不到三年想换工作?全球影响力大师 Simon Sinek 指出,如果你对未来迷惘,试着寻求批判性的回馈!

今天这篇深有同感,所以决定整理出来,也写给同为职场新手的女孩儿们,面对职场,我们可能都有一些潜在共通的习性(或危机),一起来看看吧!

大家也都知道,因为现在hen便利的手机科技生活型态,其实默默养成了我们“不用等待”的习惯,马上手机滑一滑,举凡交友、购物、资讯各种需求,网路跟APP都有办法满足你。

但一旦有关乎职场,我们就不能再用这样的反射习惯来对待了。如果你在工作中有任何不满,很快速就认定“辞职”是解决的方式,那可能会是错误的想法。

这是来自 Simon Sinek  的看法,他不仅是畅销人气作家,之前他的 TED 演讲影片也被病毒式快速传播开来,你很可能就有看过。

演讲摘要附在这里:《APPLE、金恩博士、莱特兄弟成功的共通点原来是-鼓动人心的黄金圈思考法》


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“我在工作场合跟很多年轻一辈聊过,他们普遍存有一种观念,感觉很合理,‘如果我不爱我现在的工作,我真的无法想像我要怎么尽责的做好它,那我干嘛还要勉强留在这里?’”Sinek 说。明确指出太多年轻人(就是指我们啦),认为他们必须透过“转职”来改善自己的职涯发展现况,但事实上,多数时候你其实可以有更简单的选择来解决你现阶段对工作的不满。(推荐阅读:换工作不是解答!四个错误离职藉口让你找不到好工作

当你想要搞清楚你的职场热情所在、培养技能、或者摆脱讨人厌的工作环境,转职不是件坏事,但你很快就下了决定的话,虽然现况当下的我们不会想承认,确实会流失掉很多在现在公司里能学到的新技能跟发展机会 (也许是此刻的你根本想像不到的一条新路!)

如果现在的你觉得我待在这家公司两三年了,但还是没找到自己的职场定位,不知道我想要甚么以及擅长什么,待在这浪费时间想赶快辞职的话,Sinek 建议可以先去做到两件事:

请求批判性的回馈

“坐下来跟你的老板主管轻松聊聊,如果他是好老板好主管的话,他会关心你的职涯发展情况。”Sinek 说。

这时候不要只寻求正面回馈,也要问问负面意见。“必须要养成寻求批评的习惯”他说。“负面性的回馈是我们真正可以成长学习的地方。”

关于询问的建议,可以是“你想要看到我达成或改善什么事?”或者“我如何改善?”等等,这样的问题也能让老板看见你积极想要成长改变的动力,而且也愿意主动来跟他聊聊你的缺点。

“我常常这样认为,年轻人进到职场中,就觉得必须找到一切的解答。”Sinek 说。“而且必须让自己看起来懂很多,事情都在自己掌控之下的感觉。”

但这可以带给老板一种讯息:你不愿意学习。

“你每次得到一个批判建议,你就会变得更好再更好。”藉由寻求老板跟主管的批判性回馈,你也许能帮自己的职场现况作出大幅改善。

职涯目标保持开放弹性

剥开你的洋葱皮,更自在率直地面对你的老板吧。

当然,你不用直接跟他说你最近在考虑辞职,你可以用聪明的方法跟他表达你还想做什么。

例如:你如果觉得整天待在办公桌前,琐事乏味,屁股又变大很烦,可以像这样说:“目前我的工作内容主要是修润文章跟联络作者事宜,我下次可否在旁参与看看团队会议,想看看大家是怎么拟定策略、企划跟内容规划的,不知道这样可不可行?”(推荐阅读:【致 2017 的职场笔记】做一个成就自己也成就别人的工作者

或者另一种可能:“目前我的工作都是在电脑上完成,在这些工作以外的时间,我可以去协助公司近期的案子,一起去见客户吗?”

“关键是要懂得主动去沟通,”Sinek 说。

最后勇气就变得很重要啦!有勇气去寻求批判意见,自己去开发争取新机会,你会惊讶发现你讨厌的工作,突然变得多样跟有趣起来。