开黄腔、传自拍裸照是性骚扰?细看世代间的性骚扰认知,民众高举“我们不同意”标语,期待消除性骚扰的社会现象。


11 月 12 日,美国民众发起游行声援受性骚扰、侵害的被害人。(汤森路透)

近几个月以来,美国娱乐圈、政界的性侵害、骚扰丑闻令各界震惊,并引发全球“反性骚扰”的浪潮,许多人响应“#MeToo”运动,鼓励受性骚扰或性侵害受害人打破沉默,为自己发声。

然而,路透/易普索(Reuters/Ipsos)的民调发现,不同年龄、性别、种族的人们,对于什么样的情境构成性骚扰的看法各有不同,此现象成为推动职场性骚扰防治的困境与挑战。多名专家认为,雇主有责任订定职场防性骚扰的准则,以减轻职场性骚扰的情况。(推荐阅读:【性别观察】500 startups 共同创办人性骚扰:“我该录用你,还是跟你上床”

什么是性骚扰?

路透/易普索于 2017 年 12 月 13 日至 18 日透过网路针对 3000 名美国成年人做民意调查,要他们判断 8 种不同的情境是否构成性骚扰。

27 日民调结果公布显示,多数成人都认为“未经同意”而刻意抚摸或亲吻构成性骚扰。当“别人以你不想要的方式称赞你的外貌”,有 38% 的民众认为这属于性骚扰,47% 不同意这是性骚扰。

当有人对你“开黄腔、说黄色笑话”,有 41% 认为这是性骚扰,但另有 44% 的民众不觉得这属于性骚扰。此外,44% 认为非自愿的拥抱接触是性骚扰,40% 则不认同。


民众高举“除掉高层里的掠食者”标语,抗议职场性骚扰。(汤森路透)

美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)指出,性骚扰可包含令人不适的性追求行为,影响当事人工作权益的口头或肢体上的“调戏”行为或性要求,或是恐吓、敌意型的工作环境。

性骚扰案件的成立在美国司法判例中并没有明确、统一的标准,再加上许多职场上的此类案件还没进入司法诉讼程序之前,就先透过公司主管进行调解,因此性骚扰案件判例没有持续一致的标准。(推荐阅读:【性别观察】中山女中性骚扰:姑息事件,是告诉孩子你的不舒服并不重要

性骚扰看法分歧

路透/易普索的民调发现,不同年龄、性别、种族的美国人对于性骚扰的定义不同。

19% 的男性、11% 女性认为未经同意触摸他人不算性骚扰,不过民调内容并未明确定义何谓“未经同意触摸”。

52% 的少数族群民众认为未经同意拥抱的行为是性骚扰,相较之下仅 39% 的白人同意此情境为性骚扰。

针对未经同意就传送“裸体自拍照片”,多数成年人同意这是性骚扰,不过年龄较轻的民众同意的比例比年纪较长者少。

1982 年后出生的千禧世代成年人同意的比例为 83%,战后婴儿潮(1946-1964年)出生的成年人为 94%,X 世代(1965-1981年)的成年人则有 9 成同意。


抗议民众高举“我们不同意”的标语。(汤森路透)

处理性骚扰案件的法律专家表示,男女对性骚扰的定义不同,这是可以理解的,特别是少数族群的妇女,因为她们许多人都亲身经历过性骚扰。

南方卫理会大学(Southern Methodist University)法律学院教授格罗斯曼(Joanna Grossman)指出:“男性不会刻意跨越街道,只为了避开人。但几乎所有的女人都会这么做,无论她们是否曾遭受侵害。”她也指出,这是女性在长期受害的团体中成长,所经历的一部份。(推荐阅读:从小辣椒到蕾雅 · 瑟杜!女明星的沉痛告白:韦恩斯坦与好莱坞用权力强暴我们

职场订定防性骚扰准则

哥伦比亚法学院(Columbia Law School)性向与性别法律中心主任高登堡(Suzanne Goldberg)表示:“雇主有责任”,由于人们对于什么是适当行为的看法不尽相同,公司管理阶层应想办法训练员工,画清楚合理行为的分界线,别留下模糊的灰色地带令员工误解。

布鲁克林法学院(Brooklyn Law School)柯特金(Minna Kotkin)教授也认为职场应订定防性骚扰准则,她认为明确的标准有助于每个员工,包含那些被指控性骚扰的人。

柯特金举她遇过的案件当事人为例,该名男子因为分不清楚什么样的行为是性骚扰,而在女同事举发后遭到开除,“他认为这些行为是双方关系的一部份⋯⋯但问题是,也许对方已经忍很久了。”