工作不当“完美主义者”：勇于尝试新方法的两种练习

别再追求完美！试着尝试“高密度工作者”的思维，跳脱一成不变的做法，开创新的方法更高效达成目标。

完美主义者：执着过往的做法；高密度工作者，勇于尝试新方法。

德国 SAP 公司是继微软和美商甲骨文公司后，成为全球排名第三大的电脑软体公司。这家公司在世界各地共计有七万名员工，其中有一位员工连续七年获选只占百分之二的顶尖人物，也就是金田博之先生，我和他对谈时，他说出以下这段经历。

进入该公司的第一年，和他同期的一位同事毕业于一流大学，负责最受注目的业务单位，而他则负责经营讲座的管理工作。这项工作属于例行性工作，与金田先生原本期望的业务工作相距十万八千里。

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然而，他并没有因此抱怨，而是决心在自己担任的职务上，思考为什么沿袭下来的流程是如此？并且，试图摸索出其他更好的做法。

接着，他改善流程，把原本要花一星期的人工作业，缩短为数分钟，而且大幅降低了成本，同时也成为其他业务的工具，对全公司发挥极大的助益。

因为这个改善作业，他在进入该公司第一年就获颁社长奖。

采用新方法，为自己带来成长

人总是恐惧改变，偏好维持现状。

所以，即使是一点小事，也会执着于习惯的场所、人际关系、结构和做法。尤其愈具有完美主义的人，愈害怕失败，所以逃避变化的倾向也愈强烈。因此，就算以往的做法很老套、没有效率，周遭的人已经开始尝试新方法，他们仍然紧咬着旧方法不放。

首先，请试着换个方法改变管理行程表的记事本，或是改变写笔记的方式等。

先设法从小地方下点工夫，来改变过去的做法，一旦习惯小小的变化，就能渐渐减少对变化的恐惧和不安。而且，将心力花费在新方法上，可以让工作更具创造性，也更快乐。

如果现在所做的工作无聊又一成不变，不妨尝试新方法，设法把原本需要花一个钟头的工作，在四十分钟以内做完。

尝试新方法后，就算是例行性工作，也可能潜藏着足以让人获得绝佳成果的可能性。

建议各位读者，不妨从平日就开始一点一点地挑战新事物吧。

1.时常思考是否有更新的做法。

2.试着一天挑战一项改善方法。