业界主管给你的职场笔记,与其抱怨主管或职场环境,不如从自身出发,检视自身能力,把心力放在自我成长上。

同侪间最常的对话是什么?是讨论绩效、分享资讯还是抱怨上司、抱怨公司、抱怨偏心、抱怨压力?

你可能会说,老板就是见不得员工抱怨。

如果抱怨可以改变你的人生,你可以继续下去,还是抱怨只是你无法完成要求的藉口理由。

我想要一个正向的人生,因此所有的不满意,我要尽全力让它转变成我可以满意的状态。不是不能抱怨,但是抱怨充其量只是一种负面情绪的发泄,会改善吗?不会,只是出气,于事无补。(推荐阅读:【职场笔记】打破身不由己,厘清问题、勇敢举手

真的这么不满意,你又做过什么努力去改变它?

是不是常常羡慕好朋友总能找到好老板?而你总遇不上?


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从前,我有一位同事叫小胖,在他还是“小朋友”时,他常问我,姊姊,为何你每次都偏心另一位同事?我毫不留情地回覆他,我就是偏心啊,哪个主管不偏心,主管为何偏心?如果你有空抱怨我对别人偏心,能不能拿出表现拿出成绩,以后让别人来向我抱怨,我偏心你!

他现在,很棒!

人生的关卡总是在自己,你知道,但做了什么?换个公司,换个老板,换个产业,会改变吗? 就能找对老板了吗?你看出问题了吗? 解铃还是系铃人。

能解决你现在困境,带你走出危机的,不是抱怨,是面对现况,改变现状。找出关键问题,试着做出跳脱原有想法的建议改变。

我记得曾经一位企业大长官,面对重要跨部门整合政策推动时,每个部门因为怕犯错,怕失误、怕负责,只要提议做法有一点点风险,就通通拒绝,拒绝弹性,拒绝调整,也拒绝进化。

没想到大长官大怒,只说,可不可以不要再告诉我:这些方法不行,请直接提出能“行”的方案!

你还是觉得自己很难做到,为什么?

1. 你以为你不在可以决定的位子上?
2. 你觉得你的力量无法对抗环境艰难?

在我看来,这跟职位无关,但是跟“态度”“担当” 有关。我总认为,问题一定有解决的方法,只是你找到了没有?或是你去找了没有?找对了就像拉对绳子线,迎刃而解。

在有限资源条件限制下,还能开出亮眼红盘,不是更能展现个人能力成就!我们都知道,乱世才能出英雄!这反而是更好的机会证明,也得到能被看见自我实力展现的机会。


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你知道吗?你想找对的老板,老板也在找对的夥伴!

我们看过很多人,做一行怨一行,却也有更多成功的前辈,无论做什么事情都能屡创佳绩,成功保证。是幸运之神眷顾吗?我想背后潜藏更多的努力跟面对困难挑战的克服应变,是你没有看见!(推荐阅读:【职场笔记】80% 的职业问题,都跟职业没有关系

有时候很多事情不是你可以单独决定或是可以改变现状,我知道,但是你有没有从你可以下手施力的角度,让结果展现更好的成绩,让原本只能是 59 分的成绩,变成 80 分。或是,我们经常可预期的:59 分收关!

重点不是要得几分,而是有没有用尽所有方法,全力以赴。看到分数结果的可能是老板(主管),从中间得到成长的却是自己。

换位思考,如果你是主管,你想要什么样的团队成员?是面对你的目标要求,积极努力尝试各种方式,全力冲刺达标的,还是坐在那边抱怨一切影响士气却无心改变的那一位?

这样,你还认为,你是那个对的人吗?

中肯的建议是:有力气抱怨,想要在人生中寻寻觅觅那个所谓对的老板,不如把时间花在,如何成为所有主管老板都想积极争取,想要得到的那个人吧!