根据英国报告,女性遭遇薪资劣势,从她们踏入职场就开始,而两性薪资差距在女性 50 岁时来到最大值。


英国研究指出,两性薪资差距在女性 50 岁时最大。图为两名女子在伦敦房屋仲介公司外看广告。欧新社

根据英国工会大会(TUC)新研究,性别薪资差距在女性 50 岁时最大,此时一般全职女性比一般全职男性年薪少 8421 英镑(约台币 35 万元)。

英国贸易工会分析官方的薪资数据,在英格兰、苏格兰或威尔斯拥有超过 250 名以上职员的公司,需在 4 月 4 日截止日前回报性别薪资差距,并仔细说明公司如何补偿员工。

TUC 发现,女性 18 岁之后,每个职涯阶段的薪资都比男性少。根据 TUC 调查,18 到 21 岁的全职女性年薪起薪比男性少 1845 英镑(约台币 7.7 万元),这个差距到了 30 岁时是 3670 英镑(约台币 15 万元),过了 10 年女性 40 岁时,性别年薪差距会倍增到 7400 英镑(约台币 31 万元)。(推荐阅读:2015 世界性平报告:118 年后,男女薪资才可能平等

TUC 表示,这个发现反映出母亲身份对女性薪资的影响,女性成为母亲返回职场后,会发现兼职时只能从事低薪工作或无法升迁。

TUC 秘书长弗朗西丝.奥格雷迪(Frances OGrady)表示:“女性一生遭遇很大的薪资劣势,从她们踏入职场就开始。”

奥格雷迪说:“养儿育女对女性薪资有巨大影响,女性产子后,在协助母亲重返体面、待遇优渥的工作一事上,外界还需付出更多努力和协助,并鼓励父亲承担自己份内的育儿责任。”

奥格雷迪指出:“我们不停呼吁调高女性为主的工作薪资,像是育儿和社工。在我们成功前,女性在财务上会持续遭遇劣势,许多妇女不得不在家庭和面包中作出选择。”

工会认可过的职场可能会有更友善家庭的政策,因此 TUC 鼓励担忧薪资的女性,首要之务就是加入工会。