台湾企业友达光电,获选彭博性别平等指数肯定!从性别友善的职场环境看到女性任职管理阶层的比例,成台湾唯一入选性别友善企业!


友达光电总部。联合报系记者胡经周/摄影

彭博(Bloomberg)今天公布 2017 年“彭博性别平等指数”(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)调查结果,今年评比共纳入 24 个国家、10 种产业别,全球共有 104 家企业入选,其中亚太区今年共有 19 家企业获纳入指数,友达 2017 年首度受邀加入评比,并获选为台湾唯一入选企业,营造友善平等的工作环境受到国际肯定。

友达长期关注员工职场友善环境,在女性员工任用上,全球女性员工占员工总人数达 35%,而女性担任管理阶层的比例也占 20%。在政策上,友达制订“员工手册”、“工作规则”、“性骚扰防治”、“招募任用管理”等内部办法,针对年龄、工时、假勤、性别等明确宣示保护员工权利,确保同仁获得妥善照顾;针对怀孕员工,除定期追踪、健康谘询,也提供孕妇专属停车位,给予怀孕员工充分照顾。(推荐阅读:【视野重讯】男人也有 480 天育儿假!瑞典成为全球对女性最友善国家

友达致力于创造两性友善工作环境,以多元化和包容性的工作场所,让女性在职场也能充分发为所长,在业界带动良好领导典范。


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彭博认为企业在关注产品与服务的同时,也需将性别平等因素纳入重要发展因素,2016 年首次发布“彭博性别平等指数”以金融保险业为主,2017 年扩展范围至通讯、日用消费品、能源、金融、材料和科技等各行业,透过四大评分构面来衡量性别平等,包含企业性别数据统计(Statistics Score)、 员工照顾政策(Policy Score)、社区参与服务(Community Score),以及具有性别意识的产品服务(Product Score)等层面,选出全球对性别平等高度重视的百大企业。

“彭博性别平等指数”的评比,除了观察全球企业是否有持续追踪男女员工数据外,也检视企业在内部员工照顾、外部社区参与,是否对女性同仁的职涯发展、生活与家庭子女照顾更多具体作为,打造友善尊重职场环境。