女人的幸福仕事，让我们从工作延伸到女性在职场遇到的切实焦虑：女性生子组成家庭后，该如何重返职场？
今年即将 30 岁的友人Ｃ，刚辞掉纽约工作，与丈夫一起回台湾。此前，她的人生路径几乎是所有父母心中理想女儿该有的样子：第一志愿的学历，顺利申请美国名校研究所，毕业后在纽约一间名气响亮的公司工作，在那里遇见同样优秀的老公。
几年后，丈夫决定回台接手家里事业，她也一起回台湾，并且计画在 30 岁那年，人们说体力还行的时候生孩子。
大学时候她常笑着跟我说，再怎样她都要生一打孩子，她有一幅理想家庭图景，工作、结婚、生子，一座漂亮的花园，组成一支篮球队的孩子们。一直以来，她的人生也笃定稳步朝理想愿景走去，没有太多疑惧或焦虑，确实拿到了漂亮的学历、工作，以及婚姻。
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她回台三个月以后，我们相约吃饭，她脸上出现少有的迷惘神情。
“我突然不确定是不是要这么快生孩子。”Ｃ 告诉我，“回到台湾，我突然感觉到一件事，一旦生了孩子要回到职场，重新找到一份和生孩子之前一样好的、备受重用的工作，好像不是那么容易的事。”
Ｃ 的告白让我非常讶异，在所有朋友里最坚定要生孩子的人，也感受到了现实情况上的阻力，并且令简直女超人的她感到困难与犹豫。
事实上，Ｃ 感受到的是很切实的现实状态与问题，这也不只是一份焦虑而已。
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台湾社会既要女性生孩子，又不给女性时间生孩子
据行政院性平处 2017 最新资料显示，25 岁至 29 岁的台湾女性劳参率最高达 9 成，但女性 30 岁后劳参率明显下滑，约较男性少 14 个百分点以上。
同时也出人意料的是，台湾常自诩为亚洲性别最性别平等的国家，可是据行政院主计处与 ILO 的调查，我国劳参率在 30 岁后即渐次减少，与新加坡相近，日韩女性 35-44 岁劳参率逐渐回升，曲线呈 Ｍ 型，显示女性有二度就业的倾象。而美国女性在 30 岁之后，劳动参与率则维持在 80％-70％之间，在 60 岁之后，劳动参与率才会低于 60％。
台湾真的已经性别平等了吗？或许外显的言语歧视或揶揄并不如东亚其他国家明显，但职场上其实仍有结构性婚生歧视与性别排除。例如，对于暂时离开职场生养子女的女性或男性，从国家制度到民间企业对于劳工的婚生计画，抱持的态度就很不友善。
在台湾，劳基法的产假仅有八周（分娩前后，含例假日）；而且还有附带条件，只有受雇六个月以上者才享有 100％；未满六个月者仅能使用 50％。也就是如果在怀胎四个月以后到职新公司，在整个孕期，包括生产后的产后恢复，只有四周的时间。
至于六个月的产后育婴假，目前的受益族群只有约 18.7％，主要受益族群为公家单位，其中 6.7％为男性、12％为女性，职场上请育婴假的情况其实不多。请育婴假的困境包括：工作岗位可能不保、投保薪资普遍低于实领薪资（甚至某些小公司没有劳健保）、约聘人员容易被直接解聘、换工作后需满一年才能请育婴假。
国家既要女性生孩子，又不给女性时间生孩子。女体不是机器，生儿育女对身体是很大的负担，我们几乎忘了，生孩子至今对孕妇而言，仍有死亡的风险。而孩子生下来并不是一秒马上站起来自己走路找东西吃，人类的婴儿完全无法靠自己存活，需要全时间照顾，这份照顾责任又落在谁身上？
当退出职场成为阻力最小的一条路
根据行政院 2016 年的统计，有配偶的女性，平均每日无酬照顾时间（照顾子女、老人、其他家人、做家事）将近四小时，其丈夫仅 1.13 小时。
在台湾普遍低薪的环境中，对于年轻女性来说，情况更为严峻。物价逐渐攀高，想要委外托育，在三足岁之前，委外托育的平均费用是 16,007 元；子女在 3 至 6 足岁前之平均每月费用则低标为 8,719 元。这段期间，育儿每月逼近两万三的支出，在平均薪资大约四万的台湾，生儿育女不仅在财务上，成为生育主力的年轻人不可承受之重，在劳力和时间负担上，也同样令人难以承担。
家庭收入最好双薪，生儿育女之后，女性不仅要快速复返职场的工作岗位，八小时的职场工作下班之后，还有四小时的照顾与家务劳动等着你，每天平均工作 12 小时，台湾女性面临严重过劳的处境。
可是，谁有办法长时间维持 12 小时的工作状态？
于是结婚生子之后，许多被期待担负家务劳动的台湾女性，必须做出看似“自主”的抉择：退出职场。事实上，这却是源自严重性别不平等的现况，上至国家，下至企业以及家庭单位，将生育与照顾成本都压在女性身上，期待透过女性的自主“超时工作”，或是职场家庭二择一来解决，女性处境长期被结构性忽略。
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在缺乏足够的政策支援下，单亲母亲的压力更大。在女人迷的幸福仕事调查中，单亲妈妈是最重视“经济收入”的族群（95%），。并且单亲母亲也普遍反应工时过长的问题，过半数皆认为充足休息时间 （54%），是幸福工作的必要条件。
写到这里，我想起在台湾念书的日本友人离开台湾前夕，告诉我的一些话。“台湾真的很好，如果可以，真希望整个世界都是台湾。”“可是，台湾的低薪问题太对不起年轻人了。在这里，我实在不晓得该怎么生活下去。”
将生育率归因给年轻女性不生孩子的“个人选择”，完全忽视青年低薪问题、忽视女性生育的各种成本，则根本上难有解套可能。已经 2018 年了，持续让女性退出职场、或持续让女性过劳，都不该是国家的解方。