业界主管给你的职场笔记，与其抱怨主管或职场环境，不如从自身出发，检视自身能力，把心力放在自我成长上。
同侪间最常的对话是什么？是讨论绩效、分享资讯还是抱怨上司、抱怨公司、抱怨偏心、抱怨压力？
你可能会说，老板就是见不得员工抱怨。
如果抱怨可以改变你的人生，你可以继续下去，还是抱怨只是你无法完成要求的藉口理由。
我想要一个正向的人生，因此所有的不满意，我要尽全力让它转变成我可以满意的状态。不是不能抱怨，但是抱怨充其量只是一种负面情绪的发泄，会改善吗？不会，只是出气，于事无补。
真的这么不满意，你又做过什么努力去改变它？
是不是常常羡慕好朋友总能找到好老板？而你总遇不上？
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从前，我有一位同事叫小胖，在他还是“小朋友”时，他常问我，姊姊，为何你每次都偏心另一位同事？我毫不留情地回覆他，我就是偏心啊，哪个主管不偏心，主管为何偏心？如果你有空抱怨我对别人偏心，能不能拿出表现拿出成绩，以后让别人来向我抱怨，我偏心你！
他现在，很棒！
人生的关卡总是在自己，你知道，但做了什么？换个公司，换个老板，换个产业，会改变吗？ 就能找对老板了吗？你看出问题了吗？ 解铃还是系铃人。
能解决你现在困境，带你走出危机的，不是抱怨，是面对现况，改变现状。找出关键问题，试着做出跳脱原有想法的建议改变。
我记得曾经一位企业大长官，面对重要跨部门整合政策推动时，每个部门因为怕犯错，怕失误、怕负责，只要提议做法有一点点风险，就通通拒绝，拒绝弹性，拒绝调整，也拒绝进化。
没想到大长官大怒，只说，可不可以不要再告诉我：这些方法不行，请直接提出能“行”的方案！
你还是觉得自己很难做到，为什么？
1. 你以为你不在可以决定的位子上？
2. 你觉得你的力量无法对抗环境艰难？
在我看来，这跟职位无关，但是跟“态度”“担当” 有关。我总认为，问题一定有解决的方法，只是你找到了没有？或是你去找了没有？找对了就像拉对绳子线，迎刃而解。
在有限资源条件限制下，还能开出亮眼红盘，不是更能展现个人能力成就！我们都知道，乱世才能出英雄！这反而是更好的机会证明，也得到能被看见自我实力展现的机会。
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你知道吗？你想找对的老板，老板也在找对的夥伴！
我们看过很多人，做一行怨一行，却也有更多成功的前辈，无论做什么事情都能屡创佳绩，成功保证。是幸运之神眷顾吗？我想背后潜藏更多的努力跟面对困难挑战的克服应变，是你没有看见！
有时候很多事情不是你可以单独决定或是可以改变现状，我知道，但是你有没有从你可以下手施力的角度，让结果展现更好的成绩，让原本只能是 59 分的成绩，变成 80 分。或是，我们经常可预期的：59 分收关！
重点不是要得几分，而是有没有用尽所有方法，全力以赴。看到分数结果的可能是老板（主管），从中间得到成长的却是自己。
换位思考，如果你是主管，你想要什么样的团队成员？是面对你的目标要求，积极努力尝试各种方式，全力冲刺达标的，还是坐在那边抱怨一切影响士气却无心改变的那一位？
这样，你还认为，你是那个对的人吗？
中肯的建议是：有力气抱怨，想要在人生中寻寻觅觅那个所谓对的老板，不如把时间花在，如何成为所有主管老板都想积极争取，想要得到的那个人吧！