青世代的成功定义!实现梦想、生活平衡、成为某领域的专家,所谓职场上的成功,其实都与个人实践有关。

青世代看待成功,已经不必然非要依赖组织才能完成。对于“何谓职场上的成功”,前 3 大选项都跟个人自我实践有关,高薪与头衔已落到第 4 项。


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自我意识的高涨,也反映在定义什么叫“让人感到幸福的工作”上。

其中最重要的特质首推“有助于工作、生活平衡的制度”,其次是人际和团队关系,这一点又以 30 岁以下这个族群在意程度最强烈。薪资、企业前景、办公环境等有形条件,都排在前5项之后。 不过,只有钱,固然无法带来幸福,但若没有钱,却是直接带来痛苦。缺乏成长、升迁以及低薪,是工作上最大的压力源。(推荐阅读:哈佛正向思考学:成功不会让你幸福,只有幸福会让你成功

做年龄交叉分析后,选择“低薪”的尤其集中在 30 岁以下的受访者,可见愈年轻,对薪资的敏感和需求度愈高,受低薪现况困扰愈大。

值得注意的是,认为任职企业有采取积极作为的受访者,不管在各面向上,都没有超过一半。也因此只有 3 成 6 表示“满意现在从事的工作”,超过 3 成受访者预计会在半年内转职,只有比四分之一稍多的受访者认为“对工作充满动力”。这股隐含的流动潮,不啻是股暗流,对企业在管理和人力调度上,都是极大考验。(推荐阅读:【职场笔记】80% 的职业问题,都跟职业没有关系