当你褪去公司光环、职位名称时,你还剩下什么?拥有怎样的实力?作者 Freya Yan 写给职场工作者,唯有突破你的工作界线,才能培养自己建立个人品牌。

跟我面谈过的人,一定知道我会问:你满意现在自己的一切表现与成绩吗?5 年后,你又想成为怎样的人?

拿掉公司招牌,你还剩下什么?有没有个人品牌?你的个人名声在业界的评价又是如何?你是谁?是 Freya 还是域动的 Freya。

5 年的时间说长不长,说短不短。但是已经足以看到很大的格局差异跟成就展现。仔细想想,几年前坐在你隔壁的同事(学)现在在哪里?你们的角色相对位置又如何?

从以前到现在,常有工作夥伴告诉我:我觉得这里已经没有什么我可以学的了?所以我想要离开⋯⋯。我问他,那你究竟学会了哪些?你还想要学什么?他说,我现在每天做的事情,我都已经会了⋯⋯

我想他是会了,学会的是做事的习惯和节奏的舒适,有时候往往不是学会了,而是在不知道突破与创新的状况下,安于现状!这种习惯,时间久了自然就会,在越做越熟练的环节中度日,该是熟能生巧却误以为自己已经很有能力掌握一切,殊不知更重要却始终没学会的事,就是“突破”。


图片来源|Freya Yan

突破自己的舒适圈,突破自己的工作界线,也突破自己的成就挑战!

这件事的盲点是:

  1. 真正无法战胜的其实是自己
  2. 换一个环境问题依然会存在

能做好日常的执行工作,只是基本的基本吧!可不可以再进一步,走在主管前面,走在老板前面,走在客户前面预想下一步的行动布局会是什么,然后提早动手做?!

其实我并不喜欢,遇事工作夥伴的回答是:从前这件事情都是这样做的!

有没有想过,这个服务若要升级,该怎么调整改变?有没有问过自己,如果这个团队,由我扛下来,那我会做哪些不同的变革更动?!我又可以带领大家走到另外怎样不同的境地?!我的肩膀够宽可以撑下来吗?(推荐阅读:你为何工作?把工作意义还给自己

你确定现在的光环,足以建立你的个人品牌吗?!

我喜欢“穿着 Prada 的恶魔”这部电影。其中一个桥段是,安海瑟薇(Anne Hathaway)向时尚总监奈吉(史丹利图奇 Stanley Tucci)哭诉,大家对他的不友善,以及看不到她的努力时,只见奈吉冷淡地回问安蒂:妳到底觉得你做了什么努力?妳到底知不知道妳在一个什么样地位的公司?外面有多少女孩排队要来争取你现在的工作?我看不到妳把自己放在这个工作里面,试着去了解这里创造的一切对时尚产业的影响跟意义,只看到你对这里价值的无视与抱怨!

之后的安蒂,从头到脚,由外而里,全然的觉醒转变,他学会用老板的视角观点看事情想事情,自然所有动作都在老板前面,就连复制“哈利波特”读本的思考缜密度,也没让老板失望。聪明如你,又怎会不能表现得比安蒂更优秀更突出!


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你该离开“舒适圈”,离开自己的习惯与安全感。只有不断挑战突破的人,不管在哪里都能激发热情的火花,也才能创造出个人更精彩的职涯履历。

故事结尾,安蒂终究是离开米兰达,但是我相信经过一连串的磨练跟蜕变,米兰达最后用微笑送走安蒂,我想他肯定知道,安蒂已经是一个可以突破自己框框,掌握自己的目标跟要前进的方向的女孩,未来更会有另一片耀眼的光芒。(推荐阅读:舒适圈里不会有新答案:与其干等机会,不如冒险出发

职场人生,拉长时间来看,每一段其实都只是一小步,重点是,你有没有想像过自己未来的模样、未来的能力及成就?每个阶段,是否都达成或补足你所欠缺的那一角?在每个阶段,全力以赴,突破挑战,不留后悔,甚至做出足以让人记忆深刻的“代表作(成绩)”留给人家探听。

那些,现在在你眼中耀眼的人,都是历经百般淬炼,而且他们都有一个共同性,就是相信自己可以完成一个又一个不可能的挑战!这些挑战当然也会诚实累积出一张张闪亮亮的职涯履历。

职场人生中,每一步移动,都应该是能力跟口碑的累积,大家看的不只有后面位置高低,还有更多前面的成就展现。

不要轻忽,不要得意忘形,必须戒慎恐惧,步步为营。