳大于功劳?

你没看懂,在主管眼中,是要找会表现自已的人,还是会带领团队的人?

重点不是你跨越多少障碍赛,而是你如何与团队合作,找出路径迈向目标。好做的,简单的,目标低的,就不需要你了

人的气场往往来自个人表现,有自信自然有气场,表现好不好,成绩到不到位,你心知肚明。这种自信气场,骗不了人!别人的称赞是否真实?你的光芒,是否来源于强大自有能量的散发?还是需要依靠别人搬来聚光灯打亮?自己心中更是再清楚不过。

很简单的试验:面对接下来更高更困难的目标,到底是能义无反顾自信接下,还是提出一堆自我推托毫不相干的理由,转身逃开。别以为,这些在心中默默的自我对话跟想法,没人知道。其实眼光犀利的老板,看的一清二楚。

能不能走?要不要走?检验点是什么?回想当初,进来这家公司的目的是什么?达成了吗?在职期间,自己引以为傲的成绩单有几张?离开后,可以变成怎样更棒的自己?主管面谈,是真心期待未来合作的可能性,还是祝福你前程似锦?(推荐阅读:

人生的关卡是自己

我们说过,人生的关卡是自己。我跟我自己说:我要成为有选择权的人,不是成为被选择的人。

没有跨过去的坎,永远都会在。下一轮,你还是得重回起跑线上,重新再来,所以,我得用实力证明,我可以,面对挑战,我游刃有余。我才能得到真正的主控选择权!

“我该转职吗?”不如换个方式问,“我的选择权有哪些?”

选择或是被选择不在别人在自己

真正规划好自己人生歩骤的人,是勇往直前的。人生的时间一年年很宝贵,不容蹉跎。真的这么不顺遂,快离开,去追求自己的新时代。但别忘了,走到哪里都一样,选择或是被选择,不在别人,在自己。