青世代的成功定义！实现梦想、生活平衡、成为某领域的专家，所谓职场上的成功，其实都与个人实践有关。
青世代看待成功，已经不必然非要依赖组织才能完成。对于“何谓职场上的成功”，前 3 大选项都跟个人自我实践有关，高薪与头衔已落到第 4 项。
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自我意识的高涨，也反映在定义什么叫“让人感到幸福的工作”上。
其中最重要的特质首推“有助于工作、生活平衡的制度”，其次是人际和团队关系，这一点又以 30 岁以下这个族群在意程度最强烈。薪资、企业前景、办公环境等有形条件，都排在前5项之后。 不过，只有钱，固然无法带来幸福，但若没有钱，却是直接带来痛苦。缺乏成长、升迁以及低薪，是工作上最大的压力源。
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做年龄交叉分析后，选择“低薪”的尤其集中在 30 岁以下的受访者，可见愈年轻，对薪资的敏感和需求度愈高，受低薪现况困扰愈大。
值得注意的是，认为任职企业有采取积极作为的受访者，不管在各面向上，都没有超过一半。也因此只有 3 成 6 表示“满意现在从事的工作”，超过 3 成受访者预计会在半年内转职，只有比四分之一稍多的受访者认为“对工作充满动力”。这股隐含的流动潮，不啻是股暗流，对企业在管理和人力调度上，都是极大考验。