拥抱、开黄腔、品头论足算性骚扰吗？美国人看法大不同

开黄腔、传自拍裸照是性骚扰？细看世代间的性骚扰认知，民众高举“我们不同意”标语，期待消除性骚扰的社会现象。

11 月 12 日，美国民众发起游行声援受性骚扰、侵害的被害人。（汤森路透）

近几个月以来，美国娱乐圈、政界的性侵害、骚扰丑闻令各界震惊，并引发全球“反性骚扰”的浪潮，许多人响应“#MeToo”运动，鼓励受性骚扰或性侵害受害人打破沉默，为自己发声。

然而，路透／易普索（Reuters/Ipsos）的民调发现，不同年龄、性别、种族的人们，对于什么样的情境构成性骚扰的看法各有不同，此现象成为推动职场性骚扰防治的困境与挑战。多名专家认为，雇主有责任订定职场防性骚扰的准则，以减轻职场性骚扰的情况。

什么是性骚扰？

路透／易普索于 2017 年 12 月 13 日至 18 日透过网路针对 3000 名美国成年人做民意调查，要他们判断 8 种不同的情境是否构成性骚扰。

27 日民调结果公布显示，多数成人都认为“未经同意”而刻意抚摸或亲吻构成性骚扰。当“别人以你不想要的方式称赞你的外貌”，有 38％的民众认为这属于性骚扰，47％不同意这是性骚扰。

当有人对你“开黄腔、说黄色笑话”，有 41％认为这是性骚扰，但另有 44％的民众不觉得这属于性骚扰。此外，44％认为非自愿的拥抱接触是性骚扰，40％则不认同。

民众高举“除掉高层里的掠食者”标语，抗议职场性骚扰。（汤森路透）

美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）指出，性骚扰可包含令人不适的性追求行为，影响当事人工作权益的口头或肢体上的“调戏”行为或性要求，或是恐吓、敌意型的工作环境。

性骚扰案件的成立在美国司法判例中并没有明确、统一的标准，再加上许多职场上的此类案件还没进入司法诉讼程序之前，就先透过公司主管进行调解，因此性骚扰案件判例没有持续一致的标准。

路透／易普索的民调发现，不同年龄、性别、种族的美国人对于性骚扰的定义不同。

19％的男性、11％女性认为未经同意触摸他人不算性骚扰，不过民调内容并未明确定义何谓“未经同意触摸”。

52％的少数族群民众认为未经同意拥抱的行为是性骚扰，相较之下仅 39％的白人同意此情境为性骚扰。

针对未经同意就传送“裸体自拍照片”，多数成年人同意这是性骚扰，不过年龄较轻的民众同意的比例比年纪较长者少。

1982 年后出生的千禧世代成年人同意的比例为 83％，战后婴儿潮（1946-1964年）出生的成年人为 94％，X 世代（1965-1981年）的成年人则有 9 成同意。

抗议民众高举“我们不同意”的标语。（汤森路透）

处理性骚扰案件的法律专家表示，男女对性骚扰的定义不同，这是可以理解的，特别是少数族群的妇女，因为她们许多人都亲身经历过性骚扰。

南方卫理会大学（Southern Methodist University）法律学院教授格罗斯曼（Joanna Grossman）指出：“男性不会刻意跨越街道，只为了避开人。但几乎所有的女人都会这么做，无论她们是否曾遭受侵害。”她也指出，这是女性在长期受害的团体中成长，所经历的一部份。

哥伦比亚法学院（Columbia Law School）性向与性别法律中心主任高登堡（Suzanne Goldberg）表示：“雇主有责任”，由于人们对于什么是适当行为的看法不尽相同，公司管理阶层应想办法训练员工，画清楚合理行为的分界线，别留下模糊的灰色地带令员工误解。

布鲁克林法学院（Brooklyn Law School）柯特金（Minna Kotkin）教授也认为职场应订定防性骚扰准则，她认为明确的标准有助于每个员工，包含那些被指控性骚扰的人。

柯特金举她遇过的案件当事人为例，该名男子因为分不清楚什么样的行为是性骚扰，而在女同事举发后遭到开除，“他认为这些行为是双方关系的一部份⋯⋯但问题是，也许对方已经忍很久了。”