妇女节专题｜工作幸福吗？12 张图表带你看台湾女性工作现况

庆祝 3/8 国际妇女节，女人迷想跟你分享“女人的幸福仕事”问卷调查结果！超过千名台湾女性作答，对当代幸福工作的想像。如果你也想过：

• 什么才是台湾女人认为幸福生活的要素？
• 如何在工作中实践对幸福的想望？
• 面对不满意的现况或职场歧视如何自处？

邀请你一起来读这份图辑！

如果你想更深入了解：【女人幸福仕事】2018 调查报告：台湾女权过剩？三分之一女性在职场受差别对待

在台湾女性眼中，幸福生活的关键要素前五名是⋯⋯

• 良好亲密关系（67%）
• 工作成就感（52%）
• 友谊网络（48%）
• 财务自由（47%）
• 实践理想（40％）

延伸阅读：世上没有一辈子的热恋，也没有完美的亲密关系

对台湾女性来说，幸福工作的构成要件前五名是⋯⋯

• 感受到自己价值（90%）
• 理想的收入（80%）
• 良好职场人际（61%）
• 充足休息时间（55%）
• 可见的长期职涯发展（50%）

延伸阅读：【职场笔记】谁都可以给你薪水，只有你能赋予自己价值

工作上最让人感到幸福的时刻是⋯⋯

• 收到重视与肯定 79%
• 突破自我期待 64%
• 感受到影响力 62％

延伸阅读：我相信我很重要！全球女性影响力论坛：影响力，是为了比你更巨大的信念努力

认为最幸福的工作类别前三名是⋯⋯

• 艺文创作（55%）
• 教育（30%）
• 设计工作（28%）

（推荐你读读：女人迷设计师专栏）

目前工作的满意度（满分 10 分）

• 5.78（中庸）

延伸阅读：打破不满意的现况，你走在重新定义梦想的路上

对目前工作感到不满意的原因是⋯⋯

• 55% 的人认为薪水不理想
• 46% 的人认为缺乏意义感
• 30% 的人认为工时太长

推荐你读：妳值得更好的薪水，大声拒绝同工不同酬

对于不满意的工作现状，人们倾向采取的行动是⋯⋯

• 决绝分手型：转职换工作（47%）
• 积极行动型：力求表现，向公司沟通反映（28％）
• 静观其变型：尽量忍耐等公司调整（25％）

延伸阅读：年前转职：什么情况下，你该毫不犹豫的换工作？

职场性别歧视的敏感度调查

• 34% 的人观察到职场上有性别歧视的情形
• 27% 的人曾在职场上亲身经历性别歧视

延伸阅读：听过玻璃地窖吗？平权之所以难，是因为平责尚未达到

职场上的性别歧视现况

• 54% 因性别被认定能力不足（318人）
• 34% 同工不同酬（201人）
• 31% 受到言语性骚扰（182人）
• 29% 因性别被要求做职务以外工作（170人）
• 24% 被认为靠女性身份获得成就（142人）
• 23% 因怀孕遭到差别对待（137人）
• 20% 因婚姻状态遭受差别对待（118人）
• 19% 因请生理假遭到冷嘲热讽（110人）
• 16% 遭到肢体性骚扰（95人）

延伸阅读：【厌女症】阻碍女人的，究竟是性别还是能力？

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在职场遭遇性别歧视，大家的反应是⋯⋯

• 30% 的人曾为自己采取行动
• 70%的人选择隐忍

延伸阅读：【性别观察】500 startups 共同创办人性骚扰：“我该录用你，还是跟你上床”